
Maîtrise en relations industrielles Cycles supérieurs \| Programme d'études 2-230-1-0 Explorez les nombreuses facettes des ressources humaines, du travail et de l’emploi grâce à cette formation reconnue par l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (CRHA). Sommaire et particularités Temps plein et Demi-temps Régime d'études 45 crédits Cheminement avec mémoire ou thèse , Cheminement avec travail dirigé , Cheminement sans mémoire ou thèse Modalité Information sur le programme Philippe Barré Monica Navarro Voir les détails donnés par l'École de relations industrielles École de relations industrielles Faculté des arts et des sciences Admission Information sur l'admission Communiquer avec le Service de l'admission et du recrutement Visiter le Centre d’aide en ligne Survol du programme À propos Les tenants et aboutissants des sciences du travail Profitez d’une formation avancée en analyse et en gestion de diverses problématiques dans les milieux de travail pour développer votre expertise dans les relations industrielles. Empruntant une approche intégrée et multidisciplinaire, la maîtrise vous permet d’approfondir les diverses disciplines des ressources humaines, des relations de travail et du droit du travail, de la santé et sécurité du travail, ainsi que des politiques publiques du travail et de l’emploi. Cette formation professionnelle pratique donne accès à l’examen d’équivalence pour l’obtention du titre CRIA/CRHA. Trois types de cheminement : avec mémoire, travaux dirigés ou stage Possibilité d’étudier ou de faire un stage à l’international Connaissances et habiletés de gestion complexe dans un environnement en mutation constante Acquisition d’outils d’analyse et raisonnement critique dans une perspective continue Développement d’une expertise sur la base d’une formation fondamentale solide et multidisciplinaire Compréhension sur plusieurs niveaux des fondements, des enjeux du travail et de l’emploi Intégration de la dimension pratique professionnelle des différentes disciplines des relations industrielles options Notez qu’il est possible que l’option qui vous intéresse ne soit pas offerte au trimestre pour lequel vous souhaitez faire une demande d’admission. Les avantages d’étudier les relations industrielles à l’UdeM Des programmes d’études supérieures hautement reconnus Intégrez l'École de relations industrielles, qui arrive en tête de liste des institutions universitaires canadiennes pour la recherche subventionnée, les publications et le rayonnement scientifique Apprenez auprès d'un corps professoral diversifié de réputation internationale, voué à l'enseignement et à la recherche Bénéficiez des possibilités de financement pour les étudiantes et étudiants qui effectuent leurs études de maîtrise à plein temps Apprenez dans des groupes de travail de tailles restreintes qui favorisent la participation et le développement des compétences Exigences d'admission Note importante Vous êtes admissible sans avoir confirmé de directeur ou directrice de recherche, mais devrez le faire dans un délai prescrit. Veuillez communiquer avec la faculté ou le département pour obtenir de plus amples renseignements sur la direction de vos travaux ou de votre projet de recherche. Conditions d’admissibilité Vous avez fait des et obtenu, ou allez obtenir, un diplôme du programme ou de la province qui suit : et obtenu, ou allez obtenir, un diplôme du programme ou du pays qui suit : Assurez-vous de sélectionner vos choix pour afficher les conditions d’admissibilité qui s’appliquent à vous. Documents additionnels à fournir Curriculum vitae Remarques La vérification des antécédents judiciaires est obligatoire pour toute personne qui désire œuvrer au sein d’un établissement de santé, de services sociaux et d’enseignement, y compris l’étudiant qui effectue un stage en milieu d’intervention. Certains vaccins seront exigés pour toute personne qui désire œuvrer au sein d’un établissement de santé, de services sociaux, y compris l’étudiant qui effectue un stage en milieu d’intervention. Notez que les critères quantitatifs ci-dessus ne remplacent pas l’analyse qualitative de votre dossier. Ces critères sont publiés uniquement à titre indicatif. Une admissibilité à un programme d’études ne garantit pas une offre d’admission. Les informations contenues sur cette page sont modifiables sans préavis. Programmes d’études de provenance Plusieurs étudiants de l’Université de Montréal inscrits à ce programme provenaient des programmes suivants : Baccalauréat en relations industrielles Baccalauréat en psychologie - Campus Montréal Baccalauréat en psychologie - Campus Laval DESS en relations industrielles DESS en administration sociale Microprogramme de 2e cycle en gestion stratégique des ressources humaines Tout savoir sur l’admissibilité à ce programme Avez-vous toutes les informations nécessaires pour démarrer votre demande d’admission? Voici quelques trucs et idées pour vous aider à mieux naviguer dans le processus d’admission. Vérifier les conditions d’admissibilité Respecter les dates limites de dépôt Guide du candidat aux cycles supérieurs Processus d’admission en 5 étapes faciles Règlement pédagogique des études supérieures et postdoctorales Coûts et aide financière Résident(e) permanent(e) du Québec Total pour un trimestre à temps plein de 15 crédits 2 117,74 $ Droits de scolarité : 1 483,65 $ Autres frais exigibles : 634,09 $ Ces totaux sont des estimations qui ne prennent pas en compte les autres coûts tels les frais d’assurances, de résidence, de transport, de manuels, etc. * En aucun temps ces estimations ne peuvent se substituer à une facture ou servir de preuve pour quelque motif que ce soit. Ces estimés sont calculés pour l’année académique 2024-2025. Date de la mise à jour des informations : 5 juin 2024 Canadien(ne) non-résident(e) au Québec Total pour un trimestre à temps plein de 15 crédits 5 264,89 $ Droits de scolarité : 4 630,80 $ Autres frais exigibles : 634,09 $ Ces totaux sont des estimations qui ne prennent pas en compte les autres coûts tels les frais d’assurances, de résidence, de transport, de manuels, etc. * En aucun temps ces estimations ne peuvent se substituer à une facture ou servir de preuve pour quelque motif que ce soit. Ces estimés sont calculés pour l’année académique 2024-2025. Date de la mise à jour des informations : 5 juin 2024 Étudiant(e) international(e) Total pour un trimestre à temps plein de 15 crédits 11 527,24 $ Droits de scolarité : 10 893,15 $ Autres frais exigibles : 634,09 $ Ces totaux sont des estimations qui ne prennent pas en compte les autres coûts tels les frais d’assurances, de résidence, de transport, de manuels, etc. Bonne nouvelle, ce montant peut être allégé! En tant qu’étudiante ou étudiant international admis au baccalauréat, vous avez droit aux bourses d’exemption accordées par l’UdeM tout au long de votre parcours universitaire. Notez qu’une inscription à temps plein pendant deux trimestres s’impose pour les programmes du 1er cycle et qu’il est nécessaire de résider au Québec pour les programmes d’études exclusivement en ligne. En savoir plus * Notez que ce montant peut varier selon le cheminement choisi (avec ou sans mémoire ou travail dirigé). En aucun temps ces estimations ne peuvent se substituer à une facture ou servir de preuve pour quelque motif que ce soit. Ces estimés sont calculés pour l’année académique 2024-2025. Date de la mise à jour des informations : 5 juin 2024 Étudiant(e) français(e) ou belge francophone Total pour un trimestre à temps plein de 15 crédits 2 117,74 $ Droits de scolarité : 1 483,65 $ Autres frais exigibles : 634,09 $ Ces totaux sont des estimations qui ne prennent pas en compte les autres coûts tels les frais d’assurances, de résidence, de transport, de manuels, etc. * En aucun temps ces estimations ne peuvent se substituer à une facture ou servir de preuve pour quelque motif que ce soit. Ces estimés sont calculés pour l’année académique 2024-2025. Date de la mise à jour des informations : 5 juin 2024 Soutien financier possible Bourses et subventions en relations industrielles: De nombreuses bourses pour faciliter vos études en relations industrielles Stages en relations industrielles: Acquérez des compétences, validez vos intentions de carrière et consolidez votre réseau professionnel Bourses d'études supérieures et postdoctorales: Bourses destinées aux étudiantes et étudiants inscrits dans un programme de cycles supérieurs Bourses d'études de 2e cycle: Financement offert dans le cadre de programmes de maîtrise avec ou sans mémoire Bourse d'exemption UdeM: Bourse destinée aux étudiantes et étudiants internationaux (à l’exception des personnes candidates françaises ou belges francophones) Bourse de mobilité: Financement pour étudiantes et étudiants de l’UdeM souhaitant se réaliser à l’extérieur du Québec Perspectives d'avenir Profitez d'un taux de placement de 100 %! Cette formation analytique et professionnelle spécialisée vous ouvre au monde des relations industrielles et des ressources humaines qui a l'avantage d'offrir des possibilités infinies. Travaillez, par exemple, en gestion des ressources humaines,  en droit du travail et relations de travail , en gestion de la santé et sécurité du travail, ou bien en stratégie des politiques publiques. Si vous souhaitez poursuivre vos études, tirez le maximum de la maîtrise avec un passage accéléré au doctorat. Structure du programme (2-230-1-0) Version 11 (A18) La maîtrise comporte 45 crédits. L'étudiant doit choisir parmi les deux options suivantes: - Option Multidisciplinaire (segment 70) - Option Santé et sécurité au travail (segment 71) Chaque option offre les modalités suivantes : - la modalité avec mémoire (MM), - la modalité avec stage (ST), - la modalité avec travail dirigé (TD). Aux 45 crédits de la maîtrise peut s'ajouter une formation propédeutique composée des cours suivants : REI 6022 - 4 crédits - Politiques publiques et emploi REI 6033 - 4 crédits - Aspects juridiques des RI REI 6044 - 4 crédits - Gestion des ressources humaines REI 6055 - 4 crédits - Relations du travail LÉGENDE CR : crédit Segment 01 Tronc commun Les crédits du tronc commun sont répartis de la façon suivante : 6 crédits obligatoires. Bloc 01A Obligatoire - 6 crédits. Cours Titre CR REI 6600 Théories en relations industrielles 3.0 Cours Titre CR REI 6601 Méthodologie et analyse de données 3.0 Segment 70 Propre à l'Option Multidisciplinaire Les crédits de la modalité avec mémoire (MM) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 36 crédits obligatoires dont 30 crédits attribués à la recherche et à la rédaction d'un mémoire et 9 crédits à option. Les crédits de la modalité avec stage (ST) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 24 crédits obligatoires dont 18 crédits attribués à un stage et 21crédits à option. Les crédits de la modalité avec travail dirigé (TD) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 21 crédits obligatoires dont 15 crédits attribués à un travail dirigé et 24 crédits à option. MM - Bloc 70A Option - 9 crédits. Cours Titre CR DRI 6106 Modèles du droit du travail québécois 3.0 DRI 6110 Nouvelles formes d'emploi 3.0 DRI 6115 La protection de l'emploi 3.0 DRI 6120 Rapports collectifs du travail 3.0 DRI 6125 Chartes des droits et travail 3.0 DRI 6130 Droit international du travail 3.0 PLU 6911A Pluralisme et citoyenneté 3.0 REI 6142 Études à l'étranger en relations industrielles 2 3.0 REI 6143 Études à l'étranger en relations industrielles 3 3.0 REI 6144 Études à l'étranger en relations industrielles 4 3.0 REI 6170 Stratégies en santé et sécurité du travail 3.0 REI 6300 Séminaire sur la négociation collective 3.0 REI 6604 Formation et développement des compétences 3.0 REI 6605 Défis du syndicalisme contemporain 3.0 REI 6606 Travail et innovation organisationnelle 3.0 REI 6608 Gestion du changement 3.0 REI 6610 Rémunération, équité et performance 3.0 Cours Titre CR REI 6611 Perspectives internationales de la GRH 3.0 REI 6613 Gestion stratégique des ressources humaines 3.0 REI 6614 Diversité, immigration et équité en emploi 3.0 REI 6615 RI: problèmes contemporains 1 3.0 REI 6616 Stratégies en relations du travail 3.0 REI 6617 Perspectives économiques des politiques publiques en RI 3.0 REI 6625 Audit de la GRH 3.0 REI 6626 Problèmes contemporains en RI 2 3.0 REI 6627 Aspects internationaux de la SST 3.0 REI 6629 Mondialisation et relations du travail 3.0 REI 6630 Mieux-être et promotion de la santé au travail 3.0 REI 6631 Perspectives internation. politiques de l'emploi 3.0 REI 6632 GRH et diversité de la main-d'oeuvre 3.0 SST 6100 Sciences sociales et SST 3.0 SST 6200 Problématique des maladies professionnelles 3.0 SST 6400 Gestion stratégique de la prévention 3.0 MM - Bloc 70B Recherche et mémoire Obligatoire - 30 crédits. Cours Titre CR REI 6905 Atelier de préparation du projet 1.0 REI 6911 Recherche 5.0 Cours Titre CR REI 6920 Recherche 9.0 REI 6930 Mémoire 15.0 ST - Bloc 70A Option - Minimum 18 crédits, maximum 21 crédits. Cours Titre CR DRI 6106 Modèles du droit du travail québécois 3.0 DRI 6110 Nouvelles formes d'emploi 3.0 DRI 6115 La protection de l'emploi 3.0 DRI 6120 Rapports collectifs du travail 3.0 DRI 6125 Chartes des droits et travail 3.0 DRI 6130 Droit international du travail 3.0 PLU 6911A Pluralisme et citoyenneté 3.0 REI 6142 Études à l'étranger en relations industrielles 2 3.0 REI 6143 Études à l'étranger en relations industrielles 3 3.0 REI 6144 Études à l'étranger en relations industrielles 4 3.0 REI 6170 Stratégies en santé et sécurité du travail 3.0 REI 6300 Séminaire sur la négociation collective 3.0 REI 6604 Formation et développement des compétences 3.0 REI 6605 Défis du syndicalisme contemporain 3.0 REI 6606 Travail et innovation organisationnelle 3.0 REI 6608 Gestion du changement 3.0 REI 6610 Rémunération, équité et performance 3.0 Cours Titre CR REI 6611 Perspectives internationales de la GRH 3.0 REI 6613 Gestion stratégique des ressources humaines 3.0 REI 6614 Diversité, immigration et équité en emploi 3.0 REI 6615 RI: problèmes contemporains 1 3.0 REI 6616 Stratégies en relations du travail 3.0 REI 6617 Perspectives économiques des politiques publiques en RI 3.0 REI 6625 Audit de la GRH 3.0 REI 6626 Problèmes contemporains en RI 2 3.0 REI 6627 Aspects internationaux de la SST 3.0 REI 6629 Mondialisation et relations du travail 3.0 REI 6630 Mieux-être et promotion de la santé au travail 3.0 REI 6631 Perspectives internation. politiques de l'emploi 3.0 REI 6632 GRH et diversité de la main-d'oeuvre 3.0 SST 6100 Sciences sociales et SST 3.0 SST 6200 Problématique des maladies professionnelles 3.0 SST 6400 Gestion stratégique de la prévention 3.0 ST - Bloc 70B Option - Maximum 3 crédits. Cours REI de niveau 3000. Cours Titre CR ST - Bloc 70C Obligatoire - 18 crédits. Cours Titre CR REI 6833 Stage professionnel 9.0 Cours Titre CR REI 6834 Rapport de stage 9.0 TD - Bloc 70A Option - Minimum 21 crédits, maximum 24 crédits. Cours Titre CR DRI 6106 Modèles du droit du travail québécois 3.0 DRI 6110 Nouvelles formes d'emploi 3.0 DRI 6115 La protection de l'emploi 3.0 DRI 6120 Rapports collectifs du travail 3.0 DRI 6125 Chartes des droits et travail 3.0 DRI 6130 Droit international du travail 3.0 PLU 6911A Pluralisme et citoyenneté 3.0 REI 6142 Études à l'étranger en relations industrielles 2 3.0 REI 6143 Études à l'étranger en relations industrielles 3 3.0 REI 6144 Études à l'étranger en relations industrielles 4 3.0 REI 6170 Stratégies en santé et sécurité du travail 3.0 REI 6300 Séminaire sur la négociation collective 3.0 REI 6604 Formation et développement des compétences 3.0 REI 6605 Défis du syndicalisme contemporain 3.0 REI 6606 Travail et innovation organisationnelle 3.0 REI 6608 Gestion du changement 3.0 REI 6610 Rémunération, équité et performance 3.0 Cours Titre CR REI 6611 Perspectives internationales de la GRH 3.0 REI 6613 Gestion stratégique des ressources humaines 3.0 REI 6614 Diversité, immigration et équité en emploi 3.0 REI 6615 RI: problèmes contemporains 1 3.0 REI 6616 Stratégies en relations du travail 3.0 REI 6617 Perspectives économiques des politiques publiques en RI 3.0 REI 6625 Audit de la GRH 3.0 REI 6626 Problèmes contemporains en RI 2 3.0 REI 6627 Aspects internationaux de la SST 3.0 REI 6629 Mondialisation et relations du travail 3.0 REI 6630 Mieux-être et promotion de la santé au travail 3.0 REI 6631 Perspectives internation. politiques de l'emploi 3.0 REI 6632 GRH et diversité de la main-d'oeuvre 3.0 SST 6100 Sciences sociales et SST 3.0 SST 6200 Problématique des maladies professionnelles 3.0 SST 6400 Gestion stratégique de la prévention 3.0 TD - Bloc 70B Option - Maximum 3 crédits. Cours REI de niveau 3000. Cours Titre CR TD - Bloc 70C Obligatoire - 15 crédits. Cours Titre CR REI 6999 Travail dirigé en RI 15.0 Segment 71 Propre à l'Option Santé et sécurité au travail Les crédits de la modalité avec mémoire (MM) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 36 crédits obligatoires dont 30 crédits attribués à la recherche et à la rédaction d'un mémoire et 9 crédits à option. Les crédits de la modalité avec stage (ST) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 39 crédits obligatoires dont 18 crédits attribués à un stage et 6 crédits à option. Les crédits de la modalité avec travail dirigé (TD) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 36 crédits obligatoires, dont 15 crédits attribués à un travail dirigé et 9 crédits à option. MM - Bloc 71A Option - 9 crédits. Cours Titre CR REI 6170 Stratégies en santé et sécurité du travail 3.0 REI 6627 Aspects internationaux de la SST 3.0 REI 6630 Mieux-être et promotion de la santé au travail 3.0 Cours Titre CR SST 6100 Sciences sociales et SST 3.0 SST 6200 Problématique des maladies professionnelles 3.0 SST 6400 Gestion stratégique de la prévention 3.0 MM - Bloc 71B Recherche et mémoire Obligatoire - 30 crédits. Cours Titre CR REI 6905 Atelier de préparation du projet 1.0 REI 6911 Recherche 5.0 Cours Titre CR REI 6920 Recherche 9.0 REI 6930 Mémoire 15.0 ST - Bloc 71A Option - 6 crédits. Cours Titre CR REI 6606 Travail et innovation organisationnelle 3.0 REI 6608 Gestion du changement 3.0 REI 6613 Gestion stratégique des ressources humaines 3.0 Cours Titre CR REI 6616 Stratégies en relations du travail 3.0 REI 6617 Perspectives économiques des politiques publiques en RI 3.0 ST - Bloc 71B Obligatoire - 15 crédits. Cours Titre CR SST 6100 Sciences sociales et SST 3.0 SST 6200 Problématique des maladies professionnelles 3.0 SST 6300 Droit et gestion de la réparation 3.0 Cours Titre CR SST 6400 Gestion stratégique de la prévention 3.0 SST 6450 Gestion financière de la SST 3.0 ST - Bloc 71C Obligatoire - 18 crédits. Cours Titre CR SST 6650 Stage professionnel en SST 9.0 Cours Titre CR SST 6651 Rapport - Stage professionnel en SST 9.0 TD - Bloc 71A Option - Minimum 6 crédits, maximum 9 crédits. Cours Titre CR REI 6606 Travail et innovation organisationnelle 3.0 REI 6608 Gestion du changement 3.0 REI 6613 Gestion stratégique des ressources humaines 3.0 Cours Titre CR REI 6616 Stratégies en relations du travail 3.0 REI 6617 Perspectives économiques des politiques publiques en RI 3.0 TD - Bloc 71B Obligatoire - 15 crédits. Cours Titre CR SST 6100 Sciences sociales et SST 3.0 SST 6200 Problématique des maladies professionnelles 3.0 SST 6300 Droit et gestion de la réparation 3.0 Cours Titre CR SST 6400 Gestion stratégique de la prévention 3.0 SST 6450 Gestion financière de la SST 3.0 TD - Bloc 71C Obligatoire - 15 crédits Cours Titre CR SST 6999 Travail dirigé en SST 15.0 TD - Bloc 71D Gestion de la SST Option - Maximum 3 crédits. Cours Titre CR REI 6170 Stratégies en santé et sécurité du travail 3.0 REI 6627 Aspects internationaux de la SST 3.0 Cours Titre CR REI 6630 Mieux-être et promotion de la santé au travail 3.0 TD - Bloc 71E Santé au travail Option - Maximum 3 crédits. Cours Titre CR MSN 6018 Toxicologie industrielle 3.0 MSN 6021 Gestion des risques en santé environnementale 3.0 Cours Titre CR MSN 6111 Hygiène du travail 3.0 MSN 6136 Principes de l'analyse du risque 1 3.0 TD - Bloc 71F Ergonomie Option - Maximum 3 crédits. Cours Titre CR GIN 6403 Ergonomie sécurité (IND6403) 3.0 GIN 6410 Ergonomie occupationnelle : aspects physiques (IND6410) 3.0 Cours Titre CR GIN 6411 Ergonomie occupationnelle : aspects environnementaux (IND6411) 3.0 SST 6525 Ergonomie et organisations 3.0 Programmes à explorer Plus de choix au bout des doigts Mettez les chances de votre côté en ajoutant plusieurs programmes à votre demande d’admission. Voici d’autres choix d’études ayant piqué la curiosité des candidates et candidats intéressés par ce programme : Relations industrielles Diplôme d'études supérieures spécialisées \| 2-230-1-2 \| 30 crédits Gestion stratégique des ressources humaines Microprogramme de 2e cycle \| 2-230-6-2 \| 15 crédits Droit Baccalauréat \| 1-325-1-0 \| 101 crédits Études internationales Maîtrise \| 2-072-1-0 \| 45 crédits Santé et sécurité du travail Diplôme d'études supérieures spécialisées \| 2-402-1-0 \| 30 crédits

Maîtrise en relations industrielles

Cycles supérieurs | Programme d'études 2-230-1-0

Explorez les nombreuses facettes des ressources humaines, du travail et de l’emploi grâce à cette formation reconnue par l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (CRHA).

Sommaire et particularités

Temps plein et Demi-temps

Régime d'études

45 crédits

Cheminement avec mémoire ou thèse , Cheminement avec travail dirigé , Cheminement sans mémoire ou thèse

Modalité

Information sur le programme

Philippe Barré
Monica Navarro
Voir les détails donnés par l'École de relations industrielles
École de relations industrielles
Faculté des arts et des sciences

Admission

Information sur l'admission

Survol du programme

À propos

Les tenants et aboutissants des sciences du travail

Profitez d’une formation avancée en analyse et en gestion de diverses problématiques dans les milieux de travail pour développer votre expertise dans les relations industrielles. Empruntant une approche intégrée et multidisciplinaire, la maîtrise vous permet d’approfondir les diverses disciplines des ressources humaines, des relations de travail et du droit du travail, de la santé et sécurité du travail, ainsi que des politiques publiques du travail et de l’emploi.

Cette formation professionnelle pratique donne accès à l’examen d’équivalence pour l’obtention du titre CRIA/CRHA.

Trois types de cheminement : avec mémoire, travaux dirigés ou stage
Possibilité d’étudier ou de faire un stage à l’international
Connaissances et habiletés de gestion complexe dans un environnement en mutation constante
Acquisition d’outils d’analyse et raisonnement critique dans une perspective continue
Développement d’une expertise sur la base d’une formation fondamentale solide et multidisciplinaire
Compréhension sur plusieurs niveaux des fondements, des enjeux du travail et de l’emploi
Intégration de la dimension pratique professionnelle des différentes disciplines des relations industrielles

options

Notez qu’il est possible que l’option qui vous intéresse ne soit pas offerte au trimestre pour lequel vous souhaitez faire une demande d’admission.

Les avantages d’étudier les relations industrielles à l’UdeM

Des programmes d’études supérieures hautement reconnus

Intégrez l'École de relations industrielles, qui arrive en tête de liste des institutions universitaires canadiennes pour la recherche subventionnée, les publications et le rayonnement scientifique
Apprenez auprès d'un corps professoral diversifié de réputation internationale, voué à l'enseignement et à la recherche
Bénéficiez des possibilités de financement pour les étudiantes et étudiants qui effectuent leurs études de maîtrise à plein temps
Apprenez dans des groupes de travail de tailles restreintes qui favorisent la participation et le développement des compétences

Exigences d'admission

Note importante

Vous êtes admissible sans avoir confirmé de directeur ou directrice de recherche, mais devrez le faire dans un délai prescrit.

Veuillez communiquer avec la faculté ou le département pour obtenir de plus amples renseignements sur la direction de vos travaux ou de votre projet de recherche.

Conditions d’admissibilité

Vous avez fait des

et obtenu, ou allez obtenir, un diplôme du programme ou du pays qui suit :

Notez que les critères quantitatifs ci-dessus ne remplacent pas l’analyse qualitative de votre dossier. Ces critères sont publiés uniquement à titre indicatif. Une admissibilité à un programme d’études ne garantit pas une offre d’admission. Les informations contenues sur cette page sont modifiables sans préavis.

Programmes d’études de provenance

Plusieurs étudiants de l’Université de Montréal inscrits à ce programme provenaient des programmes suivants :

Tout savoir sur l’admissibilité à ce programme

Avez-vous toutes les informations nécessaires pour démarrer votre demande d’admission?

Voici quelques trucs et idées pour vous aider à mieux naviguer dans le processus d’admission.

Coûts et aide financière

Résident(e) permanent(e) du Québec

Total pour un trimestre à temps plein de 15 crédits

2 117,74 $

Droits de scolarité :

1 483,65 $

Autres frais exigibles :

634,09 $

Ces totaux sont des estimations qui ne prennent pas en compte les autres coûts tels les frais d’assurances, de résidence, de transport, de manuels, etc.

* En aucun temps ces estimations ne peuvent se substituer à une facture ou servir de preuve pour quelque motif que ce soit. Ces estimés sont calculés pour l’année académique 2024-2025.
Date de la mise à jour des informations : 5 juin 2024

Canadien(ne) non-résident(e) au Québec

Total pour un trimestre à temps plein de 15 crédits

5 264,89 $

Droits de scolarité :

4 630,80 $

Autres frais exigibles :

634,09 $

Ces totaux sont des estimations qui ne prennent pas en compte les autres coûts tels les frais d’assurances, de résidence, de transport, de manuels, etc.

Étudiant(e) international(e)

Total pour un trimestre à temps plein de 15 crédits

11 527,24 $

Droits de scolarité :

10 893,15 $

Autres frais exigibles :

634,09 $

Ces totaux sont des estimations qui ne prennent pas en compte les autres coûts tels les frais d’assurances, de résidence, de transport, de manuels, etc.

Bonne nouvelle, ce montant peut être allégé!

En tant qu’étudiante ou étudiant international admis au baccalauréat, vous avez droit aux bourses d’exemption accordées par l’UdeM tout au long de votre parcours universitaire. Notez qu’une inscription à temps plein pendant deux trimestres s’impose pour les programmes du 1er cycle et qu’il est nécessaire de résider au Québec pour les programmes d’études exclusivement en ligne. En savoir plus

* Notez que ce montant peut varier selon le cheminement choisi (avec ou sans mémoire ou travail dirigé).

En aucun temps ces estimations ne peuvent se substituer à une facture ou servir de preuve pour quelque motif que ce soit. Ces estimés sont calculés pour l’année académique 2024-2025.
Date de la mise à jour des informations : 5 juin 2024

Étudiant(e) français(e) ou belge francophone

Total pour un trimestre à temps plein de 15 crédits

2 117,74 $

Droits de scolarité :

1 483,65 $

Autres frais exigibles :

634,09 $

Ces totaux sont des estimations qui ne prennent pas en compte les autres coûts tels les frais d’assurances, de résidence, de transport, de manuels, etc.

Soutien financier possible

Bourses et subventions en relations industrielles:
De nombreuses bourses pour faciliter vos études en relations industrielles
Stages en relations industrielles:
Acquérez des compétences, validez vos intentions de carrière et consolidez votre réseau professionnel
Bourses d'études supérieures et postdoctorales:
Bourses destinées aux étudiantes et étudiants inscrits dans un programme de cycles supérieurs
Bourses d'études de 2e cycle:
Financement offert dans le cadre de programmes de maîtrise avec ou sans mémoire
Bourse d'exemption UdeM:
Bourse destinée aux étudiantes et étudiants internationaux (à l’exception des personnes candidates françaises ou belges francophones)
Bourse de mobilité:
Financement pour étudiantes et étudiants de l’UdeM souhaitant se réaliser à l’extérieur du Québec

Perspectives d'avenir

Profitez d'un taux de placement de 100 %! Cette formation analytique et professionnelle spécialisée vous ouvre au monde des relations industrielles et des ressources humaines qui a l'avantage d'offrir des possibilités infinies. Travaillez, par exemple, en gestion des ressources humaines,  en droit du travail et relations de travail , en gestion de la santé et sécurité du travail, ou bien en stratégie des politiques publiques.

Si vous souhaitez poursuivre vos études, tirez le maximum de la maîtrise avec un passage accéléré au doctorat.

Structure du programme (2-230-1-0)

Version 11 (A18)

La maîtrise comporte 45 crédits. L'étudiant doit choisir parmi les deux options suivantes:

- Option Multidisciplinaire (segment 70)

- Option Santé et sécurité au travail (segment 71)

Chaque option offre les modalités suivantes :

- la modalité avec mémoire (MM),

- la modalité avec stage (ST),

- la modalité avec travail dirigé (TD).

Aux 45 crédits de la maîtrise peut s'ajouter une formation propédeutique composée des cours suivants :

REI 6022 - 4 crédits - Politiques publiques et emploi

REI 6033 - 4 crédits - Aspects juridiques des RI

REI 6044 - 4 crédits - Gestion des ressources humaines

REI 6055 - 4 crédits - Relations du travail

LÉGENDE
CR : crédit

Segment 01 Tronc commun

Les crédits du tronc commun sont répartis de la façon suivante : 6 crédits obligatoires.

Bloc 01A

Obligatoire - 6 crédits.

Cours

Titre

REI 6600

Théories en relations industrielles

3.0

Cours

Titre

REI 6601

Méthodologie et analyse de données

3.0

Segment 70 Propre à l'Option Multidisciplinaire

Les crédits de la modalité avec mémoire (MM) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 36 crédits obligatoires dont 30 crédits attribués à la recherche et à la rédaction d'un mémoire et 9 crédits à option.

Les crédits de la modalité avec stage (ST) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 24 crédits obligatoires dont 18 crédits attribués à un stage et 21crédits à option.

Les crédits de la modalité avec travail dirigé (TD) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 21 crédits obligatoires dont 15 crédits attribués à un travail dirigé et 24 crédits à option.

MM - Bloc 70A

Option - 9 crédits.

Cours

Titre

DRI 6106

Modèles du droit du travail québécois

3.0

DRI 6110

Nouvelles formes d'emploi

3.0

DRI 6115

La protection de l'emploi

3.0

DRI 6120

Rapports collectifs du travail

3.0

DRI 6125

Chartes des droits et travail

3.0

DRI 6130

Droit international du travail

3.0

PLU 6911A

Pluralisme et citoyenneté

3.0

REI 6142

Études à l'étranger en relations industrielles 2

3.0

REI 6143

Études à l'étranger en relations industrielles 3

3.0

REI 6144

Études à l'étranger en relations industrielles 4

3.0

REI 6170

Stratégies en santé et sécurité du travail

3.0

REI 6300

Séminaire sur la négociation collective

3.0

REI 6604

Formation et développement des compétences

3.0

REI 6605

Défis du syndicalisme contemporain

3.0

REI 6606

Travail et innovation organisationnelle

3.0

REI 6608

Gestion du changement

3.0

REI 6610

Rémunération, équité et performance

3.0

Cours

Titre

REI 6611

Perspectives internationales de la GRH

3.0

REI 6613

Gestion stratégique des ressources humaines

3.0

REI 6614

Diversité, immigration et équité en emploi

3.0

REI 6615

RI: problèmes contemporains 1

3.0

REI 6616

Stratégies en relations du travail

3.0

REI 6617

Perspectives économiques des politiques publiques en RI

3.0

REI 6625

Audit de la GRH

3.0

REI 6626

Problèmes contemporains en RI 2

3.0

REI 6627

Aspects internationaux de la SST

3.0

REI 6629

Mondialisation et relations du travail

3.0

REI 6630

Mieux-être et promotion de la santé au travail

3.0

REI 6631

Perspectives internation. politiques de l'emploi

3.0

REI 6632

GRH et diversité de la main-d'oeuvre

3.0

SST 6100

Sciences sociales et SST

3.0

SST 6200

Problématique des maladies professionnelles

3.0

SST 6400

Gestion stratégique de la prévention

3.0

MM - Bloc 70B Recherche et mémoire

Obligatoire - 30 crédits.

Cours

Titre

REI 6905

Atelier de préparation du projet

1.0

REI 6911

Recherche

5.0

Cours

Titre

REI 6920

Recherche

9.0

REI 6930

Mémoire

15.0

ST - Bloc 70A

Option - Minimum 18 crédits, maximum 21 crédits.

Cours

Titre

DRI 6106

Modèles du droit du travail québécois

3.0

DRI 6110

Nouvelles formes d'emploi

3.0

DRI 6115

La protection de l'emploi

3.0

DRI 6120

Rapports collectifs du travail

3.0

DRI 6125

Chartes des droits et travail

3.0

DRI 6130

Droit international du travail

3.0

PLU 6911A

Pluralisme et citoyenneté

3.0

REI 6142

Études à l'étranger en relations industrielles 2

3.0

REI 6143

Études à l'étranger en relations industrielles 3

3.0

REI 6144

Études à l'étranger en relations industrielles 4

3.0

REI 6170

Stratégies en santé et sécurité du travail

3.0

REI 6300

Séminaire sur la négociation collective

3.0

REI 6604

Formation et développement des compétences

3.0

REI 6605

Défis du syndicalisme contemporain

3.0

REI 6606

Travail et innovation organisationnelle

3.0

REI 6608

Gestion du changement

3.0

REI 6610

Rémunération, équité et performance

3.0

Cours

Titre

REI 6611

Perspectives internationales de la GRH

3.0

REI 6613

Gestion stratégique des ressources humaines

3.0

REI 6614

Diversité, immigration et équité en emploi

3.0

REI 6615

RI: problèmes contemporains 1

3.0

REI 6616

Stratégies en relations du travail

3.0

REI 6617

Perspectives économiques des politiques publiques en RI

3.0

REI 6625

Audit de la GRH

3.0

REI 6626

Problèmes contemporains en RI 2

3.0

REI 6627

Aspects internationaux de la SST

3.0

REI 6629

Mondialisation et relations du travail

3.0

REI 6630

Mieux-être et promotion de la santé au travail

3.0

REI 6631

Perspectives internation. politiques de l'emploi

3.0

REI 6632

GRH et diversité de la main-d'oeuvre

3.0

SST 6100

Sciences sociales et SST

3.0

SST 6200

Problématique des maladies professionnelles

3.0

SST 6400

Gestion stratégique de la prévention

3.0

ST - Bloc 70B

Option - Maximum 3 crédits.

Cours REI de niveau 3000.

Cours

Titre

ST - Bloc 70C

Obligatoire - 18 crédits.

Cours

Titre

REI 6833

Stage professionnel

9.0

Cours

Titre

REI 6834

Rapport de stage

9.0

TD - Bloc 70A

Option - Minimum 21 crédits, maximum 24 crédits.

Cours

Titre

DRI 6106

Modèles du droit du travail québécois

3.0

DRI 6110

Nouvelles formes d'emploi

3.0

DRI 6115

La protection de l'emploi

3.0

DRI 6120

Rapports collectifs du travail

3.0

DRI 6125

Chartes des droits et travail

3.0

DRI 6130

Droit international du travail

3.0

PLU 6911A

Pluralisme et citoyenneté

3.0

REI 6142

Études à l'étranger en relations industrielles 2

3.0

REI 6143

Études à l'étranger en relations industrielles 3

3.0

REI 6144

Études à l'étranger en relations industrielles 4

3.0

REI 6170

Stratégies en santé et sécurité du travail

3.0

REI 6300

Séminaire sur la négociation collective

3.0

REI 6604

Formation et développement des compétences

3.0

REI 6605

Défis du syndicalisme contemporain

3.0

REI 6606

Travail et innovation organisationnelle

3.0

REI 6608

Gestion du changement

3.0

REI 6610

Rémunération, équité et performance

3.0

Cours

Titre

REI 6611

Perspectives internationales de la GRH

3.0

REI 6613

Gestion stratégique des ressources humaines

3.0

REI 6614

Diversité, immigration et équité en emploi

3.0

REI 6615

RI: problèmes contemporains 1

3.0

REI 6616

Stratégies en relations du travail

3.0

REI 6617

Perspectives économiques des politiques publiques en RI

3.0

REI 6625

Audit de la GRH

3.0

REI 6626

Problèmes contemporains en RI 2

3.0

REI 6627

Aspects internationaux de la SST

3.0

REI 6629

Mondialisation et relations du travail

3.0

REI 6630

Mieux-être et promotion de la santé au travail

3.0

REI 6631

Perspectives internation. politiques de l'emploi

3.0

REI 6632

GRH et diversité de la main-d'oeuvre

3.0

SST 6100

Sciences sociales et SST

3.0

SST 6200

Problématique des maladies professionnelles

3.0

SST 6400

Gestion stratégique de la prévention

3.0

TD - Bloc 70B

Option - Maximum 3 crédits.

Cours REI de niveau 3000.

Cours

Titre

TD - Bloc 70C

Obligatoire - 15 crédits.

Cours

Titre

REI 6999

Travail dirigé en RI

15.0

Segment 71 Propre à l'Option Santé et sécurité au travail

Les crédits de la modalité avec stage (ST) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 39 crédits obligatoires dont 18 crédits attribués à un stage et 6 crédits à option.

Les crédits de la modalité avec travail dirigé (TD) incluant le tronc commun, sont répartis de la façon suivante : 36 crédits obligatoires, dont 15 crédits attribués à un travail dirigé et 9 crédits à option.

MM - Bloc 71A

Option - 9 crédits.

Cours

Titre

REI 6170

Stratégies en santé et sécurité du travail

3.0

REI 6627

Aspects internationaux de la SST

3.0

REI 6630

Mieux-être et promotion de la santé au travail

3.0

Cours

Titre

SST 6100

Sciences sociales et SST

3.0

SST 6200

Problématique des maladies professionnelles

3.0

SST 6400

Gestion stratégique de la prévention

3.0

MM - Bloc 71B Recherche et mémoire

Obligatoire - 30 crédits.

Cours

Titre

REI 6905

Atelier de préparation du projet

1.0

REI 6911

Recherche

5.0

Cours

Titre

REI 6920

Recherche

9.0

REI 6930

Mémoire

15.0

ST - Bloc 71A

Option - 6 crédits.

Cours

Titre

REI 6606

Travail et innovation organisationnelle

3.0

REI 6608

Gestion du changement

3.0

REI 6613

Gestion stratégique des ressources humaines

3.0

Cours

Titre

REI 6616

Stratégies en relations du travail

3.0

REI 6617

Perspectives économiques des politiques publiques en RI

3.0

ST - Bloc 71B

Obligatoire - 15 crédits.

Cours

Titre

SST 6100

Sciences sociales et SST

3.0

SST 6200

Problématique des maladies professionnelles

3.0

SST 6300

Droit et gestion de la réparation

3.0

Cours

Titre

SST 6400

Gestion stratégique de la prévention

3.0

SST 6450

Gestion financière de la SST

3.0

ST - Bloc 71C

Obligatoire - 18 crédits.

Cours

Titre

SST 6650

Stage professionnel en SST

9.0

Cours

Titre

SST 6651

Rapport - Stage professionnel en SST

9.0

TD - Bloc 71A

Option - Minimum 6 crédits, maximum 9 crédits.

Cours

Titre

REI 6606

Travail et innovation organisationnelle

3.0

REI 6608

Gestion du changement

3.0

REI 6613

Gestion stratégique des ressources humaines

3.0

Cours

Titre

REI 6616

Stratégies en relations du travail

3.0

REI 6617

Perspectives économiques des politiques publiques en RI

3.0

TD - Bloc 71B

Obligatoire - 15 crédits.

Cours

Titre

SST 6100

Sciences sociales et SST

3.0

SST 6200

Problématique des maladies professionnelles

3.0

SST 6300

Droit et gestion de la réparation

3.0

Cours

Titre

SST 6400

Gestion stratégique de la prévention

3.0

SST 6450

Gestion financière de la SST

3.0

TD - Bloc 71C

Obligatoire - 15 crédits

Cours

Titre

SST 6999

Travail dirigé en SST

15.0

TD - Bloc 71D Gestion de la SST

Option - Maximum 3 crédits.

Cours

Titre

REI 6170

Stratégies en santé et sécurité du travail

3.0

REI 6627

Aspects internationaux de la SST

3.0

Cours

Titre

REI 6630

Mieux-être et promotion de la santé au travail

3.0

TD - Bloc 71E Santé au travail

Option - Maximum 3 crédits.

Cours

Titre

MSN 6018

Toxicologie industrielle

3.0

MSN 6021

Gestion des risques en santé environnementale

3.0

Cours

Titre

MSN 6111

Hygiène du travail

3.0

MSN 6136

Principes de l'analyse du risque 1

3.0

TD - Bloc 71F Ergonomie

Option - Maximum 3 crédits.

Cours

Titre

GIN 6403

Ergonomie sécurité (IND6403)

3.0

GIN 6410

Ergonomie occupationnelle : aspects physiques (IND6410)

3.0

Cours

Titre

GIN 6411

Ergonomie occupationnelle : aspects environnementaux (IND6411)

3.0

SST 6525

Ergonomie et organisations

3.0

Programmes à explorer

Plus de choix au bout des doigts

Mettez les chances de votre côté en ajoutant plusieurs programmes à votre demande d’admission. Voici d’autres choix d’études ayant piqué la curiosité des candidates et candidats intéressés par ce programme :

Relations industrielles
Diplôme d'études supérieures spécialisées | 2-230-1-2 | 30 crédits
Gestion stratégique des ressources humaines
Microprogramme de 2e cycle | 2-230-6-2 | 15 crédits
Droit
Baccalauréat | 1-325-1-0 | 101 crédits
Études internationales
Maîtrise | 2-072-1-0 | 45 crédits
Santé et sécurité du travail
Diplôme d'études supérieures spécialisées | 2-402-1-0 | 30 crédits