Admission

Faculté des arts et des sciences

DESS en relations industrielles
Structure du programme

Consulter la description du programme

Cycles supérieurs 2-230-1-2

Liste des cours

Titre officiel D.E.S.S. en relations industrielles
Type Diplôme d'études supérieures spécialisées
Numéro 2-230-1-2

Version 02 (A19)

Le D.E.S.S. comporte 30 crédits.

L'étudiant titulaire d'un grade de 1er cycle dans une autre discipline que les relations industrielles doit compléter une scolarité préparatoire pouvant comprendre jusqu'à 16 crédits de cours :

REI 6022 - 4 crédits - Politiques publiques et emploi

REI 6033 - 4 crédits - Aspects juridiques des RI

REI 6044 - 4 crédits - Gestion des ressources humaines

REI 6055 - 4 crédits - Relation du travail

Lire la suite

Segment 70

Les crédits du D.E.S.S. sont répartis de la façon suivante : 6 crédits obligatoires et 24 crédits à option.

Bloc 70A

Obligatoire - 6 crédits.
REI 6600

Théories en relations industrielles

Évolution de l'objet et du champ des relations industrielles. Analyse critique de différentes approches théoriques utilisées pour l'étude de problèmes contemporains en relations industrielles.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6601

Méthodologie et analyse de données

Principales opérations méthodologiques dans les stratégies de collecte des données pour la recherche, la résolution de problèmes et la fonction d'analyste-conseil en organisation. Outils d'analyses quantitatives et qualitatives. Remarques: Obligatoire à la maîtrise.

Horaire de jour et de soir 3.0 Crédits

Bloc 70B Gestion des ressources humaines et des organisations

Option - Minimum 3 crédits, maximum 12 crédits.
REI 6604

Formation et développement des compétences

Politiques publiques en matière de formation de la main-d'oeuvre; perspectives nationale et internationale. La stratégie de formation de l'organisation; analyse des besoins; design et évaluation de programmes de formation. Développement de carrière.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6606

Travail et innovation organisationnelle

Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6608

Gestion du changement

Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6610

Rémunération, équité et performance

Analyse critique des systèmes de rémunération. L'État, la gestion individuelle et collective de la rémunération; leurs impacts sur l'équité et la performance des individus, des groupes et des entreprises.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6611

Perspectives internationales de la GRH

Phénomène de globalisation; stratégies, pratiques de gestion des ressources humaines et relations du travail dans un contexte de globalisation; codes de conduite; organisations et normes sociales internationales; étude de cas.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6613

Gestion stratégique des ressources humaines

Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6625

Audit de la GRH

Rappel des modèles d'efficacité organisationnelle, concepts d'évaluation, d'audit et de contrôle en gestion des ressources humaines, objectifs des évaluations et obstacles rencontrés, approches d'évaluations qualitatives et quantitatives.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6632

GRH et diversité de la main-d'oeuvre

Analyse des différents systèmes de GRH dans une perspective d'intégration de la diversité culturelle et démographique.

Horaire de jour 3.0 Crédits

Bloc 70C Relations du travail et syndicalisme

Option - Minimum 3 crédits, maximum 12 crédits.
REI 6300

Séminaire sur la négociation collective

La négociation comme phénomène social et organisationnel, mode de gestion et mode de règlement des conflits; nature et problèmes contemporains de la négociation collective; rapports entre négociation et négociation collective.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6605

Défis du syndicalisme contemporain

Les enjeux du syndicalisme: l'impact des politiques gouvernementales; les conséquences des changements socioéconomiques dans l'emploi; les modes de regroupement des employeurs et des syndicats; la diversité des formes de représentation.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6616

Stratégies en relations du travail

Modèles stratégiques en relations du travail. Tendances socio-économiques, implications pour les parties en RT et impacts sur les enjeux en négociation collective. Rôle stratégique des professionnels en relations du travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6629

Mondialisation et relations du travail

Impact de la mondialisation sur les relations du travail. Influence des entreprises multinationales dans les pays-hôtes. Décisions de restructurations et de localisations. Réseaux mondiaux de production. Dynamiques des acteurs sociaux.

Horaire de jour 3.0 Crédits

Bloc 70D Droit et régulation du travail

Option - Minimum 3 crédits, maximum 12 crédits.
DRI 6106

Modèles du droit du travail québécois

Étude du modèle québécois du droit du travail et des modèles étrangers dont il s'inspire.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6110

Nouvelles formes d'emploi

Nouveaux modèles des relations de travail créés par les phénomènes d'intermédiation du travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6115

La protection de l'emploi

Analyse critique et comparative des mesures juridiques qui tendent à assurer la sécurité d'emploi dans le nouveau contexte socio-économique.

3.0 Crédits
DRI 6120

Rapports collectifs du travail

Analyse critique et comparative des règles qui gouvernent les rapports collectifs de travail dans le nouveau contexte socio-économique.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6125

Chartes des droits et travail

Mécanismes d'intégration des droits et libertés fondamentaux aux relations de travail.

Horaire de soir 3.0 Crédits
DRI 6130

Droit international du travail

Analyse critique des règles internationales applicables aux salariés et à la négociation collective; organisation et rôle de l'Organisation internationale du travail; autres sources applicables.

3.0 Crédits

Bloc 70E Politiques du travail et de l'emploi

Option - Minimum 3 crédits, maximum 12 crédits.
PLU 6911A

Pluralisme et citoyenneté

Gestion de la diversité et intégration des communautés minoritaires dans une perpective comparée. Intégration civique, politique et sociale. Rôle des institutions et des acteurs. Condition particulière : l'étudiant(e) ne peut s'inscrire qu'à un seul sigle de cours (A ou D) pour cette thématique. L'étudiant(e) devra participer à 36 heures de cours, 9 heures de tutorat et d'encadrement en ligne, et soumettre un minimum de deux travaux écrits.

3.0 Crédits
REI 6614

Diversité, immigration et équité en emploi

Égalité et discrimination. Principes de mise en oeuvre des programmes d'équité en emploi et d'équité salariale. Rôle des syndicats. Influence des systèmes de relations industrielles et des politiques publiques. Égalité et restructuration économique.

3.0 Crédits
REI 6617

Perspectives économiques des politiques publiques en RI

Étude des principales transformations socio-économiques influençant les RI. Approches diverses des fondements théoriques de l'État en RI. Enjeux contemporains qui en découlent pour l'État et les politiques publiques en RI.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6631

Perspectives internation. politiques de l'emploi

Études des politiques de l'emploi face aux nouveaux enjeux économiques, dans une perspective comparative internationale.

Horaire de jour 3.0 Crédits

Bloc 70F Santé, sécurité et mieux être au travail

Option - Minimum 3 crédits, maximum 12 crédits.
REI 6170

Stratégies en santé et sécurité du travail

Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.

Horaire de soir 3.0 Crédits
REI 6630

Mieux-être et promotion de la santé au travail

Étude et approfondissement des notions entourant les déterminants, la prévention et l'intervention en matière de mieux-être et de promotion de la santé au travail.

Horaire de jour 3.0 Crédits
SST 6100

Sciences sociales et SST

Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6200

Problématique des maladies professionnelles

Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.

Horaire de soir 3.0 Crédits
SST 6400

Gestion stratégique de la prévention

Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.

Horaire de soir 3.0 Crédits

Bloc 70G

Option - Maximum 6 crédits.
REI 6615

RI: problèmes contemporains 1

Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.

Horaire de jour 3.0 Crédits
REI 6626

Problèmes contemporains en RI 2

Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.

Horaire de jour 3.0 Crédits

Bloc 70H

Option - Maximum 3 crédits.
Cours choisi parmi les cours de niveau 3000 en relations industrielles.