Admission

Faculté des arts et des sciences

Microprogramme de 2e cycle en gestion stratégique des ressources humaines
Structure du programme

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Cycles supérieurs 2-230-6-2

Liste des cours

Titre officiel Microprogramme de deuxième cycle en gestion stratégique des ressources humaines
Type Attestation
Numéro 2-230-6-2

Version 00 (A12)

Le microprogramme comporte 15 crédits.

L'étudiant titulaire d'un grade de 1er cycle dans une autre discipline que les relations industrielles doit compléter une scolarité préparatoire pouvant comprendre jusqu'à 15 crédits de cours.

REI6002 Politiques publiques et emploi, 3 crédits

REI6003 Aspects juridiques des RI, 3 crédits

REI6004 Gestion des ressources humaines, 3 crédits

REI6005 Relations du travail, 3 crédits

REI6006 Atelier d'intégration, 3 crédits

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Segment 70

Les crédits du microprogramme sont répartis de la façon suivante : de 12 à 15 crédits à option et un maximum de 3 crédits au choix.

Bloc 70A

Option - Minimum 9 crédits, maximum 15 crédits.

REI 6604 Formation et développement des compétences

Politiques publiques en matière de formation de la main-d'oeuvre; perspectives nationale et internationale. La stratégie de formation de l'organisation; analyse des besoins; design et évaluation de programmes de formation. Développement de carrière.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 6606 Travail et innovation organisationnelle

Les nouvelles formes d'organisation du travail et surtout le travail en équipe : modèles sociotechnique et japonais et leurs variantes. Gestion des enjeux : formation, rémunération, discipline, emploi, sécurité, rapports collectifs.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 6608 Gestion du changement

Facteurs internes et externes générateurs de changements. Diagnostic, gestion et évaluation du changement en fonction de l'intégration stratégique et des plans de développement. Méthodes et procédures de changement. Rôle des acteurs.

Horaire de soir 3.0 Crédits

REI 6613 Gestion stratégique des ressources humaines

Le processus de management stratégique; les entités RH à aligner et les activités du GRH correspondantes; les stratégies RH spécifiques à différents contextes; le rôle des professionnels en RH.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 6625 Audit de la GRH

Rappel des modèles d'efficacité organisationnelle, concepts d'évaluation, d'audit et de contrôle en gestion des ressources humaines, objectifs des évaluations et obstacles rencontrés, approches d'évaluations qualitatives et quantitatives.

Horaire de jour 3.0 Crédits

REI 6632 GRH et diversité de la main-d'oeuvre

Analyse des différents systèmes de GRH dans une perspective d'intégration de la diversité culturelle et démographique.

Horaire de jour 3.0 Crédits

Bloc 70B Cours connexes

Option - Maximum 6 crédits.
Cours choisis parmi les cours de 2e cycle offerts par l'École de relations industrielles avec l'approbation du responsable du programme.

Bloc 70C

Choix - Maximum 3 crédits.
Cours choisis dans d'autres programmes de 2e cycle avec l'approbation du responsable du programme.