Cheminement type
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Titre officiel
Doctorat en psychologie – recherche et intervention, option psychologie du travail et des organisations (Ph. D.)
Type
Philosophiae Doctor (Ph. D.)
Numéro
3-220-1-7
Description de la structure
Version 01 (A16)
Le doctorat comporte 150 crédits.
Segment 70 - Propre à l'option Psychologie du travail et des organisations
Les crédits de l'option sont répartis de la façon suivante :120 crédits obligatoires, dont 51 crédits attribués à des stages et 63 crédits à la recherche et à la rédaction d'une thèse, 24 crédits à option et 6 crédits au choix.
Bloc 70A Consultation et éthique Obligatoire - 6 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| PSY 6716 | Consulter en milieu de travail | 3.0 | ||
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L'étude des aspects politiques, psychosociaux et systémiques de la dynamique de la consultation, i.e. l'établissement, le maintien et la terminaison du partenariat entre le consultant, le client et le système-client.
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| PSY 7903 | Organisation professionnelle et éthique | 3.0 | Cours de jour | |
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Principales problématiques éthiques en psychologie professionnelle. Analyse des codes de déontologie et des lois reliées à la pratique professionnelle. Organisation professionnelle locale, nationale et internationale.
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Bloc 70B Évaluation et diagnostic Option - 9 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| PSY 6712 | Évaluer la performance au travail | 3.0 | ||
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Enjeux métriques, sociaux, politiques et utilitaires de l'évaluation de la performance. Modèles théoriques et processus d'implantation, développement et expérimentation des instruments, feed-back aux acteurs.
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| PSY 6715 | Psychologie des équipes de travail | 3.0 | Cours de jour | |
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La gestion et l'intervention auprès des équipes multidisciplinaires de travail à partir des déterminants de leur efficacité. La mesure et l'activation des déterminants, le suivi évolutif des variables médiatrices.
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| PSY 6717 | Diagnostiquer l'organisation | 3.0 | Cours de jour | |
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Maîtriser le processus générique de tout diagnostic et développer le cadre conceptuel et instrumental propre au diagnostic organisationnel tant au niveau de la VD (l'efficacité) que des VI (les déterminants organisationnels).
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| PSY 6799 | Favoriser la santé au travail | 3.0 | Cours de jour | |
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Contexte historique et socio-économique de la santé au travail, pertinence actuelle, modèles des déterminants, indicateurs et modérateurs de la santé, détection des problèmes de santé, interventions, et critères d'efficacité en intervention.
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| PSY 7719 | Évaluer le personnel | 3.0 | ||
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L'appréciation des caractéristiques dynamiques d'un individu, nonobstant un poste spécifique, en fonctionnement (actuel et prévisionnel), en mode normal, stressé et ultra-stressé à partir d'un modèle intégrateur de l'être humain au travail.
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Bloc 70C Intervention de changement Option - 9 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| PSY 6714 | Mobiliser par l'influence | 3.0 | Cours de jour | |
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La motivation au travail en interaction avec les processus de mobilisation activés dans l'organisation. L'enjeu : intégration / dialectique des besoins individuels et des objectifs organisationnels.
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| PSY 6732 | Développer le personnel | 3.0 | ||
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L'apprentissage des phases d'un programme de perfectionnement : l'exploration de la demande initiale, le diagnostic des besoins, la formulation d'objectifs et, en regard du programme, sa conception, son animation, son évaluation, sa gestion.
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| PSY 6733 | Gestion psychologique des conflits | 3.0 | ||
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Gérer les conflits implique de décortiquer leur dynamique et leur structure, d'identifier les paramètres (situationnels et personnels) de la situation concrète, d'intervenir avec des cadres de référence génériques et spécifiques.
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| PSY 6734 | Développer l'organisation | 3.0 | ||
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Prendre appui sur les tensions internes et les pressions externes, en plus de la dynamique même du changement, pour développer l'organisation, tant dans les phases d'analyse, de planification que d'exécution.
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| PSY 6793 | Sélection du personnel | 3.0 | Cours de jour | |
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Conception de programme de sélection à partir de l'analyse de I emploi identification des attributs lies au succès en emploi utilisation d'outils de sélection en considérant les aspects légaux et organisationnels.
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Bloc 70D Recherche et méthodologie Option - 6 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| PSY 6002 | Méthodes quantitatives multivariées | 3.0 | Cours de jour | |
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Analyse multivariée de l'information. Corrélation canonique. Analyse de variance multivariée. Analyse factorielle. Modélisation par équations structurelles. Applications en recherche psychologique.
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| PSY 6008 | Méthodes qualitatives | 3.0 | Cours de jour | |
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Examen critique des principales méthodes de recherche qualitative utilisées en psychologie. Analyse de contenu, observation participante, évaluation qualitative de programme, méthode phénoménologique, etc.
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| PSY 6019 | Méthodes quantitatives univariées | 3.0 | Cours de jour | |
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Analyses statistiques utilisées en psychologie : analyses de la variance selon différents plans factoriels, comparaison de moyennes, tests non paramétriques. Utilisation de logiciel permettant d'exécuter les analyses. Cours équivalent : PSY3204 Remarque : Les étudiants ayant complété le cours PSY 3204 ou PSY 6002 ne sont pas autorisés à s'inscrire à ce cours.
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| PSY 7005 | Concevoir et communiquer la recherche | 3.0 | ||
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Habiletés et techniques en recherche scientifique. Compréhension de l'environnement de la recherche. Gestion de la recherche. Efficacité personnelle. Compétence communicationnelle. Réseautage et travail d'équipe. Gestion de carrière.
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Bloc 70E Stages et internats Obligatoire - 51 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| PSY 7779 | Stage en psychologie travail / organisation 1 | 3.0 | Cours de jour | |
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Stage d'initiation dans lequel l'étudiant sera initié à la totalité du processus gérant le lien poste-personne sur la base des compétences.
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| PSY 7787 | Stage en psychologie travail / organisation 2 | 6.0 | Cours de jour | |
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Formation supervisée faisant le lien entre la théorie et la pratique dans le domaine de la psychologie industrielle - organisationnelle et centrée sur l'apprentissage des techniques de recherche sur le terrain.
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| PSY 7796 | Internat en psychologie travail / organisation 1 | 18.0 | Cours de jour | |
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Immersion prolongée en organisation de manière à réaliser ou à participer à une intervention substantielle de recherche et (ou) d'intervention en collaboration avec l'équipe de psychologues industriels en place.
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| PSY 7797 | Internat en psychologie travail / organisation 2 | 18.0 | Cours de jour | |
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Immersion prolongée en organisation de manière à réaliser ou à participer à une intervention substantielle de recherche et (ou) d'intervention en collaboration avec l'équipe de psychologues industriels en place.
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| PSY 7948 | Stage: relation | 3.0 | Cours de jour | |
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Études pratiques de l'importance des habiletés relationnelles dans les interactions psychologue-client.
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| PSY 7954 | Practicum supervision et consultation | 3.0 | Cours de jour | |
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Intégration de la supervision et de la consultation aux compétences de base déjà acquises, en lien avec des expériences diverses : internat, stages et cours offerts à des étudiants des différents cycles.
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Bloc 70F Choix - 6 crédits.
Cours à choisir dans la banque de cours de cycles supérieurs du Département ou de l'Université de Montréal, à déterminer avec le Comité de programme.
Bloc 70G Recherche et thèse Obligatoire - 63 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| PSY 7860 | Examen général de doctorat | 0.0 | Cours de jour | |
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Ce cours est publié sans description.
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| PSY 7923 | Recherche | 9.0 | ||
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Élaboration d’un projet de recherche de doctorat: cadre théorique ou conceptuel, problématique, objectifs, choix méthodologiques, stratégie d'analyse et enjeux éthiques. Cours équivalent : PSY79231/PSY7923
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| PSY 7926 | Thèse | 54.0 | Cours de jour | |
Date de la dernière modification: 29 mai 2023
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