Admission

Faculté des arts et des sciences

Majeure en relations industrielles
Structure du programme

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1er cycle 1-230-2-0

Liste des cours

Titre officiel Majeure en relations industrielles
Type Diplôme
Numéro 1-230-2-0

Version 00 (A23)

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Segment 72

Les crédits de la majeure sont répartis de la façon suivante : 27 crédits obligatoires, 30 crédits à option et 3 crédits au choix.

Bloc 72A Connaissances fondamentales en RI

Obligatoire - 27 crédits.

REI 1010 Introduction aux relations industrielles

Champ d'études: relations du travail, gestion des ressources humaines et politiques publiques du travail. Constitution et évolution des relations industrielles sur le plan théorique. Les acteurs: rôles, objectifs, structures et activités.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 1040 Comportement organisationnel

Analyse des comportements humains en milieu organisationnel en fonction de problématiques individuelles (différences individuelles, motivation, stress), groupales (communication, leadership, conflit, décision) et organisationnelles (changement).

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 1105 Méthodes statistiques en RI

Description et présentation des données. Mesure des relations entre les variables. Estimation et tests d'hypothèse. Analyse des corrélations et de la régression. Applications empiriques dans le contexte des relations industrielles (RI).

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 1130 Méthodologie en relations industrielles

Définition de la recherche et formulation d'hypothèses en relations industrielles. Outils nécessaires à la cueillette et l'analyse de données en relations industrielles et à la production de documents écrits dans la discipline.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 1140 Approche juridique en RI

Introduction au droit : les sources du droit, l'organisation judiciaire et les aspects constitutionnels des relations industrielles. Définition et nature du droit du travail. La méthode juridique.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 1240 Gestion des ressources humaines

Définition de la GRH. Rôle des DRH et des professionnels RH. Activités de base en GRH.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 1420 Emploi et salaire

Fonctionnement du marché du travail. Offre et demande de travail. Théories des salaires. Segmentation, imperfections de marchés. Enjeux économiques de l'éducation et de la formation. Discrimination et inégalités. Aspects économiques du syndicalisme.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 2305 Aspects juridiques du lien d'emploi

Règles juridiques applicables aux différentes étapes de la relation d'emploi : droit à l'égalité, droit à la vie privée, normes minimales du travail, protection et fin d'emploi, santé et sécurité du travail.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 2510 Gestion de la SST

Connaissance et gestion des systèmes d'indemnisation et de prévention en SST.

Horaire de jour 3.0 Crédits

Bloc 72B Gestion des ressources humaines

Option - Minimum 6 crédits, maximum 12 crédits.

REI 2211 Formation et développement des RH

Pratiques relatives au développement de compétences des employés et des cadres (analyse des besoins, élaboration, mise en oeuvre, évaluation), à la gestion de carrière (plans de carrière, développement de carrière) et à la gestion du savoir.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 2215 Rémunération

Étude des divers modèles et approches en rémunération. Éléments pertinents à l'élaboration, l'implantation et la gestion de politiques et de pratiques efficaces et équitables en matière de rémunération.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 2230 Stratégie RH et dotation

Gestion stratégique des ressources humaines. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Recrutement et sélection du personnel. Accueil et intégration des nouveaux employés. Évaluation du processus de dotation.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 3206 Systèmes d'information en GRH

Définitions et types de système d'information en ressources humaines; progiciels de gestion intégrés; planification, implantation et suivi de projets; applications informatiques, simulations et prises de décision.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 3275 Pilotage des performances au travail

Notions de performance et de rendement au travail. Pilotage des performances au niveau individuel et collectif. Mise en oeuvre et liens avec la gestion stratégique des organisations.

Horaire de soir 3.0 Crédits

REI 3280 Gestion internationale des ressources humaines

Évolution et rôle de la GRH dans les entreprises multinationales, structures et stratégies GRH, gestion des expatriés, programmes de mobilité internationale, transferts de connaissances, gestion des différences culturelles, systèmes de GRH comparés.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 3525 Évaluations et enquête en SST

Épidémiologie. Agresseurs à la santé. Toxicologie. Enquête et analyse des accidents du travail. Sécurité du travail. Ergonomie. SIMDUT.

Horaire de soir 3.0 Crédits

REI 3535 Santé et mieux-être au travail

Ampleur, déterminants et prévention des problèmes de santé et mieux-être au travail. Pratiques visant la promotion de la santé. Interventions auprès des employés en difficulté. Programmes d'aide aux employés.

Horaire de jour 3.0 Crédits

Bloc 72C Relations du travail et droit du travail

Option - Minimum 6 crédits, maximum 12 crédits.

REI 2310 Convention collective

Analyse et application des principales clauses: droits de gérance, ancienneté, gestion et protection de l'emploi, sous-traitance, salaires, avantages sociaux, conciliation travail-vie personnelle. Équilibre entre flexibilité et sécurité.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 2320 Droit des rapports collectifs du travail

Les règles juridiques s'appliquant au régime général de la négociation collective au Québec. Droit d'association, accréditation, négociation de la convention collective, mode de règlements des conflits.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 2330 Syndicalisme

Histoire et évolution du mouvement syndical en Amérique du Nord. Structures et fonctionnement du syndicalisme contemporain. Étude des problématiques auxquelles le mouvement syndical est confronté.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 2340 Négociation collective

Nature, définition et objet de la négociation, théories et modèles. L'environnement de la négociation collective. La stratégie des acteurs. Les structures de négociation. Déroulement de la négociation et modes de résolution des conflits. Cours équivalent(s) : REI2340G

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 3315 Stratégies syndicales comparées

Analyse du renouveau syndical. Syndicalisme dans le monde. Études comparatives des enjeux et des stratégies syndicaux niveaux local, national et international.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 3335 Droit fédéral du travail

Étude du droit fédéral en matière de travail et en particulier du Code canadien du travail : rapports collectifs de travail, normes du travail, santé et sécurité et droits de la personne.

Horaire de soir 3.0 Crédits

REI 3345 Arbitrage des griefs

Définition et caractéristiques de l'arbitrage. La compétence arbitrale, les objections préliminaires, l'enquête et la décision de l'arbitre. Le pouvoir de surveillance des tribunaux supérieurs. La jurisprudence arbitrale. Cours équivalent)s : REI3345G

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 3375 Pratique de la négociation collective

Simulation d'une négociation collective. Préparation du dossier de négociation. Calcul des coûts de la convention collective. Règles de conduite d'une négociation.

Horaire de jour et de soir 3.0 Crédits

Bloc 72D Politiques gouvernementales du travail

Option - Minimum 6 crédits, maximum 12 crédits.

REI 2470 Perspectives économiques des institutions

Données contextuelles, analyse conjoncturelle et prévisionnelle du PIB et de l'emploi. Politiques et institutions budgétaires et financières de régulation de l'économie. Inflation et salaires. Développement durable et création de richesse.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 2475 Politiques gouvernementales en R.I.

Perspectives théoriques et historiques des politiques gouvernementales en relations industrielles. Rôle des acteurs socioéconomiques. Analyse des grandes politiques publiques contemporaines en relations industrielles au Québec et au Canada.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 3415 Politiques d'emploi dans le monde

Défis actuels des politiques d'emploi face à la mondialisation. Régulation supranationale des politiques d'emploi. Analyse de politiques d'emploi novatrices au Québec ainsi que dans des pays industrialisés, émergents ou en développement.

3.0 Crédits

REI 3435 Diversité de la main-d'oeuvre

Analyse de la composition diversifiée de la main-d'oeuvre au Québec. Impact de la diversité sur la gestion de la main-d'oeuvre. Politiques de l'État s'adressant à cette diversité.

Horaire de jour 3.0 Crédits

Bloc 72E Connaissances multidisciplinaires

Option - Maximum 12 crédits.

REI 1020 Organisation et dynamiques de la firme

Étude des concepts issus de la sociologie de l'entreprise permettant d'analyser les formes organisationnelles et les dynamiques sociales observables dans les entreprises.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 1030 Gestion et fonctions de l'organisation

Rôles et principales activités des gestionnaires. Fondements de l'organisation. Gestion stratégique. Diverses fonctions organisationnelles.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 3700 Éthique et pratique professionnelle

Éthique en milieu de travail. Responsabilité sociale et gouvernance des organisations, éthique appliquée aux processus organisationnels, élaboration de politiques, éthique professionnelle en RI et déontologie.

Horaire de jour et de soir 3.0 Crédits

REI 3710 Mondialisation et travail

Impacts de la mondialisation sur le travail : outils d'analyse, comparaisons des régimes et types de société (Nord et Sud). Articulation des sources de régulation. Stratégies d'internationalisation des acteurs (entreprises, syndicats, états, ONG).

Horaire de jour 3.0 Crédits

Bloc 72Z

Choix - 3 crédits.
Sauf exception autorisée, les crédits au choix ne sont pas de sigle REI.