Doctorat en psychologie - option psychologie du travail et organisations

Présentation

Ce programme s'adresse aux étudiants qui se destinent à la pratique professionnelle en psychologie du travail et des organisations.

Il vise à former des psychologues capables de développer une pratique professionnelle compétente et responsable de la psychologie du travail et des organisations, dans ses volets d'évaluation, d'intervention, de consultation et de supervision, en intégrant continuellement, dans les limites de leur expertise, les développements les plus récents de l'avancement des connaissances en psychologie scientifique. Les principes d'intégration de la théorie et de la recherche à la pratique sont fondamentaux.

Le D.Psy. (option psychologie du travail et des organisations) donne accès à l’Ordre des psychologues du Québec et à la majorité des organismes de contrôle de l’exercice de la profession de psychologue en Amérique du Nord.

Objectifs

L'option Psychologie du travail et des organisations s'adresse aux étudiants qui se destinent à la pratique professionnelle de la psychologie du travail et des organisations. Elle vise à former des psychologues capables de développer une pratique professionnelle compétente et responsable de la psychologie du travail et des organisations, dans ses volets d'évaluation, d'intervention, de consultation et de supervision, en intégrant continuellement, dans les limites de leur expertise, les développements les plus récents de l'avancement des connaissances en psychologie scientifique. Les principes d'intégration de la théorie et de la recherche à la pratique sont fondamentaux.

Forces

• Des stages supervisés en milieu de travail dès la première session.
• Une demi-douzaine de professeurs du Département de psychologie ou rattachés à d'autres unités participent à la supervision des projets doctoraux des étudiants du programme.
• L’expertise des professeurs est reconnue internationalement sur une variété de thèmes tels : la santé psychologique au travail, l’habilitation au travail, le leadership, l’accompagnement de gestionnaires, les équipes de travail, la rétroaction en contexte de sélection, etc.
• Accès à la clinique universitaire de psychologie et à la testothèque du Département qui renferme plus de 1 000 tests servant à l'enseignement, aux stages et à la recherche.