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Cheminement type

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Structure du programme (1-230-1-0)

Description de la structure

Version 13 (A14)

Le programme comporte 90 crédits. Il est offert selon trois cheminements :

- le cheminement régulier

- le cheminement honor

- le cheminement international.

Segment 72

Les crédits du Baccalauréat sont répartis de la façon suivante :

- en cheminement régulier et en cheminement international : 63 crédits obligatoires, 24 crédits à option et 3 crédits au choix,

- en cheminement Honor, 63 crédits obligatoires, 24 crédits à option et 3 crédits au choix

Bloc 72A Formation de base Obligatoire - 24 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 1010 Introduction aux relations industrielles 3.0 Cours de jour
Champ d'études: relations du travail, gestion des ressources humaines et politiques publiques du travail. Constitution et évolution des relations industrielles sur le plan théorique. Les acteurs: rôles, objectifs, structures et activités.
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REI 1020 Organisation et dynamiques de la firme 3.0 Cours de jour
Étude des concepts issus de la sociologie de l'entreprise permettant d'analyser les formes organisationnelles et les dynamiques sociales observables dans les entreprises.
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REI 1030 Gestion et fonctions de l'organisation 3.0 Cours de jour Cours de soir
Rôles et principales activités des gestionnaires. Fondements de l'organisation. Gestion stratégique. Diverses fonctions organisationnelles.
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REI 1040 Comportement organisationnel 3.0 Cours de jour Cours de soir
Analyse des comportements humains en milieu organisationnel en fonction de problématiques individuelles (différences individuelles, motivation, stress), groupales (communication, leadership, conflit, décision) et organisationnelles (changement).
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REI 1105 Techniques d'analyse statistique en R.I. 3.0 Cours de jour
Description et présentation des données. Mesure des relations entre les variables. Estimation et tests d'hypothèse. Analyse des corrélations et de la régression. Applications empiriques dans le contexte des relations industrielles.
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REI 1130 Méthodologie en relations industrielles 3.0 Cours de jour
Définition de la recherche et formulation d'hypothèses en relations industrielles. Outils nécessaires à la cueillette et l'analyse de données en relations industrielles et à la production de documents écrits dans la discipline.
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REI 1140 Approche juridique en RI 3.0 Cours de jour
Introduction au droit : les sources du droit, l'organisation judiciaire et les aspects constitutionnels des relations industrielles. Définition et nature du droit du travail. La méthode juridique.
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REI 3220 Gestion financière appliquée aux R.I. 3.0 Cours de jour
Structures financières et légales. Comptabilité, préparation et contrôle des budgets, allocations des ressources financières en RI, états financiers, gestion financière.
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Bloc 72B Gestion des ressources humaines Obligatoire - 12 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 1240 Gestion des ressources humaines 3.0 Cours de jour
Définition de la GRH. Rôle des DRH et des professionnels RH. Activités de base en GRH.
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REI 2211 Formation et développement des RH 3.0 Cours de jour
Pratiques relatives au développement de compétences des employés et des cadres (analyse des besoins, élaboration, mise en oeuvre, évaluation), à la gestion de carrière (plans de carrière, développement de carrière) et à la gestion du savoir.
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REI 2215 Rémunération 3.0 Cours de jour Cours de soir
Étude des divers modèles et approches en rémunération. Éléments pertinents à l'élaboration, l'implantation et la gestion de politiques et de pratiques efficaces et équitables en matière de rémunération.
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REI 2230 Stratégie RH et dotation 3.0 Cours de jour Cours de soir
Gestion stratégique des ressources humaines. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Recrutement et sélection du personnel. Accueil et intégration des nouveaux employés. Évaluation du processus de dotation.
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Bloc 72C Relations du travail et droit du travail Obligatoire - 15 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 2305 Aspects juridiques du lien d'emploi 3.0 Cours de jour
Règles juridiques applicables aux différentes étapes de la relation d'emploi : droit à l'égalité, droit à la vie privée, normes minimales du travail, protection et fin d'emploi, santé et sécurité du travail.
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REI 2310 Convention collective 3.0 Cours de jour
Analyse et application des principales clauses: droits de gérance, ancienneté, gestion et protection de l'emploi, sous-traitance, salaires, avantages sociaux, conciliation travail-vie personnelle. Équilibre entre flexibilité et sécurité.
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REI 2320 Droit des rapports collectifs du travail 3.0 Cours de jour
Les règles juridiques s'appliquant au régime général de la négociation collective au Québec. Droit d'association, accréditation, négociation de la convention collective, mode de règlements des conflits.
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REI 2330 Syndicalisme 3.0 Cours de jour
Histoire et évolution du mouvement syndical en Amérique du Nord. Structures et fonctionnement du syndicalisme contemporain. Étude des problématiques auxquelles le mouvement syndical est confronté.
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REI 2340 Négociation collective 3.0 Cours de jour
Nature, définition et objet de la négociation, théories et modèles. L'environnement de la négociation collective. La stratégie des acteurs. Les structures de négociation. Déroulement de la négociation et modes de résolution des conflits.
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Bloc 72D Politiques gouvernementales du travail Obligatoire - 9 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 1420 Emploi et salaire 3.0 Cours de jour
Fonctionnement du marché du travail. Offre et demande de travail. Théories des salaires. Segmentation, imperfections de marchés. Enjeux économiques de l'éducation et de la formation. Discrimination et inégalités. Aspects économiques du syndicalisme.
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REI 2470 Perspectives économiques des institutions 3.0 Cours de jour
Données contextuelles, analyse conjoncturelle et prévisionnelle du PIB et de l'emploi. Politiques et institutions budgétaires et financières de régulation de l'économie. Inflation et salaires. Développement durable et création de richesse.
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REI 2475 Politiques gouvernementales en R.I. 3.0 Cours de jour
Perspectives théoriques et historiques des politiques gouvernementales en relations industrielles. Rôle des acteurs socioéconomiques. Analyse des grandes politiques publiques contemporaines en relations industrielles au Québec et au Canada.
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Bloc 72E Santé et sécurité du travail Obligatoire - 3 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 2510 Gestion de la SST 3.0 Cours de jour
Connaissance et gestion des systèmes d'indemnisation et de prévention en SST.
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Bloc 72F Stage professionnel Option - 9 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 3680 Stage en relations industrielles 9.0
Pratique professionnelle dans des organismes accrédités à cette fin par l'École. Plans d'action et de développement, exposé oral, rapport analytique.
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REI 3690 Stage en RI à l'étranger 9.0
Pratique professionnelle dans des organismes à l'étranger. Plans d'action et de développement, exposé oral, rapport analytique.
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Bloc 72G Approfondissement en gestion des ress. humaines Option - Maximum 6 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 3206 Systèmes d'information en GRH 3.0 Cours de soir
Définitions et types de système d'information en ressources humaines; progiciels de gestion intégrés; planification, implantation et suivi de projets; applications informatiques, simulations et prises de décision.
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REI 3270 Consultation et interventions en G.R.H. 3.0
Rôle conseil en GRH. Processus de consultation. Méthodes de résolution de problèmes en GRH. Intervention dans une entreprise. Présentation de la solution en classe et devant le client.
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REI 3275 Pilotage des performances au travail 3.0 Cours de jour
Notions de performance et de rendement au travail. Pilotage des performances au niveau individuel et collectif. Mise en oeuvre et liens avec la gestion stratégique des organisations.
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Bloc 72H Approfondissement en rel. du trav./droit du trav. Option - Maximum 6 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 3335 Droit fédéral du travail 3.0 Cours de soir
Étude du droit fédéral en matière de travail et en particulier du Code canadien du travail : rapports collectifs de travail, normes du travail, santé et sécurité et droits de la personne.
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REI 3345 Arbitrage des griefs 3.0 Cours de jour
Définition et caractéristiques de l'arbitrage. La compétence arbitrale, les objections préliminaires, l'enquête et la décision de l'arbitre. Le pouvoir de surveillance des tribunaux supérieurs. La jurisprudence arbitrale.
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REI 3375 Pratique de la négociation collective 3.0
Simulation d'une négociation collective. Préparation du dossier de négociation. Calcul des coûts de la convention collective. Règles de conduite d'une négociation.
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Bloc 72I Approfondissement en politiques gouv. du travail Option - Maximum 3 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 3435 Diversité de la main-d'oeuvre 3.0 Cours de soir
Analyse de la composition diversifiée de la main-d'oeuvre au Québec. Impact de la diversité sur la gestion de la main-d'oeuvre. Politiques de l'État s'adressant à cette diversité.
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Bloc 72J Approfondissement en santé et sécurité du travail Option - Maximum 6 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 3525 Évaluations et enquête en SST 3.0 Cours de soir
Épidémiologie. Agresseurs à la santé. Toxicologie. Enquête et analyse des accidents du travail. Sécurité du travail. Ergonomie. SIMDUT.
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REI 3535 Santé et mieux-être au travail 3.0 Cours de soir
Ampleur, déterminants et prévention des problèmes de santé et mieux-être au travail. Pratiques visant la promotion de la santé. Interventions auprès des employés en difficulté. Programmes d'aide aux employés.
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Bloc 72K Cours synthèses en relations industrielles Option - Minimum 3 crédits, maximum 6 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 3700 Éthique et pratique professionnelle 3.0 Cours de soir
Éthique en milieu de travail. Responsabilité sociale et gouvernance des organisations, éthique appliquée aux processus organisationnels, élaboration de politiques, éthique professionnelle en RI et déontologie.
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REI 3710 Mondialisation et travail 3.0
Impacts de la mondialisation sur le travail : outils d'analyse, comparaisons des régimes et types de société (Nord et Sud). Articulation des sources de régulation. Stratégies d'internationalisation des acteurs (entreprises, syndicats, états, ONG).
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REI 3720 Secteur public et relations d'emploi 3.0
Étude des relations du travail et de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique, les réseaux de la santé et de l'éducation, les services publics et les municipalités. Nouvelle gestion publique, privatisation, restructuration.
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REI 3740 Enjeux contemporains en RI 3.0
Étude approfondie de thèmes ou d'enjeux importants (variant chaque année) en lien avec les tendances et l'actualité récentes en relations industrielles. Développement des capacités d'analyse et de présentation des enjeux, de discussion critique. Remarques: Cours à thématiques ouvertes.
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REI 3750 Cours - Projet intégrateur 3.0
Préparation et participation à des concours universitaires (reconnus par l'ÉRI) en GRH, RT et politiques publiques.
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Bloc 72V propre au Cheminement Honor 1 Option - Maximum 6 crédits.

Les cours REI4001 et REI4002 sont équivalents au cours REI4000.

Cours Titre Crédits Période  
REI 4001 Initiation à la recherche RI 1 3.0 Cours de soir
Séminaire portant sur la planification et l'élaboration d'un projet de recherche en relations industrielles.
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REI 4002 Initiation à la recherche RI 2 3.0 Cours de soir
Séminaire portant sur la planification et l'élaboration d'un projet de recherche en relations industrielles.
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Bloc 72W propre au Cheminement Honor 2 Option - Maximum 6 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
DRI 6110 Nouvelles formes d'emploi 3.0
Nouveaux modèles des relations de travail créés par les phénomènes d'intermédiation du travail.
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DRI 6120 Rapports collectifs du travail 3.0 Cours de soir
Analyse critique et comparative des règles qui gouvernent les rapports collectifs de travail dans le nouveau contexte socio-économique.
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DRI 6125 Chartes des droits et travail 3.0 Cours de soir
Mécanismes d'intégration des droits et libertés fondamentaux aux relations de travail.
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REI 6170 Stratégies en santé et sécurité du travail 3.0 Cours de soir
Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.
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REI 6300 Séminaire sur la négociation collective 3.0
La négociation comme phénomène social et organisationnel, mode de gestion et mode de règlement des conflits; nature et problèmes contemporains de la négociation collective; rapports entre négociation et négociation collective.
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REI 6604 Formation et développement des compétences 3.0 Cours de soir
Politiques publiques en matière de formation de la main-d'oeuvre; perspectives nationale et internationale. La stratégie de formation de l'organisation; analyse des besoins; design et évaluation de programmes de formation. Développement de carrière.
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REI 6605 Défis du syndicalisme contemporain 3.0 Cours de jour
Les enjeux du syndicalisme: l'impact des politiques gouvernementales; les conséquences des changements socioéconomiques dans l'emploi; les modes de regroupement des employeurs et des syndicats; la diversité des formes de représentation.
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REI 6606 Travail et innovation organisationnelle 3.0 Cours de soir
Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.
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REI 6608 Gestion du changement 3.0 Cours de soir
Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.
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REI 6610 Rémunération, équité et performance 3.0 Cours de soir
Analyse critique des systèmes de rémunération. L'État, la gestion individuelle et collective de la rémunération; leurs impacts sur l'équité et la performance des individus, des groupes et des entreprises.
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REI 6611 Gestion internationale des RH 3.0 Cours de jour
Phénomène de globalisation; stratégies, pratiques de gestion des ressources humaines et relations du travail dans un contexte de globalisation; codes de conduite; organisations et normes sociales internationales; étude de cas.
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REI 6613 Gestion stratégique des ressources humaines 3.0 Cours de jour Cours de soir
Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.
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REI 6614 Diversité, Immigration et équité en emploi 3.0 Cours de soir
Égalité et discrimination. Principes de mise en oeuvre des programmes d'équité en emploi et d'équité salariale. Rôle des syndicats. Influence des systèmes de relations industrielles et des politiques publiques. Égalité et restructuration économique.
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REI 6615 RI: problèmes contemporains 1 3.0
Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.
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REI 6620 Évaluation de politiques et de programmes en R.I. 3.0
Analyse des fondements logiques de l'évaluation des politiques publiques et programmes en RI, au niveau macro et des milieux de travail. Principales méthodologies d'évaluation. Application à des cas québécois et canadiens.
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REI 6625 Audit de la GRH 3.0 Cours de soir
Rappel des modèles d'efficacité organisationnelle, concepts d'évaluation, d'audit et de contrôle en gestion des ressources humaines, objectifs des évaluations et obstacles rencontrés, approches d'évaluations qualitatives et quantitatives.
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SST 6100 Sciences sociales et SST 3.0 Cours de soir
Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.
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SST 6400 Gestion stratégique de la prévention 3.0 Cours de soir
Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.
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Bloc 72X propre au Cheminement international Option - Maximum 12 crédits.

Pour l'étudiant inscrit au cheminement international, minimum 3 crédits, maximum 12 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 3280 Gestion internationale des ressources humaines 3.0 Cours de jour Cours de soir
Évolution et rôle de la GRH dans les entreprises multinationales, structures et stratégies GRH, gestion des expatriés, programmes de mobilité internationale, transferts de connaissances, gestion des différences culturelles, systèmes de GRH comparés.
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REI 3315 Stratégies syndicales comparées 3.0 Cours de jour
Analyse du renouveau syndical. Syndicalisme dans le monde. Études comparatives des enjeux et des stratégies syndicaux niveaux local, national et international.
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REI 3415 Politiques d'emploi dans le monde 3.0 Cours de soir
Défis actuels des politiques d'emploi face à la mondialisation. Régulation supranationale des politiques d'emploi. Analyse de politiques d'emploi novatrices au Québec ainsi que dans des pays industrialisés, émergents ou en développement.
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REI 3800 Stage d'été à l'étranger 3.0
Initiation à la pratique professionnelle dans des entreprises à l'étranger. Production d'un rapport.
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REI 3810 Études à l'étranger 1 3.0
Étude comparée de systèmes ou des pratiques de gestion des ressources humaines à l'étranger.
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REI 3815 Études à l'étranger 2 3.0
Étude comparée de systèmes ou de pratiques de relations du travail à l'étranger.
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REI 3820 Études à l'étranger 3 3.0
Étude de politiques publiques concernant l'emploi et le travail à l'étranger.
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Bloc 72Y Connaissances connexes Option - Maximum 3 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
ALL 1901 Allemand 1 (niveau A1.1) 3.0 Cours de jour Cours de soir
Communiquer dans des situations très simples. Acquisition de vocabulaire, des principes de la prononciation, de la formation des mots et des structures très simples. Aperçu des réalités des pays germanophones. Remarques: 1re partie du niveau A1. Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication.
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ALL 1902 Allemand 2 (niveau A1.2) 3.0 Cours de soir
Communiquer dans des situations simples. Acquisition de vocabulaire, des principes de la prosodie, de la formation des mots et des structures simples. Exercices d'écriture et de conversation. Aperçu des réalités des pays germanophones. Remarques: 2e partie du niveau A1. Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication.
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ANG 1903 Anglais 3 (niveau B1.1) 3.0 Cours de jour Cours de soir
Communiquer dans des domaines d'intérêt personnel. Compréhension de discussions sur des sujets divers. Rédactions. Lecture d'un livre court et/ou de courts textes. Approfondissement de la connaissance des pays anglophones. Remarques: 1re partie du niveau B1. Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication.
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ANG 1904 Anglais 4 (niveau B1.2) 3.0 Cours de jour Cours de soir
Communiquer sur des sujets variés. Compréhension de différents médias. Rédactions. Lecture d'un livre court et/ou de courts textes. Discussion sur les cultures anglophones du monde. Remarques: 2e partie du niveau B1. Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication.
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COM 1500 Introduction à la communication organisationnelle 3.0 Cours de jour
Revue des théories de la communication organisationnelle. Étude de leurs contextes d'émergence et de leurs conséquences pour l'analyse et la pratique. Introduction aux enjeux de la communication dans les organisations contemporaines.
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CRI 3341 Drogues et criminalité 3.0 Cours de jour Cours de soir
Les substances psychoactives, leurs effets et leurs rapports avec la conduite criminelle. Les conventions internationales et les lois canadiennes en matière de drogue. Les modèles conceptuels expliquant la relation drogue-crime.
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DRT 2401G Droit des affaires 1 3.0 Cours de jour
Notion d'entreprise et implications; publicité légale de l'entreprise; personnalité morale; étude des diverses formes juridiques de l'entreprise (entreprises individuelle et contractuelle, coopérative).
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DRT 3010 Éthique et droit 3.0
Évolution des rapports entre le droit et l'éthique. Impact des chartes des droits et libertés de la personne : obéissance au droit, rapports avec le législateur, rapports avec les juges.
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DRT 3106 Droit transactions commerciales internat 3.0 Cours de jour
Normes nationales et internationales gouvernant les transactions commerciales entre résidents nationaux et étrangers. Étude des principales transactions et de la procédure d'arbitrage international.
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ECN 2165 Comptabilité 1 3.0 Cours de soir
Le modèle comptable : fondements théoriques et fonctionnement pratique, adaptation aux formes juridiques d'entreprises. Concept économique de la valeur et du profit vs théories classiques de la comptabilité. Introduction à la comptabilité nationale.
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ESP 1901 Espagnol 1 (niveau A1) 3.0 Cours de jour Cours de soir
Communiquer dans des situations simples. Acquisition de vocabulaire, des principes de la prononciation et de structures grammaticales de base. Exercices d'écriture. Sensibilisation à la culture hispanique. Remarques: Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication. Le test de classement est OBLIGATOIRE pour tous les étudiants désirant s'inscrire à un cours d'espagnol (incluant le niveau débutant).
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ESP 1902 Espagnol 2 (niveau A2) 3.0 Cours de jour Cours de soir
Communiquer dans des situations familières. Compréhension de lectures et de conversations simples. Compositions. Sensibilisation à la culture hispanique. Remarques: Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication.
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HST 2820 La mondialisation depuis 1850 3.0 Cours de jour
Étude du développement de la mondialisation et des institutions mondiales et de certains effets (distribution des revenus, mode de production, normes de consommation, profils démographiques et évolution de la famille).
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HST 2904 Histoire du Québec contemporain 3.0 Cours de jour
Aspects démographiques, culturels, économiques, politiques et sociaux de l'histoire récente du Québec.
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PHI 1400 Problèmes en éthique 3.0 Cours de jour
Analyse des principales notions (droit, obligation, bien-être, égalité...) et des principaux problèmes (euthanasie, inégalité sociale, environnement...) de l'éthique philosophique contemporaine.
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PHI 1430 Éthique et politique 3.0 Cours de jour
Introduction thématique à la philosophie morale et politique. Lecture d'auteurs classiques et contemporains.
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POL 1953 Institutions politiques Canada - Québec 3.0 Cours de jour
Origines du régime constitutionnel canadien. Position du Québec dans la fédération. Les structures institutionnelles; la législature, le processus électoral, les formations politiques, le gouvernement, l'administration, le judiciaire. Remarques: cours non admissible pour les étudiants des programmes de science politique.
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POL 2250 Systèmes internationaux : 19e - 20e siècles 3.0 Cours de jour
L'objectif de ce cours est de familiariser les étudiants du premier cycle - et ceux notamment qui veulent se spécialiser en relations internationales - avec les grandes étapes de l'évolution des relations internationales depuis le Congrès de Vienne.
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POL 2560 Action collective et politique 3.0
Analyse des relations entre syndicats, mouvements sociaux, mobilisations de masse et les processus politiques. Les illustrations empiriques portent sur des cas européens et nord-américains. Cours équivalent(s) : POL3560.
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POL 3906 La coopération internationale 3.0 Cours de jour
Coopération et rapports internationaux. Analyse de la montée des organisations internationales aux deux niveaux régional et interrégional. Rôle des forces transnationales.
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PSY 1045 Motivation et émotion 3.0 Cours de jour Cours de soir
Introduction aux concepts de motivation et d'émotion. Principales théories explicatives. Modèles et méthodes. La réaction émotionnelle. La motivation humaine individuelle et sociale. Les comportements intrinsèquement motivés.
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PTG 1901 Portugais 1 (niveau A1) 3.0 Cours de jour Cours de soir
Communiquer dans des situations simples. Acquisition de vocabulaire, des principes de la prononciation et de structures grammaticales de base. Exercices d'écriture, compositions courtes. Sensibilisation à la culture du monde lusophone. Remarques: Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication.
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PTG 1902 Portugais 2 (niveau A2) 3.0 Cours de soir
Communiquer dans des situations familières. Compréhension de lectures et de conversations simples. Compositions. Lecture d'un livre court. Familiarisation avec différents aspects des cultures des pays lusophones. Remarques: Approches pédagogiques mixtes axées sur la communication.
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REL 1330 Religions et espace public 3.0 Cours de jour
Théories des rapports public, civil et privé. Expressions publiques du religieux. Modes de gestion de la diversité, droit et accommodements raisonnables. Modèles nationaux : religion officielle, collaboration et séparation, pluralisme, laïcité.
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SOL 1012 Inégalités sociales et marché du travail 3.0 Cours de jour
Approche sociologique des inégalités, injustices et facteurs de différenciation sociale dans le champ de l'emploi.
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SOL 1970 Sociologie du Québec 3.0
Organisation sociale et culture de la province de Québec.
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SOL 2104 Relations ethniques 3.0 Cours de jour
Les rapports sociaux ethniques traversent la société dans son ensemble; ils constituent un des vecteurs des relations sociales et contribuent à les structurer. Seront examinés des concepts, des théories et des données sur ce sujet.
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SVS 2104 Travail social et santé mentale 3.0 Cours de jour
Les problèmes de santé mentale sous l'angle du travail social ; lutte à l'exclusion et lien social. Repères pour la réflexion critique et l'intervention. Dimensions expérientielles, interpersonnelles, socioculturelles des problèmes de santé mentale.
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TXM 1111 Contextes d'utilisation des psychotropes 3.0 Cours de jour
Dimensions culturelles et historiques du jeu et de l'usage des psychotropes. Analyse des contextes sociaux dans l'usage contemporain du jeu et des drogues. Lois et mesures légales régissant la consommation et l'abus du jeu et des drogues. Remarques: Cours obligatoire du Certificat en toxicomanies : prévention et réadaptation (bloc 70 A). L'étudiant doit choisir entre ce cours offert en salle et le cours TXM 1111D offert à distance. Cours équivalent(s) : TXM1111D.
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TXM 1331 Prévention des toxicomanies : théorie 3.0 Cours de soir
Concepts et définitions de base. Méthodologie générale d'une démarche en prévention. Stratégies préventives. Promotion de la santé et approche communautaire. Évaluation de l'action préventive. Remarques: Cours obligatoire du Certificat en toxicomanies : prévention et réadaptation (bloc 70 A). L'étudiant doit choisir entre ce cours offert en salle et le cours TXM 1331D offert à distance. Cours équivalent(s) : TXM1331D.
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VIO 2015 Résolution de conflits 3.0 Cours de jour
Nature et typologie des conflits : situations, causes et effets. Communication dans une dynamique de conflit. Apprentissage de la négociation de comportements pacifiques. Processus de résolution de conflit.
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Bloc 72Z Choix - 3 crédits.

Sauf exception autorisée, les crédits au choix ne sont pas de sigle REI.

Date de la dernière modification: 24 novembre 2017

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