Cheminement type
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Titre officiel
Maîtrise en relations industrielles (M. Sc.)
Type
Maîtrise ès sciences (M. Sc.)
Numéro
2-230-1-0
Description de la structure
Version 11 (A18)
La maîtrise comporte 45 crédits. L'étudiant doit choisir parmi les deux options suivantes:
- Option Multidisciplinaire (segment 70)
- Option Santé et sécurité au travail (segment 71)
Chaque option offre les modalités suivantes :
- la modalité avec mémoire (MM),
- la modalité avec stage (ST),
- la modalité avec travail dirigé (TD).
Aux 45 crédits de la maîtrise peut s'ajouter une formation propédeutique composée des cours suivants :
REI 6022 - 4 crédits - Politiques publiques et emploi
REI 6033 - 4 crédits - Aspects juridiques des RI
REI 6044 - 4 crédits - Gestion des ressources humaines
REI 6055 - 4 crédits - Relations du travail
Segment 01 Tronc commun
Les crédits du tronc commun sont répartis de la façon suivante : 6 crédits obligatoires.
Bloc 01A Obligatoire - 6 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6600 | Théories en relations industrielles | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Évolution de l'objet et du champ des relations industrielles. Analyse critique de différentes approches théoriques utilisées pour l'étude de problèmes contemporains en relations industrielles.
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| REI 6601 | Méthodologie et analyse de données | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Principales opérations méthodologiques dans les stratégies de collecte des données pour la recherche, la résolution de problèmes et la fonction d'analyste-conseil en organisation. Outils d'analyses quantitatives et qualitatives. Remarques: Obligatoire à la maîtrise.
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Segment 70 Propre à l'Option Multidisciplinaire
Les crédits de la modalité avec mémoire (MM) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 36 crédits obligatoires dont 30 crédits attribués à la recherche et à la rédaction d'un mémoire et 9 crédits à option.
Les crédits de la modalité avec stage (ST) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 24 crédits obligatoires dont 18 crédits attribués à un stage et 21crédits à option.
Les crédits de la modalité avec travail dirigé (TD) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 21 crédits obligatoires dont 15 crédits attribués à un travail dirigé et 24 crédits à option.
MM - Bloc 70A Option - 9 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| DRI 6106 | Modèles du droit du travail québécois | 3.0 | Cours de soir | |
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Étude du modèle québécois du droit du travail et des modèles étrangers dont il s'inspire.
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| DRI 6110 | Nouvelles formes d'emploi | 3.0 | Cours de soir | |
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Nouveaux modèles des relations de travail créés par les phénomènes d'intermédiation du travail.
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| DRI 6115 | La protection de l'emploi | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique et comparative des mesures juridiques qui tendent à assurer la sécurité d'emploi dans le nouveau contexte socio-économique.
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| DRI 6120 | Rapports collectifs du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique et comparative des règles qui gouvernent les rapports collectifs de travail dans le nouveau contexte socio-économique.
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| DRI 6125 | Chartes des droits et travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Mécanismes d'intégration des droits et libertés fondamentaux aux relations de travail.
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| DRI 6130 | Droit international du travail | 3.0 | ||
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Analyse critique des règles internationales applicables aux salariés et à la négociation collective; organisation et rôle de l'Organisation internationale du travail; autres sources applicables.
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| PLU 6911A | Pluralisme et citoyenneté | 3.0 | Cours de jour | |
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Gestion de la diversité et intégration des communautés minoritaires dans une perpective comparée. Intégration civique, politique et sociale. Rôle des institutions et des acteurs. Condition particulière : l'étudiant(e) ne peut s'inscrire qu'à un seul sigle de cours (A ou D) pour cette thématique. L'étudiant(e) devra participer à 36 heures de cours, 9 heures de tutorat et d'encadrement en ligne, et soumettre un minimum de deux travaux écrits.
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| REI 6141 | Études à l'étranger en relations industrielles 1 | 3.0 | ||
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Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.
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| REI 6142 | Études à l'étranger en relations industrielles 2 | 3.0 | ||
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Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.
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| REI 6143 | Études à l'étranger en relations industrielles 3 | 3.0 | ||
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Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.
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| REI 6144 | Études à l'étranger en relations industrielles 4 | 3.0 | ||
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Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.
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| REI 6170 | Stratégies en santé et sécurité du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.
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| REI 6300 | Séminaire sur la négociation collective | 3.0 | Cours de soir | |
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La négociation comme phénomène social et organisationnel, mode de gestion et mode de règlement des conflits; nature et problèmes contemporains de la négociation collective; rapports entre négociation et négociation collective.
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| REI 6604 | Formation et développement des compétences | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Politiques publiques en matière de formation de la main-d'oeuvre; perspectives nationale et internationale. La stratégie de formation de l'organisation; analyse des besoins; design et évaluation de programmes de formation. Développement de carrière.
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| REI 6605 | Défis du syndicalisme contemporain | 3.0 | Cours de jour | |
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Les enjeux du syndicalisme: l'impact des politiques gouvernementales; les conséquences des changements socioéconomiques dans l'emploi; les modes de regroupement des employeurs et des syndicats; la diversité des formes de représentation.
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| REI 6606 | Travail et innovation organisationnelle | 3.0 | Cours de soir | |
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Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.
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| REI 6608 | Gestion du changement | 3.0 | Cours de soir | |
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Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.
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| REI 6610 | Rémunération, équité et performance | 3.0 | Cours de jour | |
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Analyse critique des systèmes de rémunération. L'État, la gestion individuelle et collective de la rémunération; leurs impacts sur l'équité et la performance des individus, des groupes et des entreprises.
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| REI 6611 | Perspectives internationales de la GRH | 3.0 | Cours de jour | |
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Phénomène de globalisation; stratégies, pratiques de gestion des ressources humaines et relations du travail dans un contexte de globalisation; codes de conduite; organisations et normes sociales internationales; étude de cas.
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| REI 6613 | Gestion stratégique des ressources humaines | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.
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| REI 6614 | Diversité, immigration et équité en emploi | 3.0 | ||
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Égalité et discrimination. Principes de mise en oeuvre des programmes d'équité en emploi et d'équité salariale. Rôle des syndicats. Influence des systèmes de relations industrielles et des politiques publiques. Égalité et restructuration économique.
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| REI 6615 | RI: problèmes contemporains 1 | 3.0 | Cours de jour | |
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Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.
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| REI 6616 | Stratégies en relations du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Modèles stratégiques en relations du travail. Tendances socio-économiques, implications pour les parties en RT et impacts sur les enjeux en négociation collective. Rôle stratégique des professionnels en relations du travail.
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| REI 6617 | Perspectives économiques des politiques publiques en RI | 3.0 | Cours de jour | |
|
Étude des principales transformations socio-économiques influençant les RI. Approches diverses des fondements théoriques de l'État en RI. Enjeux contemporains qui en découlent pour l'État et les politiques publiques en RI.
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| REI 6625 | Audit de la GRH | 3.0 | Cours de soir | |
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Rappel des modèles d'efficacité organisationnelle, concepts d'évaluation, d'audit et de contrôle en gestion des ressources humaines, objectifs des évaluations et obstacles rencontrés, approches d'évaluations qualitatives et quantitatives.
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| REI 6626 | Problèmes contemporains en RI 2 | 3.0 | Cours de jour | |
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Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.
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| REI 6627 | Aspects internationaux de la SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Études des aspects internationaux des mécanismes de prévention et de compensation en matière de santé-sécurité au travail.
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| REI 6628 | Partenariat et dialogue social | 3.0 | ||
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Études des diverses formes de dialogue social et de partenariat patronal-syndical et multipartite au Québec et ailleurs dans le monde.
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| REI 6629 | Mondialisation et relations du travail | 3.0 | Cours de jour | |
|
Impact de la mondialisation sur les relations du travail. Influence des entreprises multinationales dans les pays-hôtes. Décisions de restructurations et de localisations. Réseaux mondiaux de production. Dynamiques des acteurs sociaux.
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| REI 6630 | Mieux-être et promotion de la santé au travail | 3.0 | Cours de jour | |
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Étude et approfondissement des notions entourant les déterminants, la prévention et l'intervention en matière de mieux-être et de promotion de la santé au travail.
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| REI 6631 | Perspectives internation. politiques de l'emploi | 3.0 | ||
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Études des politiques de l'emploi face aux nouveaux enjeux économiques, dans une perspective comparative internationale.
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| REI 6632 | GRH et diversité de la main-d'oeuvre | 3.0 | Cours de soir | |
|
Analyse des différents systèmes de GRH dans une perspective d'intégration de la diversité culturelle et démographique.
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| SST 6100 | Sciences sociales et SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.
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| SST 6200 | Problématique des maladies professionnelles | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.
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| SST 6400 | Gestion stratégique de la prévention | 3.0 | Cours de soir | |
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Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.
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MM - Bloc 70B Recherche et mémoire Obligatoire - 30 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6905 | Atelier de préparation du projet | 1.0 | Cours de jour | |
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Atelier de préparation du projet de mémoire de l'étudiant.
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| REI 6911 | Recherche | 5.0 | ||
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Dépôt du projet de mémoire de l'étudiant.
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| REI 6920 | Recherche | 9.0 | ||
| REI 6930 | Mémoire | 15.0 | ||
ST - Bloc 70A Option - Minimum 18 crédits, maximum 21 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| DRI 6106 | Modèles du droit du travail québécois | 3.0 | Cours de soir | |
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Étude du modèle québécois du droit du travail et des modèles étrangers dont il s'inspire.
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| DRI 6110 | Nouvelles formes d'emploi | 3.0 | Cours de soir | |
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Nouveaux modèles des relations de travail créés par les phénomènes d'intermédiation du travail.
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| DRI 6115 | La protection de l'emploi | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique et comparative des mesures juridiques qui tendent à assurer la sécurité d'emploi dans le nouveau contexte socio-économique.
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| DRI 6120 | Rapports collectifs du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique et comparative des règles qui gouvernent les rapports collectifs de travail dans le nouveau contexte socio-économique.
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| DRI 6125 | Chartes des droits et travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Mécanismes d'intégration des droits et libertés fondamentaux aux relations de travail.
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| DRI 6130 | Droit international du travail | 3.0 | ||
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Analyse critique des règles internationales applicables aux salariés et à la négociation collective; organisation et rôle de l'Organisation internationale du travail; autres sources applicables.
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| PLU 6911A | Pluralisme et citoyenneté | 3.0 | Cours de jour | |
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Gestion de la diversité et intégration des communautés minoritaires dans une perpective comparée. Intégration civique, politique et sociale. Rôle des institutions et des acteurs. Condition particulière : l'étudiant(e) ne peut s'inscrire qu'à un seul sigle de cours (A ou D) pour cette thématique. L'étudiant(e) devra participer à 36 heures de cours, 9 heures de tutorat et d'encadrement en ligne, et soumettre un minimum de deux travaux écrits.
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| REI 6141 | Études à l'étranger en relations industrielles 1 | 3.0 | ||
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Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.
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| REI 6142 | Études à l'étranger en relations industrielles 2 | 3.0 | ||
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Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.
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| REI 6143 | Études à l'étranger en relations industrielles 3 | 3.0 | ||
|
Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.
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| REI 6144 | Études à l'étranger en relations industrielles 4 | 3.0 | ||
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Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.
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| REI 6170 | Stratégies en santé et sécurité du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.
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| REI 6300 | Séminaire sur la négociation collective | 3.0 | Cours de soir | |
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La négociation comme phénomène social et organisationnel, mode de gestion et mode de règlement des conflits; nature et problèmes contemporains de la négociation collective; rapports entre négociation et négociation collective.
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| REI 6604 | Formation et développement des compétences | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Politiques publiques en matière de formation de la main-d'oeuvre; perspectives nationale et internationale. La stratégie de formation de l'organisation; analyse des besoins; design et évaluation de programmes de formation. Développement de carrière.
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| REI 6605 | Défis du syndicalisme contemporain | 3.0 | Cours de jour | |
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Les enjeux du syndicalisme: l'impact des politiques gouvernementales; les conséquences des changements socioéconomiques dans l'emploi; les modes de regroupement des employeurs et des syndicats; la diversité des formes de représentation.
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| REI 6606 | Travail et innovation organisationnelle | 3.0 | Cours de soir | |
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Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.
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| REI 6608 | Gestion du changement | 3.0 | Cours de soir | |
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Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.
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| REI 6610 | Rémunération, équité et performance | 3.0 | Cours de jour | |
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Analyse critique des systèmes de rémunération. L'État, la gestion individuelle et collective de la rémunération; leurs impacts sur l'équité et la performance des individus, des groupes et des entreprises.
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| REI 6611 | Perspectives internationales de la GRH | 3.0 | Cours de jour | |
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Phénomène de globalisation; stratégies, pratiques de gestion des ressources humaines et relations du travail dans un contexte de globalisation; codes de conduite; organisations et normes sociales internationales; étude de cas.
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| REI 6613 | Gestion stratégique des ressources humaines | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.
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| REI 6614 | Diversité, immigration et équité en emploi | 3.0 | ||
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Égalité et discrimination. Principes de mise en oeuvre des programmes d'équité en emploi et d'équité salariale. Rôle des syndicats. Influence des systèmes de relations industrielles et des politiques publiques. Égalité et restructuration économique.
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| REI 6615 | RI: problèmes contemporains 1 | 3.0 | Cours de jour | |
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Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.
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| REI 6616 | Stratégies en relations du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Modèles stratégiques en relations du travail. Tendances socio-économiques, implications pour les parties en RT et impacts sur les enjeux en négociation collective. Rôle stratégique des professionnels en relations du travail.
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| REI 6617 | Perspectives économiques des politiques publiques en RI | 3.0 | Cours de jour | |
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Étude des principales transformations socio-économiques influençant les RI. Approches diverses des fondements théoriques de l'État en RI. Enjeux contemporains qui en découlent pour l'État et les politiques publiques en RI.
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| REI 6625 | Audit de la GRH | 3.0 | Cours de soir | |
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Rappel des modèles d'efficacité organisationnelle, concepts d'évaluation, d'audit et de contrôle en gestion des ressources humaines, objectifs des évaluations et obstacles rencontrés, approches d'évaluations qualitatives et quantitatives.
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| REI 6626 | Problèmes contemporains en RI 2 | 3.0 | Cours de jour | |
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Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.
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| REI 6627 | Aspects internationaux de la SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Études des aspects internationaux des mécanismes de prévention et de compensation en matière de santé-sécurité au travail.
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| REI 6628 | Partenariat et dialogue social | 3.0 | ||
|
Études des diverses formes de dialogue social et de partenariat patronal-syndical et multipartite au Québec et ailleurs dans le monde.
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| REI 6629 | Mondialisation et relations du travail | 3.0 | Cours de jour | |
|
Impact de la mondialisation sur les relations du travail. Influence des entreprises multinationales dans les pays-hôtes. Décisions de restructurations et de localisations. Réseaux mondiaux de production. Dynamiques des acteurs sociaux.
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| REI 6630 | Mieux-être et promotion de la santé au travail | 3.0 | Cours de jour | |
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Étude et approfondissement des notions entourant les déterminants, la prévention et l'intervention en matière de mieux-être et de promotion de la santé au travail.
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| REI 6631 | Perspectives internation. politiques de l'emploi | 3.0 | ||
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Études des politiques de l'emploi face aux nouveaux enjeux économiques, dans une perspective comparative internationale.
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| REI 6632 | GRH et diversité de la main-d'oeuvre | 3.0 | Cours de soir | |
|
Analyse des différents systèmes de GRH dans une perspective d'intégration de la diversité culturelle et démographique.
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| SST 6100 | Sciences sociales et SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.
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| SST 6200 | Problématique des maladies professionnelles | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.
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| SST 6400 | Gestion stratégique de la prévention | 3.0 | Cours de soir | |
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Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.
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ST - Bloc 70B Option - Maximum 3 crédits.
Cours REI de niveau 3000.
ST - Bloc 70C Obligatoire - 18 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6833 | Stage professionnel | 9.0 | ||
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Stage d'analyse et d'intervention dans des organisations accréditées à cette fin par l'École, visant à oeuvrer sur une problématique stratégique pour l'organisation et permettant le développement d'habiletés professionnelles avancées.
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| REI 6834 | Rapport de stage | 9.0 | ||
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Rapport écrit présentant le stage d'analyse et d'intervention réalisé dans une organisation accréditée à cette fin par l'École et visant à oeuvrer sur une problématique stratégique pour l'organisation.
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TD - Bloc 70A Option - Minimum 21 crédits, maximum 24 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| DRI 6106 | Modèles du droit du travail québécois | 3.0 | Cours de soir | |
|
Étude du modèle québécois du droit du travail et des modèles étrangers dont il s'inspire.
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| DRI 6110 | Nouvelles formes d'emploi | 3.0 | Cours de soir | |
|
Nouveaux modèles des relations de travail créés par les phénomènes d'intermédiation du travail.
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| DRI 6115 | La protection de l'emploi | 3.0 | Cours de soir | |
|
Analyse critique et comparative des mesures juridiques qui tendent à assurer la sécurité d'emploi dans le nouveau contexte socio-économique.
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| DRI 6120 | Rapports collectifs du travail | 3.0 | Cours de soir | |
|
Analyse critique et comparative des règles qui gouvernent les rapports collectifs de travail dans le nouveau contexte socio-économique.
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| DRI 6125 | Chartes des droits et travail | 3.0 | Cours de soir | |
|
Mécanismes d'intégration des droits et libertés fondamentaux aux relations de travail.
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|
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| DRI 6130 | Droit international du travail | 3.0 | ||
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Analyse critique des règles internationales applicables aux salariés et à la négociation collective; organisation et rôle de l'Organisation internationale du travail; autres sources applicables.
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||||
| PLU 6911A | Pluralisme et citoyenneté | 3.0 | Cours de jour | |
|
Gestion de la diversité et intégration des communautés minoritaires dans une perpective comparée. Intégration civique, politique et sociale. Rôle des institutions et des acteurs. Condition particulière : l'étudiant(e) ne peut s'inscrire qu'à un seul sigle de cours (A ou D) pour cette thématique. L'étudiant(e) devra participer à 36 heures de cours, 9 heures de tutorat et d'encadrement en ligne, et soumettre un minimum de deux travaux écrits.
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| REI 6141 | Études à l'étranger en relations industrielles 1 | 3.0 | ||
|
Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.
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| REI 6142 | Études à l'étranger en relations industrielles 2 | 3.0 | ||
|
Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.
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| REI 6143 | Études à l'étranger en relations industrielles 3 | 3.0 | ||
|
Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.
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| REI 6144 | Études à l'étranger en relations industrielles 4 | 3.0 | ||
|
Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.
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| REI 6170 | Stratégies en santé et sécurité du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.
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| REI 6300 | Séminaire sur la négociation collective | 3.0 | Cours de soir | |
|
La négociation comme phénomène social et organisationnel, mode de gestion et mode de règlement des conflits; nature et problèmes contemporains de la négociation collective; rapports entre négociation et négociation collective.
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| REI 6604 | Formation et développement des compétences | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Politiques publiques en matière de formation de la main-d'oeuvre; perspectives nationale et internationale. La stratégie de formation de l'organisation; analyse des besoins; design et évaluation de programmes de formation. Développement de carrière.
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| REI 6605 | Défis du syndicalisme contemporain | 3.0 | Cours de jour | |
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Les enjeux du syndicalisme: l'impact des politiques gouvernementales; les conséquences des changements socioéconomiques dans l'emploi; les modes de regroupement des employeurs et des syndicats; la diversité des formes de représentation.
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| REI 6606 | Travail et innovation organisationnelle | 3.0 | Cours de soir | |
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Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.
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| REI 6608 | Gestion du changement | 3.0 | Cours de soir | |
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Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.
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| REI 6610 | Rémunération, équité et performance | 3.0 | Cours de jour | |
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Analyse critique des systèmes de rémunération. L'État, la gestion individuelle et collective de la rémunération; leurs impacts sur l'équité et la performance des individus, des groupes et des entreprises.
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| REI 6611 | Perspectives internationales de la GRH | 3.0 | Cours de jour | |
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Phénomène de globalisation; stratégies, pratiques de gestion des ressources humaines et relations du travail dans un contexte de globalisation; codes de conduite; organisations et normes sociales internationales; étude de cas.
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| REI 6613 | Gestion stratégique des ressources humaines | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.
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| REI 6614 | Diversité, immigration et équité en emploi | 3.0 | ||
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Égalité et discrimination. Principes de mise en oeuvre des programmes d'équité en emploi et d'équité salariale. Rôle des syndicats. Influence des systèmes de relations industrielles et des politiques publiques. Égalité et restructuration économique.
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| REI 6615 | RI: problèmes contemporains 1 | 3.0 | Cours de jour | |
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Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.
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| REI 6616 | Stratégies en relations du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Modèles stratégiques en relations du travail. Tendances socio-économiques, implications pour les parties en RT et impacts sur les enjeux en négociation collective. Rôle stratégique des professionnels en relations du travail.
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| REI 6617 | Perspectives économiques des politiques publiques en RI | 3.0 | Cours de jour | |
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Étude des principales transformations socio-économiques influençant les RI. Approches diverses des fondements théoriques de l'État en RI. Enjeux contemporains qui en découlent pour l'État et les politiques publiques en RI.
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| REI 6625 | Audit de la GRH | 3.0 | Cours de soir | |
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Rappel des modèles d'efficacité organisationnelle, concepts d'évaluation, d'audit et de contrôle en gestion des ressources humaines, objectifs des évaluations et obstacles rencontrés, approches d'évaluations qualitatives et quantitatives.
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| REI 6626 | Problèmes contemporains en RI 2 | 3.0 | Cours de jour | |
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Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.
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| REI 6627 | Aspects internationaux de la SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Études des aspects internationaux des mécanismes de prévention et de compensation en matière de santé-sécurité au travail.
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| REI 6628 | Partenariat et dialogue social | 3.0 | ||
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Études des diverses formes de dialogue social et de partenariat patronal-syndical et multipartite au Québec et ailleurs dans le monde.
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| REI 6629 | Mondialisation et relations du travail | 3.0 | Cours de jour | |
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Impact de la mondialisation sur les relations du travail. Influence des entreprises multinationales dans les pays-hôtes. Décisions de restructurations et de localisations. Réseaux mondiaux de production. Dynamiques des acteurs sociaux.
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| REI 6630 | Mieux-être et promotion de la santé au travail | 3.0 | Cours de jour | |
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Étude et approfondissement des notions entourant les déterminants, la prévention et l'intervention en matière de mieux-être et de promotion de la santé au travail.
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| REI 6631 | Perspectives internation. politiques de l'emploi | 3.0 | ||
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Études des politiques de l'emploi face aux nouveaux enjeux économiques, dans une perspective comparative internationale.
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| REI 6632 | GRH et diversité de la main-d'oeuvre | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse des différents systèmes de GRH dans une perspective d'intégration de la diversité culturelle et démographique.
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| SST 6100 | Sciences sociales et SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.
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| SST 6200 | Problématique des maladies professionnelles | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.
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| SST 6400 | Gestion stratégique de la prévention | 3.0 | Cours de soir | |
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Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.
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TD - Bloc 70B Option - Maximum 3 crédits.
Cours REI de niveau 3000.
TD - Bloc 70C Obligatoire - 15 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6999 | Travail dirigé en RI | 15.0 | ||
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Ce cours est publié sans description
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Segment 71 Propre à l'Option Santé et sécurité au travail
Les crédits de la modalité avec mémoire (MM) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 36 crédits obligatoires dont 30 crédits attribués à la recherche et à la rédaction d'un mémoire et 9 crédits à option.
Les crédits de la modalité avec stage (ST) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 39 crédits obligatoires dont 18 crédits attribués à un stage et 6 crédits à option.
Les crédits de la modalité avec travail dirigé (TD) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 36 crédits obligatoires, dont 15 crédits attribués à un travail dirigé et 9 crédits à option.
MM - Bloc 71A Option - 9 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6170 | Stratégies en santé et sécurité du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.
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| REI 6627 | Aspects internationaux de la SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Études des aspects internationaux des mécanismes de prévention et de compensation en matière de santé-sécurité au travail.
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| REI 6630 | Mieux-être et promotion de la santé au travail | 3.0 | Cours de jour | |
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Étude et approfondissement des notions entourant les déterminants, la prévention et l'intervention en matière de mieux-être et de promotion de la santé au travail.
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| SST 6100 | Sciences sociales et SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.
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| SST 6200 | Problématique des maladies professionnelles | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.
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| SST 6400 | Gestion stratégique de la prévention | 3.0 | Cours de soir | |
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Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.
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MM - Bloc 71B Recherche et mémoire Obligatoire - 30 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6905 | Atelier de préparation du projet | 1.0 | Cours de jour | |
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Atelier de préparation du projet de mémoire de l'étudiant.
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| REI 6911 | Recherche | 5.0 | ||
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Dépôt du projet de mémoire de l'étudiant.
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| REI 6920 | Recherche | 9.0 | ||
| REI 6930 | Mémoire | 15.0 | ||
ST - Bloc 71A Option - 6 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6606 | Travail et innovation organisationnelle | 3.0 | Cours de soir | |
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Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.
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| REI 6608 | Gestion du changement | 3.0 | Cours de soir | |
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Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.
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| REI 6613 | Gestion stratégique des ressources humaines | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.
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| REI 6616 | Stratégies en relations du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Modèles stratégiques en relations du travail. Tendances socio-économiques, implications pour les parties en RT et impacts sur les enjeux en négociation collective. Rôle stratégique des professionnels en relations du travail.
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| REI 6617 | Perspectives économiques des politiques publiques en RI | 3.0 | Cours de jour | |
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Étude des principales transformations socio-économiques influençant les RI. Approches diverses des fondements théoriques de l'État en RI. Enjeux contemporains qui en découlent pour l'État et les politiques publiques en RI.
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ST - Bloc 71B Obligatoire - 15 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| SST 6100 | Sciences sociales et SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.
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| SST 6200 | Problématique des maladies professionnelles | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.
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| SST 6300 | Droit et gestion de la réparation | 3.0 | Cours de soir | |
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Aspects administratifs et légaux de la SST et les enjeux actuels de la SST. Examen critique des différentes procédures légales et administratives. Gestion stratégique du dossier de réparation de l'employé et de l'employeur.
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| SST 6400 | Gestion stratégique de la prévention | 3.0 | Cours de soir | |
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Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.
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| SST 6450 | Gestion financière de la SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Au terme de ce cours, l'étudiant sera en mesure de maîtriser tous les aspects du régime de financement des lésions professionnelles et de recommander les stratégies pour réduire le coût à l'entreprise.
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ST - Bloc 71C Obligatoire - 18 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| SST 6650 | Stage professionnel en SST | 9.0 | ||
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Stage d'analyse et d'intervention dans des organisations accréditées à cette fin par l'École, visant à oeuvrer sur une problématique stratégique pour l'organisation et permettant le développement d'habiletés professionnelles avancées.
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| SST 6651 | Rapport - Stage professionnel en SST | 9.0 | ||
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Ce cours est publié sans description.
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TD - Bloc 71A Option - Minimum 6 crédits, maximum 9 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6606 | Travail et innovation organisationnelle | 3.0 | Cours de soir | |
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Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.
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| REI 6608 | Gestion du changement | 3.0 | Cours de soir | |
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Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.
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| REI 6613 | Gestion stratégique des ressources humaines | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.
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| REI 6616 | Stratégies en relations du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Modèles stratégiques en relations du travail. Tendances socio-économiques, implications pour les parties en RT et impacts sur les enjeux en négociation collective. Rôle stratégique des professionnels en relations du travail.
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| REI 6617 | Perspectives économiques des politiques publiques en RI | 3.0 | Cours de jour | |
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Étude des principales transformations socio-économiques influençant les RI. Approches diverses des fondements théoriques de l'État en RI. Enjeux contemporains qui en découlent pour l'État et les politiques publiques en RI.
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TD - Bloc 71B Obligatoire - 15 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| SST 6100 | Sciences sociales et SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.
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| SST 6200 | Problématique des maladies professionnelles | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.
Voir la fiche détaillée
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| SST 6300 | Droit et gestion de la réparation | 3.0 | Cours de soir | |
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Aspects administratifs et légaux de la SST et les enjeux actuels de la SST. Examen critique des différentes procédures légales et administratives. Gestion stratégique du dossier de réparation de l'employé et de l'employeur.
Voir la fiche détaillée
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| SST 6400 | Gestion stratégique de la prévention | 3.0 | Cours de soir | |
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Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.
Voir la fiche détaillée
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| SST 6450 | Gestion financière de la SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Au terme de ce cours, l'étudiant sera en mesure de maîtriser tous les aspects du régime de financement des lésions professionnelles et de recommander les stratégies pour réduire le coût à l'entreprise.
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TD - Bloc 71C Obligatoire - 15 crédits
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| SST 6999 | Travail dirigé en SST | 15.0 | ||
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Ce cours a été publié sans description
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TD - Bloc 71D Gestion de la SST Option - Maximum 3 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6170 | Stratégies en santé et sécurité du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.
Voir la fiche détaillée
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| REI 6627 | Aspects internationaux de la SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Études des aspects internationaux des mécanismes de prévention et de compensation en matière de santé-sécurité au travail.
Voir la fiche détaillée
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| REI 6630 | Mieux-être et promotion de la santé au travail | 3.0 | Cours de jour | |
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Étude et approfondissement des notions entourant les déterminants, la prévention et l'intervention en matière de mieux-être et de promotion de la santé au travail.
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TD - Bloc 71E Santé au travail Option - Maximum 3 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| MSN 6018 | Toxicologie industrielle | 3.0 | Cours de soir | |
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Principes de toxicologie industrielle. Monographie d'agents toxiques. Mesures de contrôle biologiques de l'exposition aux agents chimiques industriels. Réglementation pertinente au domaine.
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| MSN 6021 | Gestion des risques en santé environnementale | 3.0 | Cours de soir | |
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Cadres de gestion des risques appliqués à la santé environnementale et à la santé au travail. Science et processus de prise de décision. Paradigme et communication des risques. Éthique et gestion des risques. Étude de cas.
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| MSN 6111 | Hygiène du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Étude des démarches et des techniques propres à l'identification, l'évaluation et la maîtrise des principaux risques chimiques et physiques du milieu de travail.
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| MSN 6136 | Principes de l'analyse du risque 1 | 3.0 | Cours de jour | |
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Présentation des principes de base de l'analyse du risque pour la santé humaine. Description des différentes étapes de la démarche de l'analyse du risque toxicologique. Détermination des normes pour des contaminants environnementaux et industriels. Remarque cours : Connaissances de base en toxicologie requises
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TD - Bloc 71F Ergonomie Option - Maximum 3 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| GIN 6403 | Ergonomie sécurité (IND6403) | 3.0 | ||
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Cours offert à la polytechnique. Voir: http://www.polymtl.ca/etudes/cours/details.php?sigle=IND6403
Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur ce cours, consultez le responsable de ce programme d'études.
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| GIN 6410 | Ergonomie occupationnelle : aspects physiques (IND6410) | 3.0 | ||
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Application pratique de connaissances, principes et méthodes variés pour l'évaluation et l'aménagement du travail assurant la productivité, la qualité et la sécurité : dimensionnement de postes de travail et des équipements, modèles d'évaluation.
Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur ce cours, consultez le responsable de ce programme d'études.
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| GIN 6411 | Ergonomie occupationnelle : aspects environnementaux (IND6411) | 3.0 | ||
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Application pratique de connaissances, principes et méthodes variés pour l'évaluation et l'aménagement du travail assurant la productivité, la qualité et la sécurité: commandes et dispositifs de présentation de l'information visuelle. Remarques: Cours IND 6411 de l'École Polytechnique.
Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur ce cours, consultez le responsable de ce programme d'études.
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| SST 6525 | Ergonomie et organisations | 3.0 | Cours de soir | |
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Présentation des principaux concepts en ergonomie; méthodes d’évaluation et d’analyse dans les milieux de travail; stratégies d’intervention contextualisées.
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Date de la dernière modification: 30 mai 2023
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