Baccalauréat en relations industrielles

Segment 72

Les crédits du baccalauréat sont répartis de la façon suivante :

- en cheminement régulier et en cheminement international : 63 crédits obligatoires, 24 crédits à option et 3 crédits au choix,

- en cheminement Honor, 63 crédits obligatoires, 24 crédits à option et 3 crédits au choix

Bloc 72A Formation de base Obligatoire - 24 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
REI 1010	Introduction aux relations industrielles	3.0	Cours de jour
Champ d'études: relations du travail, gestion des ressources humaines et politiques publiques du travail. Constitution et évolution des relations industrielles sur le plan théorique. Les acteurs: rôles, objectifs, structures et activités. Voir la fiche détaillée
REI 1020	Organisation et dynamiques de la firme	3.0	Cours de jour
Étude des concepts issus de la sociologie de l'entreprise permettant d'analyser les formes organisationnelles et les dynamiques sociales observables dans les entreprises. Voir la fiche détaillée
REI 1030	Gestion et fonctions de l'organisation	3.0	Cours de jour
Rôles et principales activités des gestionnaires. Fondements de l'organisation. Gestion stratégique. Diverses fonctions organisationnelles. Voir la fiche détaillée
REI 1040	Comportement organisationnel	3.0	Cours de jour Cours de soir
Analyse des comportements humains en milieu organisationnel en fonction de problématiques individuelles (différences individuelles, motivation, stress), groupales (communication, leadership, conflit, décision) et organisationnelles (changement). Voir la fiche détaillée
REI 1105	Méthodes statistiques en RI	3.0	Cours de jour Cours de soir
Description et présentation des données. Mesure des relations entre les variables. Estimation et tests d'hypothèse. Analyse des corrélations et de la régression. Applications empiriques dans le contexte des relations industrielles (RI). Voir la fiche détaillée
REI 1130	Méthodologie en relations industrielles	3.0	Cours de jour
Définition de la recherche et formulation d'hypothèses en relations industrielles. Outils nécessaires à la cueillette et l'analyse de données en relations industrielles et à la production de documents écrits dans la discipline. Voir la fiche détaillée
REI 1140	Approche juridique en RI	3.0	Cours de jour
Introduction au droit : les sources du droit, l'organisation judiciaire et les aspects constitutionnels des relations industrielles. Définition et nature du droit du travail. La méthode juridique. Voir la fiche détaillée
REI 3220	Gestion financière appliquée aux R.I.	3.0	Cours de jour Cours de soir
Structures financières et légales. Comptabilité, préparation et contrôle des budgets, allocations des ressources financières en RI, états financiers, gestion financière. Voir la fiche détaillée

Bloc 72B Gestion des ressources humaines Obligatoire - 12 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
REI 1240	Gestion des ressources humaines	3.0	Cours de jour
Définition de la GRH. Rôle des DRH et des professionnels RH. Activités de base en GRH. Voir la fiche détaillée
REI 2211	Formation et développement des RH	3.0	Cours de jour Cours de soir
Pratiques relatives au développement de compétences des employés et des cadres (analyse des besoins, élaboration, mise en oeuvre, évaluation), à la gestion de carrière (plans de carrière, développement de carrière) et à la gestion du savoir. Voir la fiche détaillée
REI 2215	Rémunération	3.0	Cours de jour Cours de soir
Étude des divers modèles et approches en rémunération. Éléments pertinents à l'élaboration, l'implantation et la gestion de politiques et de pratiques efficaces et équitables en matière de rémunération. Voir la fiche détaillée
REI 2230	Stratégie RH et dotation	3.0	Cours de jour
Gestion stratégique des ressources humaines. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Recrutement et sélection du personnel. Accueil et intégration des nouveaux employés. Évaluation du processus de dotation. Voir la fiche détaillée

Bloc 72C Relations du travail et droit du travail Obligatoire - 15 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
REI 2305	Aspects juridiques du lien d'emploi	3.0	Cours de jour
Règles juridiques applicables aux différentes étapes de la relation d'emploi : droit à l'égalité, droit à la vie privée, normes minimales du travail, protection et fin d'emploi, santé et sécurité du travail. Voir la fiche détaillée
REI 2310	Convention collective	3.0	Cours de jour
Analyse et application des principales clauses: droits de gérance, ancienneté, gestion et protection de l'emploi, sous-traitance, salaires, avantages sociaux, conciliation travail-vie personnelle. Équilibre entre flexibilité et sécurité. Voir la fiche détaillée
REI 2320	Droit des rapports collectifs du travail	3.0	Cours de jour
Les règles juridiques s'appliquant au régime général de la négociation collective au Québec. Droit d'association, accréditation, négociation de la convention collective, mode de règlements des conflits. Voir la fiche détaillée
REI 2330	Syndicalisme	3.0	Cours de jour
Histoire et évolution du mouvement syndical en Amérique du Nord. Structures et fonctionnement du syndicalisme contemporain. Étude des problématiques auxquelles le mouvement syndical est confronté. Voir la fiche détaillée
REI 2340	Négociation collective	3.0	Cours de jour Cours de soir
Nature, définition et objet de la négociation, théories et modèles. L'environnement de la négociation collective. La stratégie des acteurs. Les structures de négociation. Déroulement de la négociation et modes de résolution des conflits. Cours équivalent(s) : REI2340G Voir la fiche détaillée

Bloc 72D Politiques gouvernementales du travail Obligatoire - 9 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
REI 1420	Emploi et salaire	3.0	Cours de jour
Fonctionnement du marché du travail. Offre et demande de travail. Théories des salaires. Segmentation, imperfections de marchés. Enjeux économiques de l'éducation et de la formation. Discrimination et inégalités. Aspects économiques du syndicalisme. Voir la fiche détaillée
REI 2470	Perspectives économiques des institutions	3.0	Cours de jour
Données contextuelles, analyse conjoncturelle et prévisionnelle du PIB et de l'emploi. Politiques et institutions budgétaires et financières de régulation de l'économie. Inflation et salaires. Développement durable et création de richesse. Voir la fiche détaillée
REI 2475	Politiques gouvernementales en R.I.	3.0	Cours de jour
Perspectives théoriques et historiques des politiques gouvernementales en relations industrielles. Rôle des acteurs socioéconomiques. Analyse des grandes politiques publiques contemporaines en relations industrielles au Québec et au Canada. Voir la fiche détaillée

Bloc 72E Santé et sécurité du travail Obligatoire - 3 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
REI 2510	Gestion de la SST	3.0	Cours de jour
Connaissance et gestion des systèmes d'indemnisation et de prévention en SST. Voir la fiche détaillée

Bloc 72F Stage professionnel Option - 9 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
REI 3680	Stage en relations industrielles	9.0	Cours de jour
Pratique professionnelle dans des organismes accrédités à cette fin par l'École. Plans d'action et de développement, exposé oral, rapport analytique. Voir la fiche détaillée
REI 3690	Stage en RI à l'étranger	9.0	Cours de jour
Pratique professionnelle dans des organismes à l'étranger. Plans d'action et de développement, exposé oral, rapport analytique. Voir la fiche détaillée

Bloc 72G Approfondissement en gestion des ress. humaines Option - Maximum 6 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
REI 3206	Systèmes d'information en GRH	3.0	Cours de soir
Définitions et types de système d'information en ressources humaines; progiciels de gestion intégrés; planification, implantation et suivi de projets; applications informatiques, simulations et prises de décision. Voir la fiche détaillée
REI 3270	Consultation et interventions en G.R.H.	3.0	Cours de soir
Rôle conseil en GRH. Processus de consultation. Méthodes de résolution de problèmes en GRH. Intervention dans une entreprise. Présentation de la solution en classe et devant le client. Voir la fiche détaillée
REI 3275	Pilotage des performances au travail	3.0	Cours de soir
Notions de performance et de rendement au travail. Pilotage des performances au niveau individuel et collectif. Mise en oeuvre et liens avec la gestion stratégique des organisations. Voir la fiche détaillée

Bloc 72H Approfondissement en rel. du trav./droit du trav. Option - Maximum 6 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
REI 3335	Droit fédéral du travail	3.0	Cours de soir
Étude du droit fédéral en matière de travail et en particulier du Code canadien du travail : rapports collectifs de travail, normes du travail, santé et sécurité et droits de la personne. Voir la fiche détaillée
REI 3345	Arbitrage des griefs	3.0	Cours de jour
Définition et caractéristiques de l'arbitrage. La compétence arbitrale, les objections préliminaires, l'enquête et la décision de l'arbitre. Le pouvoir de surveillance des tribunaux supérieurs. La jurisprudence arbitrale. Cours équivalent)s : REI3345G Voir la fiche détaillée
REI 3375	Pratique de la négociation collective	3.0	Cours de jour
Simulation d'une négociation collective. Préparation du dossier de négociation. Calcul des coûts de la convention collective. Règles de conduite d'une négociation. Voir la fiche détaillée

Bloc 72I Approfondissement en politiques gouv. du travail Option - Maximum 3 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
REI 3435	Diversité de la main-d'oeuvre	3.0	Cours de soir
Analyse de la composition diversifiée de la main-d'oeuvre au Québec. Impact de la diversité sur la gestion de la main-d'oeuvre. Politiques de l'État s'adressant à cette diversité. Voir la fiche détaillée

Bloc 72J Approfondissement en santé et sécurité du travail Option - Maximum 6 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
REI 3525	Évaluations et enquête en SST	3.0	Cours de soir
Épidémiologie. Agresseurs à la santé. Toxicologie. Enquête et analyse des accidents du travail. Sécurité du travail. Ergonomie. SIMDUT. Voir la fiche détaillée
REI 3535	Santé et mieux-être au travail	3.0	Cours de soir
Ampleur, déterminants et prévention des problèmes de santé et mieux-être au travail. Pratiques visant la promotion de la santé. Interventions auprès des employés en difficulté. Programmes d'aide aux employés. Voir la fiche détaillée

Bloc 72K Cours synthèses en relations industrielles Option - Minimum 3 crédits, maximum 6 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
REI 3700	Éthique et pratique professionnelle	3.0	Cours de soir
Éthique en milieu de travail. Responsabilité sociale et gouvernance des organisations, éthique appliquée aux processus organisationnels, élaboration de politiques, éthique professionnelle en RI et déontologie. Voir la fiche détaillée
REI 3710	Mondialisation et travail	3.0	Cours de soir
Impacts de la mondialisation sur le travail : outils d'analyse, comparaisons des régimes et types de société (Nord et Sud). Articulation des sources de régulation. Stratégies d'internationalisation des acteurs (entreprises, syndicats, états, ONG). Voir la fiche détaillée

Bloc 72V propre au Cheminement Honor 1 Option - Maximum 6 crédits.

Les cours REI4001 et REI4002 sont équivalents au cours REI4000.

Cours	Titre	Crédits	Période
REI 4001	Initiation à la recherche RI 1	3.0
Séminaire portant sur la planification et l'élaboration d'un projet de recherche en relations industrielles. Voir la fiche détaillée
REI 4002	Initiation à la recherche RI 2	3.0	Cours de soir
Séminaire portant sur la planification et l'élaboration d'un projet de recherche en relations industrielles. Voir la fiche détaillée

Bloc 72W propre au Cheminement Honor 2 Option - Maximum 6 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
DRI 6110	Nouvelles formes d'emploi	3.0	Cours de soir
Nouveaux modèles des relations de travail créés par les phénomènes d'intermédiation du travail. Voir la fiche détaillée
DRI 6120	Rapports collectifs du travail	3.0	Cours de soir
Analyse critique et comparative des règles qui gouvernent les rapports collectifs de travail dans le nouveau contexte socio-économique. Voir la fiche détaillée
DRI 6125	Chartes des droits et travail	3.0	Cours de soir
Mécanismes d'intégration des droits et libertés fondamentaux aux relations de travail. Voir la fiche détaillée
REI 6170	Stratégies en santé et sécurité du travail	3.0	Cours de soir
Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles. Voir la fiche détaillée
REI 6300	Séminaire sur la négociation collective	3.0	Cours de soir
La négociation comme phénomène social et organisationnel, mode de gestion et mode de règlement des conflits; nature et problèmes contemporains de la négociation collective; rapports entre négociation et négociation collective. Voir la fiche détaillée
REI 6604	Formation et développement des compétences	3.0	Cours de soir
Politiques publiques en matière de formation de la main-d'oeuvre; perspectives nationale et internationale. La stratégie de formation de l'organisation; analyse des besoins; design et évaluation de programmes de formation. Développement de carrière. Voir la fiche détaillée
REI 6605	Défis du syndicalisme contemporain	3.0	Cours de jour
Les enjeux du syndicalisme: l'impact des politiques gouvernementales; les conséquences des changements socioéconomiques dans l'emploi; les modes de regroupement des employeurs et des syndicats; la diversité des formes de représentation. Voir la fiche détaillée
REI 6606	Travail et innovation organisationnelle	3.0	Cours de soir
Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs. Voir la fiche détaillée
REI 6608	Gestion du changement	3.0	Cours de soir
Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs. Voir la fiche détaillée
REI 6610	Rémunération, équité et performance	3.0	Cours de soir
Analyse critique des systèmes de rémunération. L'État, la gestion individuelle et collective de la rémunération; leurs impacts sur l'équité et la performance des individus, des groupes et des entreprises. Voir la fiche détaillée
REI 6611	Perspectives internationales de la GRH	3.0	Cours de jour
Phénomène de globalisation; stratégies, pratiques de gestion des ressources humaines et relations du travail dans un contexte de globalisation; codes de conduite; organisations et normes sociales internationales; étude de cas. Voir la fiche détaillée
REI 6613	Gestion stratégique des ressources humaines	3.0	Cours de jour Cours de soir
Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH. Voir la fiche détaillée
REI 6614	Diversité, immigration et équité en emploi	3.0
Égalité et discrimination. Principes de mise en oeuvre des programmes d'équité en emploi et d'équité salariale. Rôle des syndicats. Influence des systèmes de relations industrielles et des politiques publiques. Égalité et restructuration économique. Voir la fiche détaillée
REI 6615	RI: problèmes contemporains 1	3.0	Cours de jour
Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre. Voir la fiche détaillée
REI 6625	Audit de la GRH	3.0	Cours de soir
Rappel des modèles d'efficacité organisationnelle, concepts d'évaluation, d'audit et de contrôle en gestion des ressources humaines, objectifs des évaluations et obstacles rencontrés, approches d'évaluations qualitatives et quantitatives. Voir la fiche détaillée
SST 6100	Sciences sociales et SST	3.0	Cours de soir
Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST. Voir la fiche détaillée
SST 6400	Gestion stratégique de la prévention	3.0	Cours de soir
Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST. Voir la fiche détaillée

Bloc 72X propre au Cheminement international Option - Maximum 12 crédits.

Pour l'étudiant inscrit au cheminement international, minimum 3 crédits, maximum 12 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
REI 3280	Gestion internationale des ressources humaines	3.0	Cours de jour
Évolution et rôle de la GRH dans les entreprises multinationales, structures et stratégies GRH, gestion des expatriés, programmes de mobilité internationale, transferts de connaissances, gestion des différences culturelles, systèmes de GRH comparés. Voir la fiche détaillée
REI 3315	Stratégies syndicales comparées	3.0	Cours de jour
Analyse du renouveau syndical. Syndicalisme dans le monde. Études comparatives des enjeux et des stratégies syndicaux niveaux local, national et international. Voir la fiche détaillée
REI 3415	Politiques d'emploi dans le monde	3.0	Cours de soir
Défis actuels des politiques d'emploi face à la mondialisation. Régulation supranationale des politiques d'emploi. Analyse de politiques d'emploi novatrices au Québec ainsi que dans des pays industrialisés, émergents ou en développement. Voir la fiche détaillée
REI 3800	Stage d'été à l'étranger	3.0
Initiation à la pratique professionnelle dans des entreprises à l'étranger. Production d'un rapport. Voir la fiche détaillée
REI 3810	Études à l'étranger 1	3.0
Étude comparée de systèmes ou des pratiques de gestion des ressources humaines à l'étranger. Voir la fiche détaillée
REI 3815	Études à l'étranger 2	3.0
Étude comparée de systèmes ou de pratiques de relations du travail à l'étranger. Voir la fiche détaillée
REI 3820	Études à l'étranger 3	3.0
Étude de politiques publiques concernant l'emploi et le travail à l'étranger. Voir la fiche détaillée

Bloc 72Y Connaissances connexes Option - Maximum 3 crédits.

Cours	Titre	Crédits	Période
ALL 1901	Allemand 1 (niveau A1.1)	3.0	Cours de jour Cours de soir
Communiquer dans des situations très simples. Acquisition de vocabulaire, des principes de la prononciation, de la formation des mots et des structures très simples. Aperçu des réalités des pays germanophones. Remarques: 1re partie du niveau A1. Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication. Remarque : Ce cours ne peut pas être reconnu comme cours au choix dans les programmes suivants : 108510, 108520. Voir la fiche détaillée
ALL 1902	Allemand 2 (niveau A1.2)	3.0	Cours de jour Cours de soir
Communiquer dans des situations simples. Acquisition de vocabulaire, des principes de la prosodie, de la formation des mots et des structures simples. Exercices d'écriture et de conversation. Aperçu des réalités des pays germanophones. Remarques: 2e partie du niveau A1. Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication. Remarque : Ce cours ne peut pas être reconnu comme cours au choix dans les programmes suivants : 108510, 108520. Voir la fiche détaillée
ANG 1903	Anglais 3 (niveau B1.1)	3.0	Cours de jour
Communiquer dans des domaines d'intérêt personnel. Compréhension de discussions sur des sujets divers. Rédactions. Lecture d'un livre court et/ou de courts textes. Approfondissement de la connaissance des pays anglophones. Remarques: 1re partie du niveau B1. Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication. Remarque : Ce cours ne peut pas être reconnu comme cours au choix dans les programmes suivants : 113510, 113520, 113540, 118510, 118520. Voir la fiche détaillée
ANG 1904	Anglais 4 (niveau B1.2)	3.0	Cours de jour Cours de soir
Communiquer sur des sujets variés. Compréhension de différents médias. Rédactions. Lecture d'un livre court et/ou de courts textes. Discussion sur les cultures anglophones du monde. Remarques: 2e partie du niveau B1. Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication. Remarque : Ce cours ne peut pas être reconnu comme cours au choix dans les programmes suivants : 113510, 118510, 118520. Voir la fiche détaillée
ANG 1924	Rédaction académique et professionnelle	2.0	Cours de jour
Ce cours permet d'acquérir un excellent degré d'aisance en langue anglaise pour exprimer par écrit, dans un cadre structuré (article, rapport, etc.), ses recherches et ses conclusions. Les textes obtenus sont publiables. Remarque : Cours en ligne. Niveau B2-C1 Voir la fiche détaillée
ANG 1925	Anglais écrit pour lettres et sciences sociales	1.0	Cours de jour
Ce cours spécialisé permet d'acquérir un excellent degré d'aisance en langue anglaise pour s’exprimer par écrit, dans un cadre structuré en lettres, sciences humaines et sciences sociales. Remarque : Cours en ligne. Niveau B2-C1. Voir la fiche détaillée
ANG 1933	Expression orale académique et professionnelle	3.0	Cours de jour
Ce cours permet d'acquérir un excellent degré d'aisance en langue anglaise pour exprimer oralement devant un public compétent ses idées, avis et opinions lors d'échanges formels, comme des conférences ou des colloques. Remarque : Cours en ligne. Niveau B1-B2 Voir la fiche détaillée
AUT 2500	Travail en contextes autochtones	3.0	Cours de jour
Compréhension des particularités des relations avec les Autochtones. Analyse des enjeux liés aux chocs culturels. Rencontres, échanges et enrichissements mutuels entre différentes parties prenantes. Lutte contre les stéréotypes. Interculturalité. Voir la fiche détaillée
COM 1500	Introduction à la communication organisationnelle	3.0	Cours de jour Cours de soir
Revue des théories de la communication organisationnelle. Étude de leurs contextes d'émergence et de leurs conséquences pour l'analyse et la pratique. Introduction aux enjeux de la communication dans les organisations contemporaines. Voir la fiche détaillée
COM 2020	Éléments de communication interne	3.0	Cours de jour
Identification et évaluation des réseaux politiques et techniques de communication interne. Audit communicationnel. Études de cas et atelier de planification. Voir la fiche détaillée
CRI 3341	Drogues et criminalité	3.0	Cours de jour Cours de soir
Les substances psychoactives, leurs effets et leurs rapports avec la conduite criminelle. Les conventions internationales et les lois canadiennes en matière de drogue. Les modèles conceptuels expliquant la relation drogue-crime. Voir la fiche détaillée
DRT 1501	Droit constitutionnel 1	3.0	Cours de jour
Historique, sources et grands principes du droit constitutionnel canadien. Voir la fiche détaillée
DRT 2401G	Droit des affaires 1	3.0	Cours de jour
Notion d'entreprise et implications; publicité légale de l'entreprise; personnalité morale; étude des diverses formes juridiques de l'entreprise (entreprises individuelle et contractuelle, coopérative). Voir la fiche détaillée
DRT 3106	Droit transactions commerciales internat	3.0	Cours de jour
Normes nationales et internationales gouvernant les transactions commerciales entre résidents nationaux et étrangers. Étude des principales transactions et de la procédure d'arbitrage international. Voir la fiche détaillée
ECN 1700	Économie et mondialisation	3.0	Cours de soir
Ce cours vise à fournir aux étudiants une meilleure compréhension des enjeux de la mondialisation à l'aide d'une analyse basée sur une approche économique. Voir la fiche détaillée
ECN 2165	Comptabilité 1	3.0	Cours de jour Cours de soir
Le modèle comptable : fondements théoriques et fonctionnement pratique, adaptation aux formes juridiques d'entreprises. Concept économique de la valeur et du profit vs théories classiques de la comptabilité. Introduction à la comptabilité nationale. Voir la fiche détaillée
ESP 1901	Espagnol 1 (niveau A1)	3.0	Cours de jour Cours de soir
Communiquer dans des situations simples. Acquisition de vocabulaire, des principes de la prononciation et de structures grammaticales de base. Exercices d'écriture. Sensibilisation à la culture hispanique. Remarques: Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication. Le test de classement est OBLIGATOIRE pour tous les étudiants désirant s'inscrire à un cours d'espagnol (incluant le niveau débutant). Remarque : Ce cours ne peut pas être reconnu comme cours au choix dans les programmes suivants : 110510, 110520. Voir la fiche détaillée
ESP 1902	Espagnol 2 (niveau A2)	3.0	Cours de jour Cours de soir
Communiquer dans des situations familières. Compréhension de lectures et de conversations simples. Compositions. Sensibilisation à la culture hispanique. Remarques: Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication. Remarque : Ce cours ne peut pas être reconnu comme cours au choix dans les programmes suivants : 110510, 110520. Voir la fiche détaillée
FEM 2000	Courants de pensée féministes	3.0	Cours de jour
Initiation aux courants de pensée féministes et à la problématique du genre comme rapport social et catégorie d'analyse. Examen des apports et limites des approches féministes (épistémologiques, théoriques, méthodologiques) dans diverses disciplines. Voir la fiche détaillée
HOR 1200	Horizon: Risques et défis du XXIe siècle	3.0	Cours de soir
Approche interdisciplinaire de résolution d'un enjeu de société. Mise en application de compétences transversales (résolution de problèmes complexes, gestion de projet, communication, etc.) Thématiques varient annuellement. Voir la fiche détaillée
HST 2820	La mondialisation depuis 1850	3.0
Étude du développement de la mondialisation et des institutions mondiales et de certains effets (distribution des revenus, mode de production, normes de consommation, profils démographiques et évolution de la famille). Voir la fiche détaillée
HST 2904	Histoire du Québec contemporain	3.0	Cours de soir
Aspects démographiques, culturels, économiques, politiques et sociaux de l'histoire récente du Québec. Voir la fiche détaillée
PHI 1400	Problèmes en éthique	3.0	Cours de jour
Analyse des principales notions (droit, obligation, bien-être, égalité...) et des principaux problèmes (euthanasie, inégalité sociale, environnement...) de l'éthique philosophique contemporaine. Voir la fiche détaillée
PHI 1430	Éthique et politique	3.0	Cours de jour
Introduction thématique à la philosophie morale et politique. Lecture d'auteurs classiques et contemporains. Voir la fiche détaillée
POL 1953	Institutions politiques Canada - Québec	3.0
Origines du régime constitutionnel canadien. Position du Québec dans la fédération. Les structures institutionnelles; la législature, le processus électoral, les formations politiques, le gouvernement, l'administration, le judiciaire. Remarques: cours non admissible pour les étudiants des programmes de science politique. Remarque : Ce cours ne peut pas être reconnu comme cours au choix dans les programmes suivants : 122710, 124410, 124510, 124520, 124540, 124710, 196013. Voir la fiche détaillée
POL 2250	Systèmes internationaux : 19e - 20e siècles	3.0	Cours de jour
L'objectif de ce cours est de familiariser les étudiants du premier cycle - et ceux notamment qui veulent se spécialiser en relations internationales - avec les grandes étapes de l'évolution des relations internationales depuis le Congrès de Vienne. Voir la fiche détaillée
POL 2560	Action collective et politique	3.0	Cours de jour
Analyse des relations entre syndicats, mouvements sociaux, mobilisations de masse et les processus politiques. Les illustrations empiriques portent sur des cas européens et nord-américains. Cours équivalent(s) : POL3560. Voir la fiche détaillée
POL 3906	La coopération internationale	3.0	Cours de jour
Coopération et rapports internationaux. Analyse de la montée des organisations internationales aux deux niveaux régional et interrégional. Rôle des forces transnationales. Voir la fiche détaillée
PSY 1045	Motivation et émotion	3.0	Cours de jour Cours de soir
Introduction aux concepts de motivation et d'émotion. Principales théories explicatives. Modèles et méthodes. La réaction émotionnelle. La motivation humaine individuelle et sociale. Les comportements intrinsèquement motivés. Voir la fiche détaillée
PSY 1105	Psychologie de la personnalité	3.0	Cours de jour Cours de soir
Problématique du champ. Déterminants biologiques et culturels. Modèles psychanalytique, behavioral et phénoménologique : divergences et convergences. Tendances nouvelles. Horizon anthropologique contemporain. Voir la fiche détaillée
PTG 1901	Portugais 1 (niveau A1)	3.0	Cours de jour Cours de soir
Communiquer dans des situations simples. Acquisition de vocabulaire, des principes de la prononciation et de structures grammaticales de base. Exercices d'écriture, compositions courtes. Sensibilisation à la culture du monde lusophone. Remarques: Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication. Voir la fiche détaillée
PTG 1902	Portugais 2 (niveau A2)	3.0	Cours de jour
Communiquer dans des situations familières. Compréhension de lectures et de conversations simples. Compositions. Lecture d'un livre court. Familiarisation avec différents aspects des cultures des pays lusophones. Remarques: Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication. Voir la fiche détaillée
REL 1208	Introduction aux grandes religions	3.0
Introduction au judaïsme, au christianisme, à l'islam, à l'hindouisme et au bouddhisme. Origine, histoire, textes. Doctrines, rites et symboles. Éthique. Diversité interne. Dimensions culturelles et artistiques. Évolutions actuelles. Voir la fiche détaillée
REL 1330	Religions et espace public	3.0	Cours de jour
Théories des rapports public, civil et privé. Expressions publiques du religieux. Modes de gestion de la diversité, droit et accommodements raisonnables. Modèles nationaux : religion officielle, collaboration et séparation, pluralisme, laïcité. Voir la fiche détaillée
REL 3940	Dialogue interreligieux	3.0
Histoire et actualité du dialogue interreligieux. Positions et évolutions internes des religions sur le pluralisme religieux. Enjeux, éthique et contribution en contexte séculier et scolaire. Pratiques du dialogue interreligieux et intervisionnel. Voir la fiche détaillée
SOL 1012	Inégalités sociales et marché du travail	3.0	Cours de jour
Approche sociologique des inégalités, injustices et facteurs de différenciation sociale dans le champ de l'emploi. Voir la fiche détaillée
SOL 1970	Sociologie du Québec	3.0
Organisation sociale et culture de la province de Québec. Voir la fiche détaillée
SOL 2104	Relations ethniques	3.0	Cours de jour
Les rapports sociaux ethniques traversent la société dans son ensemble; ils constituent un des vecteurs des relations sociales et contribuent à les structurer. Seront examinés des concepts, des théories et des données sur ce sujet. Voir la fiche détaillée
SOL 3017	Méthodes de sondage	3.0	Cours de jour
Méthodologie spécifique à l'enquête par questionnaire. Couvre les deux aspects principaux de cette méthodologie : l'élaboration d'un questionnaire structuré à partir d'une problématique de recherche et le choix du plan d'échantillonnage. Voir la fiche détaillée
SVS 2104	Travail social et santé mentale	3.0	Cours de jour
Les problèmes de santé mentale sous l'angle du travail social ; lutte à l'exclusion et lien social. Repères pour la réflexion critique et l'intervention. Dimensions expérientielles, interpersonnelles, socioculturelles des problèmes de santé mentale. Voir la fiche détaillée
VIO 2015	Résolution de conflits	3.0	Cours de jour
Nature et typologie des conflits : situations, causes et effets. Communication dans une dynamique de conflit. Apprentissage de la négociation de comportements pacifiques. Processus de résolution de conflit. Voir la fiche détaillée

Bloc 72Z Choix - 3 crédits.

Sauf exception autorisée, les crédits au choix ne sont pas de sigle REI.