Faculté des arts et des sciences
Microprogramme de 2e cycle en gestion de la diversité dans les organisations
Structure du programme
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Cycles supérieurs 2-230-6-1
Liste des cours
| Titre officiel | Microprogramme de deuxième cycle en gestion de la diversité dans les organisations |
|---|---|
| Type | Attestation |
| Numéro | 2-230-6-1 |
Version 00 (A12)
Le microprogramme comporte 15 crédits.
L'étudiant titulaire d'un grade de 1er cycle dans une autre discipline que les relations industrielles doit compléter une scolarité préparatoire pouvant comprendre jusqu'à 15 crédits de cours.
REI6002 Politiques publiques et emploi, 3 crédits
REI6003 Aspects juridiques des RI, 3 crédits
REI6004 Gestion des ressources humaines, 3 crédits
REI6005 Relations du travail, 3 crédits
REI6006 Atelier d'intégration, 3 crédits
Segment 70
Les crédits du microprogramme sont répartis de la façon suivante : de 12 à 15 crédits à option et un maximum de 3 crédits au choix.
Bloc 70A
Option - Minimum 9 crédits, maximum 15 crédits.Chartes des droits et travail
Mécanismes d'intégration des droits et libertés fondamentaux aux relations de travail.
Rémunération, équité et performance
Analyse critique des systèmes de rémunération. L'État, la gestion individuelle et collective de la rémunération; leurs impacts sur l'équité et la performance des individus, des groupes et des entreprises.
Perspectives internationales de la GRH
Phénomène de globalisation; stratégies, pratiques de gestion des ressources humaines et relations du travail dans un contexte de globalisation; codes de conduite; organisations et normes sociales internationales; étude de cas.
Diversité, immigration et équité en emploi
Égalité et discrimination. Principes de mise en oeuvre des programmes d'équité en emploi et d'équité salariale. Rôle des syndicats. Influence des systèmes de relations industrielles et des politiques publiques. Égalité et restructuration économique.
Perspectives internation. politiques de l'emploi
Études des politiques de l'emploi face aux nouveaux enjeux économiques, dans une perspective comparative internationale.
GRH et diversité de la main-d'oeuvre
Analyse des différents systèmes de GRH dans une perspective d'intégration de la diversité culturelle et démographique.