Formation préparatoire en relations industrielles

Survol du programme

À propos

Découvrez le monde des relations industrielles

Faites l'acquisition d'une synthèse des connaissances fondamentales en relations industrielles, que ce soit ou non dans l'optique d'entamer des études aux cycles supérieurs dans ce champ disciplinaire. Ce programme s'adresse aussi aux personnes soucieuses d'acquérir des connaissances disciplinaires complémentaires ou de poursuivre un processus de formation continue.

Selon votre parcours académique, vous pouvez faire ce programme en totalité ou opter pour certains cours seulement.

Formation continue comprenant 4 cours de synthèse
Principaux champs des relations industrielles

Les avantages d’étudier les relations industrielles à l’UdeM

Des programmes d’études supérieures hautement reconnus

Intégrez l'École de relations industrielles, qui arrive en tête de liste des institutions universitaires canadiennes pour la recherche subventionnée, les publications et le rayonnement scientifique
Apprenez auprès d'un corps professoral diversifié de réputation internationale, voué à l'enseignement et à la recherche
Tirez parti de la présence d'entités de recherche de renommée internationale

Cours et particularités

Jetez un coup d’œil sur les matières abordées en cours de route.

REI 6022Politiques publiques et emploi

Fondements théoriques de la dynamique du marché du travail et de ses enjeux pour les acteurs en relations industrielles. Analyse des problèmes contemporains relatifs à l'emploi. Rôle des politiques publiques dans la régulation du marché du travail.

REI 6033Aspects juridiques des RI

Introduction au droit du travail et à la méthodologie juridique. Contrat d'emploi et lois normatives du travail. Cadre juridique de la négociation et l’application de la convention collective de travail.

REI 6044Gestion des ressources humaines

Les activités de base; les nouveaux modes de gestion; l'alignement des activités selon les besoins organisationnels; les rôles assumés par les professionnels des ressources humaines.

REI 6055Relations du travail

Analyse des organisations syndicales; théories, structures et processus de négociation collective; encadrement juridique des rapports collectifs; convention collective; arbitrage de griefs; problèmes contemporains de relation du travail.

Voir la structure du programme

Exigences d'admission

Conditions d’admissibilité

Vous avez fait des

et obtenu, ou allez obtenir, un diplôme du programme ou du pays qui suit :

Notez que les critères quantitatifs ci-dessus ne remplacent pas l’analyse qualitative de votre dossier. Ces critères sont publiés uniquement à titre indicatif. Une admissibilité à un programme d’études ne garantit pas une offre d’admission. Les informations contenues sur cette page sont modifiables sans préavis.

Tout savoir sur l’admissibilité à ce programme

Avez-vous toutes les informations nécessaires pour démarrer votre demande d’admission?

Voici quelques trucs et idées pour vous aider à mieux naviguer dans le processus d’admission.

Coûts et aide financière

2 117,74 $ *

Total pour un trimestre à temps plein de 15 crédits

Droits de scolarité : 1 483,65 $

Autres frais exigibles : 634,09 $

Ces totaux sont des estimations qui ne prennent pas en compte les autres coûts tels les frais d’assurances, de résidence, de transport, de manuels, etc.

Vérifiez votre statut légal

* En aucun temps ces estimations ne peuvent se substituer à une facture ou servir de preuve pour quelque motif que ce soit. Ces estimés sont calculés pour l’année académique 2024-2025.
Date de la mise à jour des informations : 5 juin 2024

5 264,89 $ *

Total pour un trimestre à temps plein de 15 crédits

Droits de scolarité : 4 630,80 $

Autres frais exigibles : 634,09 $

Ces totaux sont des estimations qui ne prennent pas en compte les autres coûts tels les frais d’assurances, de résidence, de transport, de manuels, etc.

Bonne nouvelle, ce montant peut être allégé!

Sous certaines conditions, les étudiantes et étudiants canadiens non-résidents au Québec peuvent suivre des programmes d’études universitaires offerts en français tout en bénéficiant des mêmes droits de scolarité que les résident(e)s du Québec.

Vérifiez les critères d’admissibilité

Vérifiez votre statut légal

* En aucun temps ces estimations ne peuvent se substituer à une facture ou servir de preuve pour quelque motif que ce soit. Ces estimés sont calculés pour l’année académique 2024-2025.
Date de la mise à jour des informations : 5 juin 2024

11 527,24 $ *

Total pour un trimestre à temps plein de 15 crédits

Droits de scolarité : 10 893,15 $

Autres frais exigibles : 634,09 $

Ces totaux sont des estimations qui ne prennent pas en compte les autres coûts tels les frais d’assurances, de résidence, de transport, de manuels, etc.

* Notez que ce montant peut varier selon le cheminement choisi (avec ou sans mémoire ou travail dirigé).

En aucun temps ces estimations ne peuvent se substituer à une facture ou servir de preuve pour quelque motif que ce soit. Ces estimés sont calculés pour l’année académique 2024-2025.
Date de la mise à jour des informations : 5 juin 2024

2 117,74 $ *

Total pour un trimestre à temps plein de 15 crédits

Droits de scolarité : 1 483,65 $

Autres frais exigibles : 634,09 $

Ces totaux sont des estimations qui ne prennent pas en compte les autres coûts tels les frais d’assurances, de résidence, de transport, de manuels, etc.

Vérifiez votre admissibilité aux exemptions des droits de scolarité supplémentaires

* En aucun temps ces estimations ne peuvent se substituer à une facture ou servir de preuve pour quelque motif que ce soit. Ces estimés sont calculés pour l’année académique 2024-2025.
Date de la mise à jour des informations : 5 juin 2024

Calculer les frais de scolarité selon d’autres situations

Soutien financier possible

Bourses et subventions en relations industrielles

De nombreuses bourses pour faciliter vos études en relations industrielles

Stages en relations industrielles

Acquérez des compétences, validez vos intentions de carrière et consolidez votre réseau professionnel

Bourses d'études supérieures et postdoctorales

Bourses destinées aux étudiantes et étudiants inscrits dans un programme de cycles supérieurs

Bourses d'études de 2e ou 3e cycle

Financement offert dans le cadre de programmes courts

Bourse d'exemption UdeM

Bourse destinée aux étudiantes et étudiants internationaux (à l’exception des personnes candidates françaises ou belges francophones)

Bourse de mobilité

Financement pour étudiantes et étudiants de l’UdeM souhaitant se réaliser à l’extérieur du Québec

Faire son budget

Étudier oui, mais pas à tout prix! Une variété de ressources s’offre à vous pour vous permettre de poursuivre vos études sans tracas.

Perspectives d'avenir Poursuivre une carrière ou les études? À vous de choisir!

Agent(e) de dotation

Personne qui s’occupe du recrutement, de la sélection et de l’affectation du personnel dans les postes nouveaux ou vacants d’une organisation. Elle met au point et administre des outils de sélection, prépare les concours et sélectionne les candidatures. Elle cherche à recruter du personnel compétent en vue de répondre aux objectifs et aux besoins de l’organisation.

Domaine	La Gestion
Famille	Les ressources humaines

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Agent(e) des ressources humaines

Personne qui accomplit diverses tâches en gestion des ressources humaines afin d’assurer l’efficacité de l’organisation qui l’emploie. Entre autres, elle évalue les besoins en personnel, rédige et publie les offres d’emploi, sélectionne les candidatures, accueille le nouveau personnel, élabore une politique de gestion des ressources humaines et en évalue les résultats. Elle s’assure également du respect de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Elle veille à ce que le personnel engagé soit compétent et en mesure de fournir un plein rendement de façon à assurer la rentabilité et l’efficacité de l’entreprise.

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Agent(e) syndical

Personne qui aide les représentants syndicaux à défendre les intérêts des membres d’un syndicat. Elle participe, entre autres, à la collecte, à la rédaction et au dépôt de demandes syndicales, à la négociation et à la mise en application des conventions collectives et aux règlements des griefs. Elle a comme objectifs l’amélioration des conditions de travail ainsi que le respect des droits des travailleurs et des ententes conclues avec les employeurs.

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Chasseur(-euse) de têtes

Personne qui s’occupe, pour le compte de différents employeurs (entreprises privées, institutions financières, organismes publics, etc.), de recruter les meilleurs candidats possible pour pourvoir des postes administratifs ou pour répondre à des besoins précis en personnel spécialisé. À cette fin, elle analyse la nature et les exigences de chaque poste à combler, établit le profil du candidat recherché, et entreprend les démarches nécessaires à la sélection et à l’évaluation des candidats potentiels. Elle s’occupe, selon le cas, de faire paraître une offre d’emploi dans les médias, de solliciter la candidature de certains professionnels en exercice, d’analyser les curriculum vitæ, de recevoir les candidats en entrevue, de faire passer les tests nécessaires et de sélectionner le ou les candidats qui semblent correspondre au profil établi. Elle présente enfin à ses clients un rapport d’évaluation des candidats, dans lequel elle fait part de ses conclusions et de ses recommandations.

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Conciliateur(-trice) en relations de travail

Personne qui, dans le cadre d’un conflit de travail, entre en pourparlers avec la partie syndicale et la partie patronale dans le but de le régler. Elle se renseigne sur les opinions ou demandes des deux parties, détermine l’origine du litige, évalue les points de vue et anime et dirige les discussions. Elle doit également informer les deux parties de leurs droits et obligations en ce qui a trait à la législation du travail. Elle propose des solutions de rechange afin d’amener les parties à faire des compromis et d’arriver à une entente ou à un règlement satisfaisant pour l’une et l’autre.

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Conseiller(-ère) en ressources humaines

Personne qui a pour tâche de veiller à l’établissement de bonnes relations de travail entre le patron et le personnel d’une entreprise et d’améliorer ainsi la qualité de vie au travail. Elle conçoit la politique de l’entreprise en diverses matières (embauche, recrutement, promotions, vacances, etc.) et veille à son application. Elle cherche à aménager les rapports sociaux au travail et elle apporte son aide aux directeurs de service en ce qui concerne l’interprétation et la mise en application des normes gouvernementales en matière de travail.

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Directeur(-trice) des ressources humaines

Personne qui planifie, organise, dirige et contrôle les activités du service des ressources humaines d’une entreprise. Elle doit s’acquitter de multiples tâches : élaboration d’une politique de recrutement et de perfectionnement des employés, sélection et formation du personnel, perfectionnement des cadres, établissement et hiérarchisation des tâches, administration de la rémunération et des avantages sociaux, etc.

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Spécialiste en relations ouvrières

Personne qui représente et conseille la partie syndicale ou patronale au cours de négociations collectives et qui veille à l’application des conventions et au respect des clauses en vue d’assurer des conditions de travail favorables à un meilleur rendement. Elle lit, étudie et interprète les conventions collectives, analyse la situation du marché du travail afin d’établir des lignes de conduite et des méthodes de gestion du personnel, et collabore à des campagnes d’information. Elle doit exécuter ses tâches en tenant compte des clauses des conventions et faire preuve d’une bonne écoute afin d’établir un climat de confiance et de collaboration.