Cheminement type
Consulter le cheminement type d'un étudiant dans ce programme d'études.Structure du programme
Titre officiel
D.E.S.S. en relations industrielles
Type
Diplôme d'études supérieures spécialisées
Numéro
2-230-1-2
Description de la structure
Version 02 (A19)
Le D.E.S.S. comporte 30 crédits.
L'étudiant titulaire d'un grade de 1er cycle dans une autre discipline que les relations industrielles doit compléter une scolarité préparatoire pouvant comprendre jusqu'à 16 crédits de cours :
REI 6022 - 4 crédits - Politiques publiques et emploi
REI 6033 - 4 crédits - Aspects juridiques des RI
REI 6044 - 4 crédits - Gestion des ressources humaines
REI 6055 - 4 crédits - Relation du travail
Segment 70
Les crédits du D.E.S.S. sont répartis de la façon suivante : 6 crédits obligatoires et 24 crédits à option.
Bloc 70A Obligatoire - 6 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6600 | Théories en relations industrielles | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Évolution de l'objet et du champ des relations industrielles. Analyse critique de différentes approches théoriques utilisées pour l'étude de problèmes contemporains en relations industrielles.
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| REI 6601 | Méthodologie et analyse de données | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Principales opérations méthodologiques dans les stratégies de collecte des données pour la recherche, la résolution de problèmes et la fonction d'analyste-conseil en organisation. Outils d'analyses quantitatives et qualitatives. Remarques: Obligatoire à la maîtrise.
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Bloc 70B Gestion des ressources humaines et des organisations Option - Minimum 3 crédits, maximum 12 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6604 | Formation et développement des compétences | 3.0 | Cours de soir | |
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Politiques publiques en matière de formation de la main-d'oeuvre; perspectives nationale et internationale. La stratégie de formation de l'organisation; analyse des besoins; design et évaluation de programmes de formation. Développement de carrière.
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| REI 6606 | Travail et innovation organisationnelle | 3.0 | Cours de soir | |
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Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.
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| REI 6608 | Gestion du changement | 3.0 | Cours de soir | |
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Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.
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| REI 6610 | Rémunération, équité et performance | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique des systèmes de rémunération. L'État, la gestion individuelle et collective de la rémunération; leurs impacts sur l'équité et la performance des individus, des groupes et des entreprises.
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| REI 6611 | Perspectives internationales de la GRH | 3.0 | Cours de jour | |
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Phénomène de globalisation; stratégies, pratiques de gestion des ressources humaines et relations du travail dans un contexte de globalisation; codes de conduite; organisations et normes sociales internationales; étude de cas.
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| REI 6613 | Gestion stratégique des ressources humaines | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.
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| REI 6625 | Audit de la GRH | 3.0 | Cours de soir | |
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Rappel des modèles d'efficacité organisationnelle, concepts d'évaluation, d'audit et de contrôle en gestion des ressources humaines, objectifs des évaluations et obstacles rencontrés, approches d'évaluations qualitatives et quantitatives.
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| REI 6632 | GRH et diversité de la main-d'oeuvre | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse des différents systèmes de GRH dans une perspective d'intégration de la diversité culturelle et démographique.
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Bloc 70C Relations du travail et syndicalisme Option - Minimum 3 crédits, maximum 12 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6300 | Séminaire sur la négociation collective | 3.0 | Cours de soir | |
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La négociation comme phénomène social et organisationnel, mode de gestion et mode de règlement des conflits; nature et problèmes contemporains de la négociation collective; rapports entre négociation et négociation collective.
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| REI 6605 | Défis du syndicalisme contemporain | 3.0 | Cours de jour | |
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Les enjeux du syndicalisme: l'impact des politiques gouvernementales; les conséquences des changements socioéconomiques dans l'emploi; les modes de regroupement des employeurs et des syndicats; la diversité des formes de représentation.
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| REI 6616 | Stratégies en relations du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Modèles stratégiques en relations du travail. Tendances socio-économiques, implications pour les parties en RT et impacts sur les enjeux en négociation collective. Rôle stratégique des professionnels en relations du travail.
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| REI 6628 | Partenariat et dialogue social | 3.0 | ||
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Études des diverses formes de dialogue social et de partenariat patronal-syndical et multipartite au Québec et ailleurs dans le monde.
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| REI 6629 | Mondialisation et relations du travail | 3.0 | Cours de jour | |
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Impact de la mondialisation sur les relations du travail. Influence des entreprises multinationales dans les pays-hôtes. Décisions de restructurations et de localisations. Réseaux mondiaux de production. Dynamiques des acteurs sociaux.
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Bloc 70D Droit et régulation du travail Option - Minimum 3 crédits, maximum 12 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| DRI 6106 | Modèles du droit du travail québécois | 3.0 | Cours de soir | |
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Étude du modèle québécois du droit du travail et des modèles étrangers dont il s'inspire.
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| DRI 6110 | Nouvelles formes d'emploi | 3.0 | Cours de soir | |
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Nouveaux modèles des relations de travail créés par les phénomènes d'intermédiation du travail.
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| DRI 6115 | La protection de l'emploi | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique et comparative des mesures juridiques qui tendent à assurer la sécurité d'emploi dans le nouveau contexte socio-économique.
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| DRI 6120 | Rapports collectifs du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique et comparative des règles qui gouvernent les rapports collectifs de travail dans le nouveau contexte socio-économique.
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| DRI 6125 | Chartes des droits et travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Mécanismes d'intégration des droits et libertés fondamentaux aux relations de travail.
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| DRI 6130 | Droit international du travail | 3.0 | ||
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Analyse critique des règles internationales applicables aux salariés et à la négociation collective; organisation et rôle de l'Organisation internationale du travail; autres sources applicables.
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Bloc 70E Politiques du travail et de l'emploi Option - Minimum 3 crédits, maximum 12 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| PLU 6911A | Pluralisme et citoyenneté | 3.0 | Cours de jour | |
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Gestion de la diversité et intégration des communautés minoritaires dans une perpective comparée. Intégration civique, politique et sociale. Rôle des institutions et des acteurs. Condition particulière : l'étudiant(e) ne peut s'inscrire qu'à un seul sigle de cours (A ou D) pour cette thématique. L'étudiant(e) devra participer à 36 heures de cours, 9 heures de tutorat et d'encadrement en ligne, et soumettre un minimum de deux travaux écrits.
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| REI 6614 | Diversité, immigration et équité en emploi | 3.0 | ||
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Égalité et discrimination. Principes de mise en oeuvre des programmes d'équité en emploi et d'équité salariale. Rôle des syndicats. Influence des systèmes de relations industrielles et des politiques publiques. Égalité et restructuration économique.
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| REI 6617 | Perspectives économiques des politiques publiques en RI | 3.0 | Cours de jour | |
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Étude des principales transformations socio-économiques influençant les RI. Approches diverses des fondements théoriques de l'État en RI. Enjeux contemporains qui en découlent pour l'État et les politiques publiques en RI.
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| REI 6631 | Perspectives internation. politiques de l'emploi | 3.0 | ||
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Études des politiques de l'emploi face aux nouveaux enjeux économiques, dans une perspective comparative internationale.
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Bloc 70F Santé, sécurité et mieux être au travail Option - Minimum 3 crédits, maximum 12 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6170 | Stratégies en santé et sécurité du travail | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse du contexte socio-économique et institutionnel de la SST, des fonctions et des enjeux de la gestion stratégique de la SST aux plans du financement, de la réparation et de la prévention des lésions professionnelles.
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| REI 6630 | Mieux-être et promotion de la santé au travail | 3.0 | Cours de jour Cours de soir | |
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Étude et approfondissement des notions entourant les déterminants, la prévention et l'intervention en matière de mieux-être et de promotion de la santé au travail.
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| SST 6100 | Sciences sociales et SST | 3.0 | Cours de soir | |
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Analyse critique des divers courants de théories et de recherches sociales appliquées à la SST.
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| SST 6200 | Problématique des maladies professionnelles | 3.0 | Cours de soir | |
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Les problèmes médicaux, légaux, et administratifs liés à l'indemnisation, la réadaptation et la prévention des maladies professionnelles, surtout les traumatismes musculosquelettiques, les maladies pulmonaires et les dermatoses.
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| SST 6400 | Gestion stratégique de la prévention | 3.0 | Cours de soir | |
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Le cours a pour objet la gestion stratégique de la santé et de la sécurité du travail, incluant les aspects stratégiques du dossier SST et les fondements et méthodes de la gestion stratégique de la SST.
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Bloc 70G Option - Maximum 6 crédits.
| Cours | Titre | Crédits | Période | |
|---|---|---|---|---|
| REI 6615 | RI: problèmes contemporains 1 | 3.0 | Cours de jour | |
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Approfondissement d'un thème ou d'un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.
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| REI 6626 | Problèmes contemporains en RI 2 | 3.0 | Cours de jour | |
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Approfondissement d?un thème ou d?un problème important en relations industrielles. Le séminaire peut porter sur un problème ou un thème différent chaque année ou chaque trimestre.
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Bloc 70H Option - Maximum 3 crédits.
Cours choisi parmi les cours de niveau 3000 en relations industrielles.
Date de la dernière modification: 23 mars 2023
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