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Faculté des arts et des sciences

Doctorat en psychologie - Recherche et intervention, option psychologie du travail et des organisations
Structure du programme

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Cycles supérieurs 3-220-1-7

Liste des cours

Titre officiel Doctorat en psychologie – recherche et intervention, option psychologie du travail et des organisations (Ph. D.)
Type Philosophiae Doctor (Ph. D.)
Numéro 3-220-1-7

Version 01 (A16)

Le doctorat comporte 150 crédits.

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Segment 70 - Propre à l'option Psychologie du travail et des organisations

Les crédits de l'option sont répartis de la façon suivante :120 crédits obligatoires, dont 51 crédits attribués à des stages et 63 crédits à la recherche et à la rédaction d'une thèse, 24 crédits à option et 6 crédits au choix.

Bloc 70A Consultation et éthique

Obligatoire - 6 crédits.
PSY 6716

Consulter en milieu de travail

L'étude des aspects politiques, psychosociaux et systémiques de la dynamique de la consultation, i.e. l'établissement, le maintien et la terminaison du partenariat entre le consultant, le client et le système-client.

Horaire de jour 3.0 Crédits
PSY 7903

Organisation professionnelle et éthique

Principales problématiques éthiques en psychologie professionnelle. Analyse des codes de déontologie et des lois reliées à la pratique professionnelle. Organisation professionnelle locale, nationale et internationale.

Horaire de jour 3.0 Crédits

Bloc 70B Évaluation et diagnostic

Option - 9 crédits.
PSY 6712

Évaluer la performance au travail

Enjeux métriques, sociaux, politiques et utilitaires de l'évaluation de la performance. Modèles théoriques et processus d'implantation, développement et expérimentation des instruments, feed-back aux acteurs.

Horaire de jour 3.0 Crédits
PSY 6715

Psychologie des équipes de travail

La gestion et l'intervention auprès des équipes multidisciplinaires de travail à partir des déterminants de leur efficacité. La mesure et l'activation des déterminants, le suivi évolutif des variables médiatrices.

3.0 Crédits
PSY 6717

Diagnostiquer l'organisation

Maîtriser le processus générique de tout diagnostic et développer le cadre conceptuel et instrumental propre au diagnostic organisationnel tant au niveau de la VD (l'efficacité) que des VI (les déterminants organisationnels).

Horaire de jour 3.0 Crédits
PSY 6799

Favoriser la santé au travail

Contexte historique et socio-économique de la santé au travail, pertinence actuelle, modèles des déterminants, indicateurs et modérateurs de la santé, détection des problèmes de santé, interventions, et critères d'efficacité en intervention.

3.0 Crédits
PSY 7719

Évaluer le personnel

L'appréciation des caractéristiques dynamiques d'un individu, nonobstant un poste spécifique, en fonctionnement (actuel et prévisionnel), en mode normal, stressé et ultra-stressé à partir d'un modèle intégrateur de l'être humain au travail.

3.0 Crédits

Bloc 70C Intervention de changement

Option - 9 crédits.
PSY 6714

Mobiliser par l'influence

La motivation au travail en interaction avec les processus de mobilisation activés dans l'organisation. L'enjeu : intégration / dialectique des besoins individuels et des objectifs organisationnels.

Horaire de jour 3.0 Crédits
PSY 6732

Développer le personnel

L'apprentissage des phases d'un programme de perfectionnement : l'exploration de la demande initiale, le diagnostic des besoins, la formulation d'objectifs et, en regard du programme, sa conception, son animation, son évaluation, sa gestion.

3.0 Crédits
PSY 6733

Gestion psychologique des conflits

Gérer les conflits implique de décortiquer leur dynamique et leur structure, d'identifier les paramètres (situationnels et personnels) de la situation concrète, d'intervenir avec des cadres de référence génériques et spécifiques.

3.0 Crédits
PSY 6734

Développer l'organisation

Prendre appui sur les tensions internes et les pressions externes, en plus de la dynamique même du changement, pour développer l'organisation, tant dans les phases d'analyse, de planification que d'exécution.

Horaire de jour 3.0 Crédits
PSY 6793

Sélection du personnel

Conception de programme de sélection à partir de l'analyse de I emploi identification des attributs lies au succès en emploi utilisation d'outils de sélection en considérant les aspects légaux et organisationnels.

3.0 Crédits

Bloc 70D Recherche et méthodologie

Option - 6 crédits.
PSY 6002

Méthodes quantitatives multivariées

Analyse multivariée de l'information. Corrélation canonique. Analyse de variance multivariée. Analyse factorielle. Modélisation par équations structurelles. Applications en recherche psychologique.

Horaire de jour 3.0 Crédits
PSY 6008

Méthodes qualitatives

Examen critique des principales méthodes de recherche qualitative utilisées en psychologie. Analyse de contenu, observation participante, évaluation qualitative de programme, méthode phénoménologique, etc.

Horaire de jour 3.0 Crédits
PSY 6019

Méthodes quantitatives univariées

Analyses statistiques utilisées en psychologie : analyses de la variance selon différents plans factoriels, comparaison de moyennes, tests non paramétriques. Utilisation de logiciel permettant d'exécuter les analyses. Cours équivalent : PSY3204 Remarque : Les étudiants ayant complété le cours PSY 3204 ou PSY 6002 ne sont pas autorisés à s'inscrire à ce cours.

Horaire de jour 3.0 Crédits
PSY 7005

Concevoir et communiquer la recherche

Habiletés et techniques en recherche scientifique. Compréhension de l'environnement de la recherche. Gestion de la recherche. Efficacité personnelle. Compétence communicationnelle. Réseautage et travail d'équipe. Gestion de carrière.

3.0 Crédits

Bloc 70E Stages et internats

Obligatoire - 51 crédits.
PSY 7779

Stage en psychologie travail / organisation 1

Stage d'initiation dans lequel l'étudiant sera initié à la totalité du processus gérant le lien poste-personne sur la base des compétences.

Horaire de jour 3.0 Crédits
PSY 7787

Stage en psychologie travail / organisation 2

Formation supervisée faisant le lien entre la théorie et la pratique dans le domaine de la psychologie industrielle - organisationnelle et centrée sur l'apprentissage des techniques de recherche sur le terrain.

Horaire de jour 6.0 Crédits
PSY 7796

Internat en psychologie travail / organisation 1

Immersion prolongée en organisation de manière à réaliser ou à participer à une intervention substantielle de recherche et (ou) d'intervention en collaboration avec l'équipe de psychologues industriels en place.

18.0 Crédits
PSY 7797

Internat en psychologie travail / organisation 2

Immersion prolongée en organisation de manière à réaliser ou à participer à une intervention substantielle de recherche et (ou) d'intervention en collaboration avec l'équipe de psychologues industriels en place.

18.0 Crédits
PSY 7948

Stage: relation

Études pratiques de l'importance des habiletés relationnelles dans les interactions psychologue-client.

Horaire de jour 3.0 Crédits
PSY 7954

Practicum supervision et consultation

Intégration de la supervision et de la consultation aux compétences de base déjà acquises, en lien avec des expériences diverses : internat, stages et cours offerts à des étudiants des différents cycles.

Horaire de jour 3.0 Crédits

Bloc 70F

Choix - 6 crédits.
Cours à choisir dans la banque de cours de cycles supérieurs du Département ou de l'Université de Montréal, à déterminer avec le Comité de programme.

Bloc 70G Recherche et thèse

Obligatoire - 63 crédits.
PSY 7860

Examen général de doctorat

Ce cours est publié sans description.

0.0 Crédits
PSY 7923

Recherche

Élaboration d’un projet de recherche de doctorat: cadre théorique ou conceptuel, problématique, objectifs, choix méthodologiques, stratégie d'analyse et enjeux éthiques. Cours équivalent : PSY79231/PSY7923

9.0 Crédits