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Cheminement type

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Structure du programme (2-230-1-2)

Description de la structure

Version 01 (A12)

Le D.É.S.S. comporte 30 crédits.

L'étudiant titulaire d'un grade de 1er cycle dans une autre discipline que les relations industrielles doit compléter une scolarité préparatoire pouvant comprendre jusqu'à 15 crédits de cours :

REI6002 3 1 Politiques publiques et emploi

REI6003 3 1 Aspects juridiques des RI

REI6004 3 1 Gestion des ressources humaines

REI6005 3 1 Relations du travail

REI6006 3 1 Atelier d'intégration

Segment 70

Les crédits du D.É.S.S. sont répartis de la façon suivante : 21 crédits obligatoires et 9 crédits à option.

Bloc 70A Obligatoire - 12 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 6600 Théories en relations industrielles 3.0 Cours de jour Cours de soir
Évolution de l'objet et du champ des relations industrielles. Analyse critique de différentes approches théoriques utilisées pour l'étude de problèmes contemporains en relations industrielles.
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REI 6613 Gestion stratégique des ressources humaines 3.0 Cours de jour Cours de soir
Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.
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REI 6616 Stratégies en relations du travail 3.0 Cours de jour
Modèles stratégiques en relations du travail. Tendances socio-économiques, implications pour les parties en RT et impacts sur les enjeux en négociation collective. Rôle stratégique des professionnels en relations du travail.
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REI 6617 Perspectives économiques des politiques publiques en RI 3.0 Cours de jour
Étude des principales transformations socio-économiques influençant les RI. Approches diverses des fondements théoriques de l'État en RI. Enjeux contemporains qui en découlent pour l'État et les politiques publiques en RI.
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Bloc 70B Option - Minimum 6 crédits, maximum 9 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
DRI 6106 Modèles du droit du travail québécois 3.0 Cours de soir
Étude du modèle québécois du droit du travail et des modèles étrangers dont il s'inspire.
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DRI 6110 Nouvelles formes d'emploi 3.0
Nouveaux modèles des relations de travail créés par les phénomènes d'intermédiation du travail.
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DRI 6115 La protection de l'emploi 3.0 Cours de soir
Analyse critique et comparative des mesures juridiques qui tendent à assurer la sécurité d'emploi dans le nouveau contexte socio-économique.
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DRI 6120 Rapports collectifs du travail 3.0 Cours de soir
Analyse critique et comparative des règles qui gouvernent les rapports collectifs de travail dans le nouveau contexte socio-économique.
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DRI 6125 Chartes des droits et travail 3.0 Cours de soir
Mécanismes d'intégration des droits et libertés fondamentaux aux relations de travail.
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DRI 6130 Droit international du travail 3.0
Analyse critique des règles internationales applicables aux salariés et à la négociation collective; organisation et rôle de l'Organisation internationale du travail; autres sources applicables.
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REI 6170 Stratégies en santé et sécurité du travail 3.0 Cours de soir
Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.
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REI 6300 Séminaire sur la négociation collective 3.0
La négociation comme phénomène social et organisationnel, mode de gestion et mode de règlement des conflits; nature et problèmes contemporains de la négociation collective; rapports entre négociation et négociation collective.
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REI 6604 Formation et développement des compétences 3.0 Cours de soir
Politiques publiques en matière de formation de la main-d'oeuvre; perspectives nationale et internationale. La stratégie de formation de l'organisation; analyse des besoins; design et évaluation de programmes de formation. Développement de carrière.
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REI 6605 Défis du syndicalisme contemporain 3.0
Les enjeux du syndicalisme: l'impact des politiques gouvernementales; les conséquences des changements socioéconomiques dans l'emploi; les modes de regroupement des employeurs et des syndicats; la diversité des formes de représentation.
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REI 6606 Travail et innovation organisationnelle 3.0 Cours de soir
Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.
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REI 6608 Gestion du changement 3.0 Cours de soir
Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.
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REI 6610 Rémunération, équité et performance 3.0 Cours de soir
Analyse critique des systèmes de rémunération. L'État, la gestion individuelle et collective de la rémunération; leurs impacts sur l'équité et la performance des individus, des groupes et des entreprises.
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REI 6611 Gestion internationale des RH 3.0 Cours de jour
Phénomène de globalisation; stratégies, pratiques de gestion des ressources humaines et relations du travail dans un contexte de globalisation; codes de conduite; organisations et normes sociales internationales; étude de cas.
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REI 6614 Diversité, Immigration et équité en emploi 3.0 Cours de soir
Égalité et discrimination. Principes de mise en oeuvre des programmes d'équité en emploi et d'équité salariale. Rôle des syndicats. Influence des systèmes de relations industrielles et des politiques publiques. Égalité et restructuration économique.
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REI 6615 RI: problèmes contemporains 1 3.0
Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.
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REI 6625 Audit de la GRH 3.0 Cours de soir
Rappel des modèles d'efficacité organisationnelle, concepts d'évaluation, d'audit et de contrôle en gestion des ressources humaines, objectifs des évaluations et obstacles rencontrés, approches d'évaluations qualitatives et quantitatives.
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REI 6626 Problèmes contemporains en RI 2 3.0
Approfondissement d’un thème ou d’un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.
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REI 6627 Aspects internationaux de la SST 3.0 Cours de soir
Études des aspects internationaux des mécanismes de prévention et de compensation en matière de santé-sécurité au travail.
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REI 6628 Partenariat et dialogue social 3.0
Études des diverses formes de dialogue social et de partenariat patronal-syndical et multipartite au Québec et ailleurs dans le monde.
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REI 6629 Mondialisation et relations du travail 3.0 Cours de soir
Impact de la mondialisation sur les relations du travail. Influence des entreprises multinationales dans les pays-hôtes. Décisions de restructurations et de localisations. Réseaux mondiaux de production. Dynamiques des acteurs sociaux.
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REI 6630 Mieux-être et promotion de la santé au travail 3.0 Cours de soir
Étude et approfondissement des notions entourant les déterminants, la prévention et l'intervention en matière de mieux-être et de promotion de la santé au travail.
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REI 6631 Perspectives internation. politiques de l'emploi 3.0 Cours de soir
Études des politiques de l'emploi face aux nouveaux enjeux économiques, dans une perspective comparative internationale.
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REI 6632 GRH et diversité de la main-d'oeuvre 3.0 Cours de soir
Analyse des différents systèmes de GRH dans une perspective d'intégration de la diversité culturelle et démographique.
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SST 6100 Sciences sociales et SST 3.0 Cours de soir
Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.
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SST 6200 Problématique des maladies professionnelles 3.0 Cours de soir
Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.
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SST 6400 Gestion stratégique de la prévention 3.0 Cours de soir
Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.
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Bloc 70C Option - Maximum 3 crédits.

Cours choisi parmi les cours de niveau 3000 en relations industrielles.

Bloc 70D Travail dirigé Obligatoire - 9 crédits.

Cours Titre Crédits Période  
REI 6704 Travail dirigé 1 9.0
Rédaction d'un travail de recherche dirigé sous la supervision d'un professeur.
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Date de la dernière modification: 20 septembre 2017

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