Admission

Faculté des arts et des sciences

Maîtrise en relations industrielles
Structure du programme

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Cycles supérieurs 2-230-1-0

Liste des cours

Titre officiel Maîtrise en relations industrielles (M. Sc.)
Type Maîtrise ès sciences (M. Sc.)
Numéro 2-230-1-0

Version 11 (A18)

La maîtrise comporte 45 crédits. L'étudiant doit choisir parmi les deux options suivantes:

- Option Multidisciplinaire (segment 70)

- Option Santé et sécurité au travail (segment 71)

Chaque option offre les modalités suivantes :

- la modalité avec mémoire (MM),

- la modalité avec stage (ST),

- la modalité avec travail dirigé (TD).

Aux 45 crédits de la maîtrise peut s'ajouter une formation propédeutique composée des cours suivants :

REI 6022 - 4 crédits - Politiques publiques et emploi

REI 6033 - 4 crédits - Aspects juridiques des RI

REI 6044 - 4 crédits - Gestion des ressources humaines

REI 6055 - 4 crédits - Relations du travail

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Segment 01 Tronc commun

Les crédits du tronc commun sont répartis de la façon suivante : 6 crédits obligatoires.

Bloc 01A

Obligatoire - 6 crédits.
REI 6600

Théories en relations industrielles

Évolution de l'objet et du champ des relations industrielles. Analyse critique de différentes approches théoriques utilisées pour l'étude de problèmes contemporains en relations industrielles.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6601

Méthodologie et analyse de données

Principales opérations méthodologiques dans les stratégies de collecte des données pour la recherche, la résolution de problèmes et la fonction d'analyste-conseil en organisation. Outils d'analyses quantitatives et qualitatives. Remarques: Obligatoire à la maîtrise.

Horaire de jour et de soir 3.0 Crédits

Segment 70 Propre à l'Option Multidisciplinaire

Les crédits de la modalité avec mémoire (MM) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 36 crédits obligatoires dont 30 crédits attribués à la recherche et à la rédaction d'un mémoire et 9 crédits à option.

Les crédits de la modalité avec stage (ST) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 24 crédits obligatoires dont 18 crédits attribués à un stage et 21crédits à option.

Les crédits de la modalité avec travail dirigé (TD) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 21 crédits obligatoires dont 15 crédits attribués à un travail dirigé et 24 crédits à option.

MM - Bloc 70A

Option - 9 crédits.
DRI 6106

Modèles du droit du travail québécois

Étude du modèle québécois du droit du travail et des modèles étrangers dont il s'inspire.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6110

Nouvelles formes d'emploi

Nouveaux modèles des relations de travail créés par les phénomènes d'intermédiation du travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6115

La protection de l'emploi

Analyse critique et comparative des mesures juridiques qui tendent à assurer la sécurité d'emploi dans le nouveau contexte socio-économique.

3.0 Crédits
DRI 6120

Rapports collectifs du travail

Analyse critique et comparative des règles qui gouvernent les rapports collectifs de travail dans le nouveau contexte socio-économique.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6125

Chartes des droits et travail

Mécanismes d'intégration des droits et libertés fondamentaux aux relations de travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6130

Droit international du travail

Analyse critique des règles internationales applicables aux salariés et à la négociation collective; organisation et rôle de l'Organisation internationale du travail; autres sources applicables.

3.0 Crédits
PLU 6911A

Pluralisme et citoyenneté

Gestion de la diversité et intégration des communautés minoritaires dans une perpective comparée. Intégration civique, politique et sociale. Rôle des institutions et des acteurs. Condition particulière : l'étudiant(e) ne peut s'inscrire qu'à un seul sigle de cours (A ou D) pour cette thématique. L'étudiant(e) devra participer à 36 heures de cours, 9 heures de tutorat et d'encadrement en ligne, et soumettre un minimum de deux travaux écrits.

3.0 Crédits
REI 6142

Études à l'étranger en relations industrielles 2

Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.

3.0 Crédits
REI 6143

Études à l'étranger en relations industrielles 3

Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.

3.0 Crédits
REI 6144

Études à l'étranger en relations industrielles 4

Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.

3.0 Crédits
REI 6170

Stratégies en santé et sécurité du travail

Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6300

Séminaire sur la négociation collective

La négociation comme phénomène social et organisationnel, mode de gestion et mode de règlement des conflits; nature et problèmes contemporains de la négociation collective; rapports entre négociation et négociation collective.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6604

Formation et développement des compétences

Politiques publiques en matière de formation de la main-d'oeuvre; perspectives nationale et internationale. La stratégie de formation de l'organisation; analyse des besoins; design et évaluation de programmes de formation. Développement de carrière.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6605

Défis du syndicalisme contemporain

Les enjeux du syndicalisme: l'impact des politiques gouvernementales; les conséquences des changements socioéconomiques dans l'emploi; les modes de regroupement des employeurs et des syndicats; la diversité des formes de représentation.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6606

Travail et innovation organisationnelle

Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6608

Gestion du changement

Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6610

Rémunération, équité et performance

Analyse critique des systèmes de rémunération. L'État, la gestion individuelle et collective de la rémunération; leurs impacts sur l'équité et la performance des individus, des groupes et des entreprises.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6611

Perspectives internationales de la GRH

Phénomène de globalisation; stratégies, pratiques de gestion des ressources humaines et relations du travail dans un contexte de globalisation; codes de conduite; organisations et normes sociales internationales; étude de cas.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6613

Gestion stratégique des ressources humaines

Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6614

Diversité, immigration et équité en emploi

Égalité et discrimination. Principes de mise en oeuvre des programmes d'équité en emploi et d'équité salariale. Rôle des syndicats. Influence des systèmes de relations industrielles et des politiques publiques. Égalité et restructuration économique.

3.0 Crédits
REI 6615

RI: problèmes contemporains 1

Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6616

Stratégies en relations du travail

Modèles stratégiques en relations du travail. Tendances socio-économiques, implications pour les parties en RT et impacts sur les enjeux en négociation collective. Rôle stratégique des professionnels en relations du travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6617

Perspectives économiques des politiques publiques en RI

Étude des principales transformations socio-économiques influençant les RI. Approches diverses des fondements théoriques de l'État en RI. Enjeux contemporains qui en découlent pour l'État et les politiques publiques en RI.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6625

Audit de la GRH

Rappel des modèles d'efficacité organisationnelle, concepts d'évaluation, d'audit et de contrôle en gestion des ressources humaines, objectifs des évaluations et obstacles rencontrés, approches d'évaluations qualitatives et quantitatives.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6626

Problèmes contemporains en RI 2

Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6627

Aspects internationaux de la SST

Études des aspects internationaux des mécanismes de prévention et de compensation en matière de santé-sécurité au travail.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6629

Mondialisation et relations du travail

Impact de la mondialisation sur les relations du travail. Influence des entreprises multinationales dans les pays-hôtes. Décisions de restructurations et de localisations. Réseaux mondiaux de production. Dynamiques des acteurs sociaux.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6630

Mieux-être et promotion de la santé au travail

Étude et approfondissement des notions entourant les déterminants, la prévention et l'intervention en matière de mieux-être et de promotion de la santé au travail.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6631

Perspectives internation. politiques de l'emploi

Études des politiques de l'emploi face aux nouveaux enjeux économiques, dans une perspective comparative internationale.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6632

GRH et diversité de la main-d'oeuvre

Analyse des différents systèmes de GRH dans une perspective d'intégration de la diversité culturelle et démographique.

Horaire de jour 3.0 Crédits
SST 6100

Sciences sociales et SST

Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6200

Problématique des maladies professionnelles

Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6400

Gestion stratégique de la prévention

Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits

MM - Bloc 70B Recherche et mémoire

Obligatoire - 30 crédits.
REI 6905

Atelier de préparation du projet

Atelier de préparation du projet de mémoire de l'étudiant.

Horaire de jour 1.0 Crédits
REI 6911

Recherche

Dépôt du projet de mémoire de l'étudiant.

5.0 Crédits

ST - Bloc 70A

Option - Minimum 18 crédits, maximum 21 crédits.
DRI 6106

Modèles du droit du travail québécois

Étude du modèle québécois du droit du travail et des modèles étrangers dont il s'inspire.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6110

Nouvelles formes d'emploi

Nouveaux modèles des relations de travail créés par les phénomènes d'intermédiation du travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6115

La protection de l'emploi

Analyse critique et comparative des mesures juridiques qui tendent à assurer la sécurité d'emploi dans le nouveau contexte socio-économique.

3.0 Crédits
DRI 6120

Rapports collectifs du travail

Analyse critique et comparative des règles qui gouvernent les rapports collectifs de travail dans le nouveau contexte socio-économique.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6125

Chartes des droits et travail

Mécanismes d'intégration des droits et libertés fondamentaux aux relations de travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6130

Droit international du travail

Analyse critique des règles internationales applicables aux salariés et à la négociation collective; organisation et rôle de l'Organisation internationale du travail; autres sources applicables.

3.0 Crédits
PLU 6911A

Pluralisme et citoyenneté

Gestion de la diversité et intégration des communautés minoritaires dans une perpective comparée. Intégration civique, politique et sociale. Rôle des institutions et des acteurs. Condition particulière : l'étudiant(e) ne peut s'inscrire qu'à un seul sigle de cours (A ou D) pour cette thématique. L'étudiant(e) devra participer à 36 heures de cours, 9 heures de tutorat et d'encadrement en ligne, et soumettre un minimum de deux travaux écrits.

3.0 Crédits
REI 6142

Études à l'étranger en relations industrielles 2

Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.

3.0 Crédits
REI 6143

Études à l'étranger en relations industrielles 3

Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.

3.0 Crédits
REI 6144

Études à l'étranger en relations industrielles 4

Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.

3.0 Crédits
REI 6170

Stratégies en santé et sécurité du travail

Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6300

Séminaire sur la négociation collective

La négociation comme phénomène social et organisationnel, mode de gestion et mode de règlement des conflits; nature et problèmes contemporains de la négociation collective; rapports entre négociation et négociation collective.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6604

Formation et développement des compétences

Politiques publiques en matière de formation de la main-d'oeuvre; perspectives nationale et internationale. La stratégie de formation de l'organisation; analyse des besoins; design et évaluation de programmes de formation. Développement de carrière.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6605

Défis du syndicalisme contemporain

Les enjeux du syndicalisme: l'impact des politiques gouvernementales; les conséquences des changements socioéconomiques dans l'emploi; les modes de regroupement des employeurs et des syndicats; la diversité des formes de représentation.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6606

Travail et innovation organisationnelle

Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6608

Gestion du changement

Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6610

Rémunération, équité et performance

Analyse critique des systèmes de rémunération. L'État, la gestion individuelle et collective de la rémunération; leurs impacts sur l'équité et la performance des individus, des groupes et des entreprises.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6611

Perspectives internationales de la GRH

Phénomène de globalisation; stratégies, pratiques de gestion des ressources humaines et relations du travail dans un contexte de globalisation; codes de conduite; organisations et normes sociales internationales; étude de cas.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6613

Gestion stratégique des ressources humaines

Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6614

Diversité, immigration et équité en emploi

Égalité et discrimination. Principes de mise en oeuvre des programmes d'équité en emploi et d'équité salariale. Rôle des syndicats. Influence des systèmes de relations industrielles et des politiques publiques. Égalité et restructuration économique.

3.0 Crédits
REI 6615

RI: problèmes contemporains 1

Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6616

Stratégies en relations du travail

Modèles stratégiques en relations du travail. Tendances socio-économiques, implications pour les parties en RT et impacts sur les enjeux en négociation collective. Rôle stratégique des professionnels en relations du travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6617

Perspectives économiques des politiques publiques en RI

Étude des principales transformations socio-économiques influençant les RI. Approches diverses des fondements théoriques de l'État en RI. Enjeux contemporains qui en découlent pour l'État et les politiques publiques en RI.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6625

Audit de la GRH

Rappel des modèles d'efficacité organisationnelle, concepts d'évaluation, d'audit et de contrôle en gestion des ressources humaines, objectifs des évaluations et obstacles rencontrés, approches d'évaluations qualitatives et quantitatives.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6626

Problèmes contemporains en RI 2

Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6627

Aspects internationaux de la SST

Études des aspects internationaux des mécanismes de prévention et de compensation en matière de santé-sécurité au travail.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6629

Mondialisation et relations du travail

Impact de la mondialisation sur les relations du travail. Influence des entreprises multinationales dans les pays-hôtes. Décisions de restructurations et de localisations. Réseaux mondiaux de production. Dynamiques des acteurs sociaux.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6630

Mieux-être et promotion de la santé au travail

Étude et approfondissement des notions entourant les déterminants, la prévention et l'intervention en matière de mieux-être et de promotion de la santé au travail.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6631

Perspectives internation. politiques de l'emploi

Études des politiques de l'emploi face aux nouveaux enjeux économiques, dans une perspective comparative internationale.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6632

GRH et diversité de la main-d'oeuvre

Analyse des différents systèmes de GRH dans une perspective d'intégration de la diversité culturelle et démographique.

Horaire de jour 3.0 Crédits
SST 6100

Sciences sociales et SST

Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6200

Problématique des maladies professionnelles

Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6400

Gestion stratégique de la prévention

Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits

ST - Bloc 70B

Option - Maximum 3 crédits.
Cours REI de niveau 3000.

ST - Bloc 70C

Obligatoire - 18 crédits.
REI 6833

Stage professionnel

Stage d'analyse et d'intervention dans des organisations accréditées à cette fin par l'École, visant à oeuvrer sur une problématique stratégique pour l'organisation et permettant le développement d'habiletés professionnelles avancées.

9.0 Crédits
REI 6834

Rapport de stage

Rapport écrit présentant le stage d'analyse et d'intervention réalisé dans une organisation accréditée à cette fin par l'École et visant à oeuvrer sur une problématique stratégique pour l'organisation.

9.0 Crédits

TD - Bloc 70A

Option - Minimum 21 crédits, maximum 24 crédits.
DRI 6106

Modèles du droit du travail québécois

Étude du modèle québécois du droit du travail et des modèles étrangers dont il s'inspire.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6110

Nouvelles formes d'emploi

Nouveaux modèles des relations de travail créés par les phénomènes d'intermédiation du travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6115

La protection de l'emploi

Analyse critique et comparative des mesures juridiques qui tendent à assurer la sécurité d'emploi dans le nouveau contexte socio-économique.

3.0 Crédits
DRI 6120

Rapports collectifs du travail

Analyse critique et comparative des règles qui gouvernent les rapports collectifs de travail dans le nouveau contexte socio-économique.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6125

Chartes des droits et travail

Mécanismes d'intégration des droits et libertés fondamentaux aux relations de travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6130

Droit international du travail

Analyse critique des règles internationales applicables aux salariés et à la négociation collective; organisation et rôle de l'Organisation internationale du travail; autres sources applicables.

3.0 Crédits
PLU 6911A

Pluralisme et citoyenneté

Gestion de la diversité et intégration des communautés minoritaires dans une perpective comparée. Intégration civique, politique et sociale. Rôle des institutions et des acteurs. Condition particulière : l'étudiant(e) ne peut s'inscrire qu'à un seul sigle de cours (A ou D) pour cette thématique. L'étudiant(e) devra participer à 36 heures de cours, 9 heures de tutorat et d'encadrement en ligne, et soumettre un minimum de deux travaux écrits.

3.0 Crédits
REI 6142

Études à l'étranger en relations industrielles 2

Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.

3.0 Crédits
REI 6143

Études à l'étranger en relations industrielles 3

Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.

3.0 Crédits
REI 6144

Études à l'étranger en relations industrielles 4

Études effectuées à l'étranger concernant des systèmes ou des pratiques en relations industrielles.

3.0 Crédits
REI 6170

Stratégies en santé et sécurité du travail

Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6300

Séminaire sur la négociation collective

La négociation comme phénomène social et organisationnel, mode de gestion et mode de règlement des conflits; nature et problèmes contemporains de la négociation collective; rapports entre négociation et négociation collective.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6604

Formation et développement des compétences

Politiques publiques en matière de formation de la main-d'oeuvre; perspectives nationale et internationale. La stratégie de formation de l'organisation; analyse des besoins; design et évaluation de programmes de formation. Développement de carrière.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6605

Défis du syndicalisme contemporain

Les enjeux du syndicalisme: l'impact des politiques gouvernementales; les conséquences des changements socioéconomiques dans l'emploi; les modes de regroupement des employeurs et des syndicats; la diversité des formes de représentation.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6606

Travail et innovation organisationnelle

Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6608

Gestion du changement

Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6610

Rémunération, équité et performance

Analyse critique des systèmes de rémunération. L'État, la gestion individuelle et collective de la rémunération; leurs impacts sur l'équité et la performance des individus, des groupes et des entreprises.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6611

Perspectives internationales de la GRH

Phénomène de globalisation; stratégies, pratiques de gestion des ressources humaines et relations du travail dans un contexte de globalisation; codes de conduite; organisations et normes sociales internationales; étude de cas.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6613

Gestion stratégique des ressources humaines

Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6614

Diversité, immigration et équité en emploi

Égalité et discrimination. Principes de mise en oeuvre des programmes d'équité en emploi et d'équité salariale. Rôle des syndicats. Influence des systèmes de relations industrielles et des politiques publiques. Égalité et restructuration économique.

3.0 Crédits
REI 6615

RI: problèmes contemporains 1

Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6616

Stratégies en relations du travail

Modèles stratégiques en relations du travail. Tendances socio-économiques, implications pour les parties en RT et impacts sur les enjeux en négociation collective. Rôle stratégique des professionnels en relations du travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6617

Perspectives économiques des politiques publiques en RI

Étude des principales transformations socio-économiques influençant les RI. Approches diverses des fondements théoriques de l'État en RI. Enjeux contemporains qui en découlent pour l'État et les politiques publiques en RI.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6625

Audit de la GRH

Rappel des modèles d'efficacité organisationnelle, concepts d'évaluation, d'audit et de contrôle en gestion des ressources humaines, objectifs des évaluations et obstacles rencontrés, approches d'évaluations qualitatives et quantitatives.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6626

Problèmes contemporains en RI 2

Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6627

Aspects internationaux de la SST

Études des aspects internationaux des mécanismes de prévention et de compensation en matière de santé-sécurité au travail.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6629

Mondialisation et relations du travail

Impact de la mondialisation sur les relations du travail. Influence des entreprises multinationales dans les pays-hôtes. Décisions de restructurations et de localisations. Réseaux mondiaux de production. Dynamiques des acteurs sociaux.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6630

Mieux-être et promotion de la santé au travail

Étude et approfondissement des notions entourant les déterminants, la prévention et l'intervention en matière de mieux-être et de promotion de la santé au travail.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6631

Perspectives internation. politiques de l'emploi

Études des politiques de l'emploi face aux nouveaux enjeux économiques, dans une perspective comparative internationale.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6632

GRH et diversité de la main-d'oeuvre

Analyse des différents systèmes de GRH dans une perspective d'intégration de la diversité culturelle et démographique.

Horaire de jour 3.0 Crédits
SST 6100

Sciences sociales et SST

Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6200

Problématique des maladies professionnelles

Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6400

Gestion stratégique de la prévention

Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits

TD - Bloc 70B

Option - Maximum 3 crédits.
Cours REI de niveau 3000.

TD - Bloc 70C

Obligatoire - 15 crédits.
REI 6999

Travail dirigé en RI

Ce cours est publié sans description

15.0 Crédits

Segment 71 Propre à l'Option Santé et sécurité au travail

Les crédits de la modalité avec mémoire (MM) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 36 crédits obligatoires dont 30 crédits attribués à la recherche et à la rédaction d'un mémoire et 9 crédits à option.

Les crédits de la modalité avec stage (ST) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 39 crédits obligatoires dont 18 crédits attribués à un stage et 6 crédits à option.

Les crédits de la modalité avec travail dirigé (TD) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 36 crédits obligatoires, dont 15 crédits attribués à un travail dirigé et 9 crédits à option.

MM - Bloc 71A

Option - 9 crédits.
REI 6170

Stratégies en santé et sécurité du travail

Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6627

Aspects internationaux de la SST

Études des aspects internationaux des mécanismes de prévention et de compensation en matière de santé-sécurité au travail.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6630

Mieux-être et promotion de la santé au travail

Étude et approfondissement des notions entourant les déterminants, la prévention et l'intervention en matière de mieux-être et de promotion de la santé au travail.

Horaire de jour 3.0 Crédits
SST 6100

Sciences sociales et SST

Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6200

Problématique des maladies professionnelles

Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6400

Gestion stratégique de la prévention

Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits

MM - Bloc 71B Recherche et mémoire

Obligatoire - 30 crédits.
REI 6905

Atelier de préparation du projet

Atelier de préparation du projet de mémoire de l'étudiant.

Horaire de jour 1.0 Crédits
REI 6911

Recherche

Dépôt du projet de mémoire de l'étudiant.

5.0 Crédits

ST - Bloc 71A

Option - 6 crédits.
REI 6606

Travail et innovation organisationnelle

Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6608

Gestion du changement

Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6613

Gestion stratégique des ressources humaines

Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6616

Stratégies en relations du travail

Modèles stratégiques en relations du travail. Tendances socio-économiques, implications pour les parties en RT et impacts sur les enjeux en négociation collective. Rôle stratégique des professionnels en relations du travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6617

Perspectives économiques des politiques publiques en RI

Étude des principales transformations socio-économiques influençant les RI. Approches diverses des fondements théoriques de l'État en RI. Enjeux contemporains qui en découlent pour l'État et les politiques publiques en RI.

Horaire de jour 3.0 Crédits

ST - Bloc 71B

Obligatoire - 15 crédits.
SST 6100

Sciences sociales et SST

Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6200

Problématique des maladies professionnelles

Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6300

Droit et gestion de la réparation

Aspects administratifs et légaux de la SST et les enjeux actuels de la SST. Examen critique des différentes procédures légales et administratives. Gestion stratégique du dossier de réparation de l'employé et de l'employeur.

Horaire de jour 3.0 Crédits
SST 6400

Gestion stratégique de la prévention

Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6450

Gestion financière de la SST

Au terme de ce cours, l'étudiant sera en mesure de maîtriser tous les aspects du régime de financement des lésions professionnelles et de recommander les stratégies pour réduire le coût à l'entreprise.

Horaire de jour et de soir 3.0 Crédits

ST - Bloc 71C

Obligatoire - 18 crédits.
SST 6650

Stage professionnel en SST

Stage d'analyse et d'intervention dans des organisations accréditées à cette fin par l'École, visant à oeuvrer sur une problématique stratégique pour l'organisation et permettant le développement d'habiletés professionnelles avancées.

9.0 Crédits
SST 6651

Rapport - Stage professionnel en SST

Ce cours est publié sans description.

9.0 Crédits

TD - Bloc 71A

Option - Minimum 6 crédits, maximum 9 crédits.
REI 6606

Travail et innovation organisationnelle

Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6608

Gestion du changement

Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6613

Gestion stratégique des ressources humaines

Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6616

Stratégies en relations du travail

Modèles stratégiques en relations du travail. Tendances socio-économiques, implications pour les parties en RT et impacts sur les enjeux en négociation collective. Rôle stratégique des professionnels en relations du travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6617

Perspectives économiques des politiques publiques en RI

Étude des principales transformations socio-économiques influençant les RI. Approches diverses des fondements théoriques de l'État en RI. Enjeux contemporains qui en découlent pour l'État et les politiques publiques en RI.

Horaire de jour 3.0 Crédits

TD - Bloc 71B

Obligatoire - 15 crédits.
SST 6100

Sciences sociales et SST

Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6200

Problématique des maladies professionnelles

Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6300

Droit et gestion de la réparation

Aspects administratifs et légaux de la SST et les enjeux actuels de la SST. Examen critique des différentes procédures légales et administratives. Gestion stratégique du dossier de réparation de l'employé et de l'employeur.

Horaire de jour 3.0 Crédits
SST 6400

Gestion stratégique de la prévention

Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6450

Gestion financière de la SST

Au terme de ce cours, l'étudiant sera en mesure de maîtriser tous les aspects du régime de financement des lésions professionnelles et de recommander les stratégies pour réduire le coût à l'entreprise.

Horaire de jour et de soir 3.0 Crédits

TD - Bloc 71C

Obligatoire - 15 crédits
SST 6999

Travail dirigé en SST

Ce cours a été publié sans description

15.0 Crédits

TD - Bloc 71D Gestion de la SST

Option - Maximum 3 crédits.
REI 6170

Stratégies en santé et sécurité du travail

Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6627

Aspects internationaux de la SST

Études des aspects internationaux des mécanismes de prévention et de compensation en matière de santé-sécurité au travail.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6630

Mieux-être et promotion de la santé au travail

Étude et approfondissement des notions entourant les déterminants, la prévention et l'intervention en matière de mieux-être et de promotion de la santé au travail.

Horaire de jour 3.0 Crédits

TD - Bloc 71E Santé au travail

Option - Maximum 3 crédits.
MSN 6018

Toxicologie industrielle

Principes de toxicologie industrielle. Monographie d'agents toxiques. Mesures de contrôle biologiques de l'exposition aux agents chimiques industriels. Réglementation pertinente au domaine.

Horaire de jour 3.0 Crédits
MSN 6021

Gestion des risques en santé environnementale

Cadres de gestion des risques appliqués à la santé environnementale et à la santé au travail. Science et processus de prise de décision. Paradigme et communication des risques. Éthique et gestion des risques. Étude de cas.

3.0 Crédits
MSN 6111

Hygiène du travail

Étude des démarches et des techniques propres à l'identification, l'évaluation et la maîtrise des principaux risques chimiques et physiques du milieu de travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
MSN 6136

Principes de l'analyse du risque 1

Présentation des principes de base de l'analyse du risque pour la santé humaine. Description des différentes étapes de la démarche de l'analyse du risque toxicologique. Détermination des normes pour des contaminants environnementaux et industriels. Remarque cours : Connaissances de base en toxicologie requises

Horaire de jour 3.0 Crédits

TD - Bloc 71F Ergonomie

Option - Maximum 3 crédits.
GIN 6403

Ergonomie sécurité (IND6403)

Ce cours est offert à Polytechnique Montréal.

3.0 Crédits
GIN 6410

Ergonomie occupationnelle : aspects physiques (IND6410)

Ce cours est offert à Polytechnique Montréal.

3.0 Crédits
GIN 6411

Ergonomie occupationnelle : aspects environnementaux (IND6411)

Ce cours est offert à Polytechnique Montréal.

3.0 Crédits
SST 6525

Ergonomie et organisations

Présentation des principaux concepts en ergonomie; méthodes d’évaluation et d’analyse dans les milieux de travail; stratégies d’intervention contextualisées.

Horaire de soir 3.0 Crédits