Structure du programme
Titre officiel
Certificat de relations industrielles
Type
Certificat
Numéro
1-230-5-2
Description de la structure
Version 02 (A18)
Le certificat comporte 30 crédits.
Segment 70
Les crédits du certificat sont répartis de la façon suivante : 12 crédits obligatoires, de 15 à 18 crédits à option et un maximum de 3 crédits au choix.
Bloc 70A Fondements de la pratique professionnelle Obligatoire - 12 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 1010G | Introduction aux relations industrielles | 3.0 | Cours de soir | |
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Champ d'études : relations du travail, gestion des ressources humaines et politiques publiques du travail. Constitution et évolution des relations industrielles sur le plan théorique. Les acteurs : rôles, objectifs, structures et activités.
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| REI 1140G | Approche juridique en RI | 3.0 | Cours de soir | |
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Introduction au droit : les sources du droit, l'organisation judiciaire et les aspects constitutionnels des relations industrielles. Définition et nature du droit du travail. La méthode juridique.
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| REI 1240G | Gestion des RH | 3.0 | ||
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Définition de la GRH. Rôle des DRH et des professionnels RH. Activités de base en GRH.
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| REI 2305G | Aspects juridiques du lien d'emploi | 3.0 | Cours de soir | |
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Règles juridiques applicables aux différentes étapes de la relation d'emploi : droit à l'égalité, droit à la vie privée, normes minimales du travail, protection et fin d'emploi, santé et sécurité du travail.
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Bloc 70B Formation pluridisciplinaire Option - minimum 3, maximum 6 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 1020G | Organisation et dynamique de la firme | 3.0 | Cours de soir | |
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Étude des concepts issus de la sociologie de l'entreprise permettant d'analyser les formes organisationnelles et les dynamiques sociales observables dans les entreprises.
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| REI 1030G | Gestion et fonctions de l'organisation | 3.0 | ||
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Rôles et principales activités des gestionnaires. Fondements de l'organisation. Gestion stratégique. Diverses fonctions organisationnelles.
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| REI 1040G | Comportement organisationnel | 3.0 | ||
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Analyse des comportements humains en milieu organisationnel en fonction de problématiques individuelles (différences individuelles, motivation, stress), groupales (communication, leadership, conflit, décision) et organisationnelles (changement).
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| REI 1420G | Emploi et salaire | 3.0 | Cours de soir | |
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Fonctionnement du marché du travail. Offre et demande de travail. Théories des salaires. Segmentation, imperfections de marchés. Enjeux économiques de l'éducation et de la formation. Discrimination et inégalités. Aspects économiques du syndicalisme.
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Bloc 70C Relations du travail Option - minimum 6, maximum 9 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 2310G | Convention collective | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse et application des principales clauses : droits de gérance, ancienneté, gestion et protection de l'emploi, sous-traitance, salaires, avantages sociaux, conciliation travail-vie personnelle. Équilibre entre flexibilité et sécurité. Cours équivalent(s) : REI2310
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| REI 2320G | Rapports collectifs du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Les règles juridiques s'appliquant au régime général de la négociation collective au Québec. Droit d'association, accréditation, négociation de la convention collective, mode de règlements des conflits.
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| REI 2340G | Négociation collective | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Nature, définition et objet de la négociation, théories et modèles. L'environnement de la négociation collective. La stratégie des acteurs. Les structures de négociation. Déroulement de la négociation et modes de résolution des conflits. Cours équivalent(s) : REI2340
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| REI 3345G | Arbitrage des griefs | 3.0 | Cours de soir | |
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Définition et caractéristiques de l'arbitrage. La compétence arbitrale, les objections préliminaires, l'enquête et la décision de l'arbitre. Le pouvoir de surveillance des tribunaux supérieurs. La jurisprudence arbitrale. Cours équivalent(s) : REI3345
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Bloc 70D Gestion des ressources humaines Option - Minimum 6 crédits, maximum 9 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 2211G | Formation et dévelop. des RH | 3.0 | Cours de soir | |
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Pratiques relatives au développement de compétences des employés et des cadres (analyse des besoins, élaboration, mise en oeuvre, évaluation), à la gestion de carrière (plans de carrière, développement de carrière) et à la gestion du savoir.
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| REI 2215G | Rémunération | 3.0 | Cours de jour | |
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Étude des divers modèles et approches en rémunération. Éléments pertinents à l'élaboration, l'implantation et la gestion de politiques et de pratiques efficaces et équitables en matière de rémunération.
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| REI 2230G | Stratégie RH et dotation | 3.0 | Cours de soir | |
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Gestion stratégique des ressources humaines. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Recrutement et sélection du personnel. Accueil et intégration des nouveaux employés. Évaluation du processus de dotation.
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| SST 1010 | Introduction à la gestion de la SST | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Évolution et enjeux actuels de la SST. Gestion des trois composantes de la SST (prévention, réparation et financement), notamment dans sa dimension stratégique.
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Bloc 70E Formation complémentaire Option - Maximum 3 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| AEG 2110 | Entraînement au travail en équipe | 3.0 | Cours de jour | |
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En référence aux phénomènes de groupes, identifier les étapes de constitution d'une équipe de travail et le partage des rôles qui s'y organise. Par des exercices appropriés, maîtriser la gestion d'une équipe de travail.
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| ANS 1603 | General and Professional English Writing 2 | 3.0 | ||
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Cours pour étudiants non anglophones, niveau avancé. Perfectionnement des habiletés de communication écrite dans un contexte professionnel. Lettres, rapport, règlements, etc. Stratégies relatives à l'élaboration d'un texte structuré et cohérent. Cours équivalent(s) : ANS1050. Remarque : Ce cours ne peut pas être reconnu comme cours au choix dans les programmes suivants : 118510, 118520.
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| COM 1500G | Communication et organisation | 3.0 | Cours de soir | |
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Revue des théories de la communication organisationnelle. Étude de leurs contextes d'émergence et de leurs conséquences pour l'analyse et la pratique. Introduction aux enjeux de la communication dans les organisations contemporaines. Remarque : Ce cours ne peut pas être reconnu comme cours au choix dans les programmes suivants : 122510, 122520, 122540.
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| PPL 3040 | Communication interculturelle | 3.0 | Cours de soir | |
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Habiletés requises à l'établissement et au maintien d'une communication verbale et non verbale satisfaisante en contexte professionnel. Diversité d'interprétation du langage non verbal. Éthique de la communication interculturelle.
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| PSY 1045 | Motivation et émotion | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Introduction aux concepts de motivation et d'émotion. Principales théories explicatives. Modèles et méthodes. La réaction émotionnelle. La motivation humaine individuelle et sociale. Les comportements intrinsèquement motivés.
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| REI 1610G | Pratiques de gestion innovantes et mobilisatrices | 3.0 | ||
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Contexte légal et normatif de la gestion de la qualité de vie au travail. Pratiques optimales et innovatrices de gestion des ressources humaines. Environnement de travail et organisation du travail. Conciliation travail - vie personnelle.
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| SOL 1012 | Inégalités sociales et marché du travail | 3.0 | Cours de jour | |
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Approche sociologique des inégalités, injustices et facteurs de différenciation sociale dans le champ de l'emploi.
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| VIO 2011 | Violence et harcèlement au travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Violence et harcèlement psychologique au travail. Conséquences sur les victimes et les organisations. Disposition de la Loi sur les normes du travail et autres recours. Plainte, évaluation, diagnostic et stratégies d'intervention. Cours équivalent(s) : VIO2011D
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| VIO 2011D | Violence et harcèlement au travail | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Violence et harcèlement psychologique au travail. Conséquences sur les victimes et les organisations. Disposition de la Loi sur les normes du travail et autres recours. Plainte, évaluation, diagnostic et stratégies d'intervention. Cours équivalent(s) : VIO2011
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| VIO 2015 | Résolution de conflits | 3.0 | Cours de jour | |
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Nature et typologie des conflits : situations, causes et effets. Communication dans une dynamique de conflit. Apprentissage de la négociation de comportements pacifiques. Processus de résolution de conflit.
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Bloc 70Z Choix - Maximum 3 crédits.
Cours choisi parmi ceux offerts à la Faculté ou ailleurs à l'Université. Ce choix est sujet à l'approbation du responsable du Certificat.
Date de la dernière modification: 17 septembre 2021
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